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7怎樣加強人才隊伍建設[宣傳文化人才隊伍建設研究]-資料下載頁

2025-09-10 19:34本頁面

　　

【正文】有的作用。組織部門肩負著加快建設適應現代化建設新需求的人才隊伍的重要責任，要以強烈的政治責任感、歷史使命感和時代緊迫感抓好人才工作。認真貫徹黨管人才的要求，堅持用好本地人才與吸引外地人才并舉，人才引進與智力引進并重，人才開發與人才培養同步。加快干部人事制度改革步伐，努力創造人才脫穎而出、充分施展才華的環境和條件，為全面實現小康社會目標提供強有力的人才支撐。建議組織部門在抓好黨政管理人才建設的同時，對宣傳文化人才一視同仁，給予充分的重視。牢固樹立人才是第一資源的觀念，提高做好人才工作的重要性和緊迫性的認識馬克思主義認為，人是生產力中最革命、最活躍的因素。市場的競爭，說到底是人才的競爭。人才是第一資源，是最寶貴的第 9 頁共 10 頁資源的觀點，已被世界各國所認同。邊遠少數民族地區，經濟基礎薄弱，各方面條件艱苦，人才缺乏的矛盾比較突出，尤其是宣傳文化人才更為突出。各級黨委和組織人事部門必須帶頭轉變觀念，進一步解放思想，加強對人才工作的領導，切實把人才工作擺上各級各部門的重要議事日程，把黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的機制建立起來，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。堅持三個留人，切實抓好穩定人才、培養人才和吸引人才的工作。進一步加大人才資源開發力度，加快制度創新和政策調整步伐，努力造就一支數量充足、結構合理、素質優良、門類齊全的人才隊伍。強化培訓教育，切實做好人才的培養工作，提高人才隊伍素質。一是抓好教育培訓。以培養文藝專業人才為重點，做到重點人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓；二是抓好實踐鍛煉。積極引導和鼓勵宣傳文化人才到基層一線，到艱苦惡劣環境，到矛盾復、困難多的地方去磨練意志，砥礪品格，增長才干，建功立業。營造良好環境，完善用人機制，穩定現有人才隊伍環境和機制對于人才的成長和發揮作用十分重要，關系到能否將各類人才 “ 引得進、留得住、出業績 ” 的關鍵。一是堅持管理創新和分配創新；二是創造良好的工作生活環境穩定人才。貢山縣屬于第 10 頁共 10 頁全國特困縣，邊遠地區僅用高薪、優厚待遇留住人才是不現實的，也是難以作到的。因此，既要注重硬環境、宏觀環境的改善，更要注重軟環境、微觀環境的優化，千方百計在 “ 事業留人、感情留人 ” 方面下功夫，急人才之所急，想人才之所想，幫人才之所需，努力給文藝人才創造良好的工作生活環境，營造心情舒暢的工作氛圍。

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