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3加強人才隊伍建設對策研究報告-資料下載頁

2025-08-17 16:58本頁面

　　

【正文】領導干部選拔任用工作條例》，建立健全黨政干部選拔任用和監督機制。要形成重能力，重業績而第 8 頁共 9 頁不拘泥于學歷、資格、年齡的用人取向。在引入緊缺的人才時，要打破編制和進人計劃的限制，不拘一格選用人才。建立健全專業技術人才開發機制。在深化事業單位改革的同時，要建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理的人才開發機制。推行崗位設置、聘用制和崗位管理制度，充分實現由國家用人向單位用人、由用人終身制向用人合同聘用制轉變，做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。建立健全有利于非公企業經營管理人才成長的機制，為企業經營管理人才提供良好的發展空間。通過引導、扶持、培訓教育等形式，在選派重點企業經營管理者到外地大型企業、專業院校進行培訓的同時，充分利用我市工業學院、黨校等教學資源就地進行培訓。建立科學合理的人才獎勵制度，發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，實行優秀人才命名表彰制度。進一步提高優秀人才的政治和社會地位。建立健全人才保障機制，為引進、留住人才解除后顧之憂。完善引進人才和機關、企事業單位人才流動中的社會保險銜接辦法，確保引進人才的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金按期繳納。實施人才資源開發投資優先戰略，建立和完善第 9 頁共 9 頁以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的人才投入機制。在政府的人才專項資金使用上，建立專家評審制度、公示制度、投入績效考評制度，切實提高人才資金的使用效益。（四）進一步強化黨對人才工作的領導，努力形成全社會推進人才工作的強大合力。堅持黨委總攬全局、協調各方的原則，組織部門牽頭抓總，人事勞動和社會保障部門發揮主管作用，相關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立人才工作協調會議制度，落實人才工作經費，確保各項工作任務落到實處。發揮輿論宣傳的引導和監督作用。大力宣傳實施人才強區戰略的重大意義，宣傳我區關于人才培養、引進和使用方面的優惠政策，廣泛報道全區加強人才工作的新舉措和好經驗，努力在全區范圍營造尊重人才、大力培養人才、廣泛吸引人才、合理使用人才的良好輿論氛圍，形成鼓勵人干事業、支持人干成事業的良好工作環境。

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