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4勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

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【正文】。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)保障規(guī)章制度第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)保障規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。五、工作時(shí)間員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。（ 2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ② 嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的 ③ 嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的 ④ 員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 ⑤ 以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的 ⑦ 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的 ⑧ 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ⑨ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：（ 1）、勞動(dòng)合同期滿（ 2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（ 3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（ 4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的（ 5）、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的（ 6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十二、病假享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。試用期期滿后，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第五篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度 XX 市新惠鑫金屬制品有限公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定。七、發(fā)薪日期及方法第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第 1 天到當(dāng)月最后 1 天為一計(jì)算月。在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。

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