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4勞動保障工作站規(guī)章制度-文庫吧

2025-08-13 14:53 本頁面

【正文】（卡）；發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務(wù)等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認(rèn)證。十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所交辦的其他事項。 XX 縣區(qū)東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動保障站二零零五年五月二十日第三篇：勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞第 5 頁共 18 頁動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第 10 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日第 6 頁共 18 頁起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動勞動保障規(guī)章制度合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（ 1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）、被勞動教養(yǎng)的；（ 6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；第 7 頁共 18 頁（ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（ 5）、法律

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