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4勞動保障工作站規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-08-27 14:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動保障規(guī)章制度第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；第 8 頁共 18 頁（ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（ 1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（ 2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 18 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第 9 頁共 18 頁第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定的其他情形。勞動保障規(guī)章制度終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。第 21 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 22 條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第 23 條單位實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn) 第 10 頁共 18 頁工時制度；第 24 條員工每天正常工作時間為：上午 8： 0012： 00，下午 14： 0018： 00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第 25 條員工享受國家規(guī)定的休假制度。第四篇：勞動保障規(guī)章制度青島愛搜廣告有限公司勞動保障規(guī)章制度總則本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、勞動合同自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。二、試用期公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。第 11 頁共 18 頁試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。三、正式員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲

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