正文內容

企業人才隊伍建設-資料下載頁

2025-10-08 13:29本頁面

　　

【正文】所得稅市本級留成部分，從市工業發展基金中按同等額度給予獎勵不知如何辦理。為此，要通過各種宣傳方式，讓企業了解現有的人才政策，享受相關政策，引進和留住人才。第五篇：關于加強企業人才隊伍建設意見關于加強企業人才隊伍建設意見按照“十六”大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為深入貫徹“三個代表”重要思想，實施人才戰略，充分發揮人才在企業中的作用，根據全國、全省、全州人才工作會議精神，結合我縣實際，就如何加強企業技術創新人才(指從事技術創新活動的科技人員、技能性人才、具有開拓創新精神的經營管理人員)隊伍建設提出以下貫徹意見：一、建立、完善人才使用機制，提高企業技術創新人才的擁有量（一）企業對來單位工作的本科以上學歷畢業生提供一定數額的安家補貼。鼓勵科研單位的科技人員、普通高等院校畢業生加入企業技術創新人才隊伍。（二）對愿意到企業工作的碩士、博士、留學回國人員和其他高層次緊缺急需人才，企業要按其意愿協助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學、家屬就業等問題。對從事技術創新項目工作的人才，企業要給予相應的科研或工作經費。對以項目合作形式引進的人才，企業應協助其申領“四川省引進人才工作證”，并享受相關待遇。（三）企業可采取以設立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項目為載體等多種方式，吸引、使用企業外部人才為企業服務，企業按約定或以協議給予特聘人員相應1的工作報酬。（四）企業要重視培養一支專心致志干實業、具有創新精神的技術骨干隊伍，對在企業技術創新工作中做出突出貢獻的科技人員除正常工資外還應給予一定的物質和精神獎勵。（五）對以上（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業技術創新活動的人才，企業要將其工資（工作報酬）等計入技術創新項目費用，并計入企業成本。（六）政府應重視企業技術創新人才隊伍建設工作，對在企業技術創新工作中做出突出成績的，應當給予重獎，夠條件的授予光榮稱號或享受勞動模范待遇。二、建立企業技術創新人才從資源向人才資本轉變的機制（一）2008年前，有條件的重點工業企業應建立企業技術中心。企業可積極參與高等院校和科研院所的基礎類研究項目。企業以項目（技術創新項目、技術改造項目）為載體，通過公開競爭、招聘方式聚集人才。鼓勵企業與外部專家個人開展“虛擬研制”活動，加快研制成果的產業化。（二）積極組織高等院校、科研院所、企業技術人員對我縣支柱產業發展的共性、關鍵性技術開展聯合攻關。組織、鼓勵和推動企業、高等院校、科研院所以新產品、技術裝備等為龍頭，進行技術集成或開發。（三）建設職業經理人才隊伍，進一步推進現代企業制度建設。大力支持和引進民營經濟發展，建立企業經營者職業化、市場化機制（實行經營者資格測評認證和培訓制度，經營管理人員向社會公開選聘，實行以經濟效益為主要指標的考核制，逐步實現薪酬市場化等）。建立經營管理人員業績檔案，推廣完善行業準入制度。加快推進以企業及其主要經營管理人員信用為主要內容的“誠信”企業建設。（四）改革企業內部分配制度，積極探索按勞動、資本、技術、貢獻等生產要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業重業績、重技術、重貢獻的分配激勵機制。鼓勵企業職工和其他社會自然人以技術發明、專利技術入股企業并參與分配。對有貢獻的科技骨干人員和實施成果轉化的主要技術人員可按新增利潤的一定比例獎勵股份。還可對科技骨干實行股份期權等激勵辦法，逐步形成以按勞分配與按生產要素分配相結合的新的企業分配體系。（五）企業要努力做好技術創新與成果轉化人才的專業技術職務聘任工作，不得在專業技術職務聘任中將這部分專業技術人員作為輔助后勤人員予以安排。企業可根據有關政策，制定符合自身實際需要的崗位設置、崗位聘用的職稱管理辦法。三、加強培訓，促進企業人才隊伍成長建立企業技術創新人才基地，對企業技術創新帶頭人和技術骨干、青年科技人員、技術工人、經營管理人員等進行項目管理、專業知識和經營管理等方面的定期培訓。建立學校、企業、個人多層次的人才培訓體系。形成“終身學習”的企業文化氛圍。企業當年用于職工教育和培訓的經費，%。企業要通過適當補助，鼓勵通過自學或參加繼續教育取得學歷證書和職業資格的技術創新人才。組織企業技術創新人才出國、出省考察、學習、交流，大力推動對外經濟技術合作，加強外經貿人才的教育、引進、培訓工作。在做好企業創新人才隊伍建設的同時，企業還應根據生產急需，做好高技能人才隊伍建設工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術練兵等辦法，有計劃地組織職工參與相關專業高層次的職業技能培訓，力爭經過5年時間，使技術工人尤其是高級工、技師和高級技師的數量和比重有明顯增加，技能素質不斷提高，適應性人才大幅度增長，使我縣高技能的操作人員、技術人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經濟發展的需求基本相適應。四、完善配套服務體系，營造良好的企業技術創新人才環境（一）建立產業政策導向指南，由有關部門定期發布我縣鼓勵發展的產業、產品等信息，企業積極投入必要的人才、物質資源。（二）對企業的產學研項目，優先予以立項和經費資助支持。（三）凡國家、省、州和縣已出臺的有關鼓勵企業技術開發和對企業技術創新人才的獎勵的優惠政策，有關部門和企業都要積極、主動地貫徹落實。二OO四年七月十二日

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

企業人才隊伍建設-資料下載頁

淺談煤炭企業人才隊伍建設-資料下載頁

關于加強企業人才隊伍建設意見-資料下載頁

7怎樣加強人才隊伍建設[宣傳文化人才隊伍建設研究]-資料下載頁

加快人才隊伍建設-資料下載頁

人才隊伍建設規劃總結-資料下載頁

村級人才隊伍建設思考-資料下載頁

人才隊伍建設調研報告-資料下載頁

人才隊伍建設調研報告-資料下載頁

稅務人才隊伍建設研究-資料下載頁

人才隊伍建設的思考-資料下載頁

加強人才隊伍建設-資料下載頁

5區企業人才隊伍建設調研報告-資料下載頁

4某區企業人才隊伍建設調研報告-資料下載頁

關于加強企業人才隊伍建設的思考-資料下載頁

國有企業人才隊伍建設調研提綱-資料下載頁

企業人才隊伍建設-文庫吧資料

企業人才隊伍建設-展示頁

企業人才隊伍建設-在線瀏覽

企業人才隊伍建設-閱讀頁

企業人才隊伍建設(文件)