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物業公司勞動保障規章制度備案-文庫吧在線文庫

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【正文】 .....................................................................................30第二節懲處....................................................................................................................31第一節獎勵....................................................................................................................43第二節懲處....................................................................................................................45 勞動保障規章制度第一部分人事管理制度第一節員工招聘與錄用管理制度第一章總則第一條目的為加強總公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取總公司發展所必需的優秀人才，特制定本規定。行政人事部及用工管理處/部門應按照集團人力資源部審查同意發布的招聘信息內容發布計劃招聘信息。有專業技術能力要求的崗位主要包括：電工電梯工空調工木工管理崗位（如：物業助理、管理員等）必要時其他的崗位第十二條實際操作測試對于應聘有實際操作能力要求崗位的人員，在面試進行前由用工管理處/部門安排做實際操作測試，有實際操作能力要求的崗位主要包括： 5/49 文職人員的電腦操作安防人員的體能測試清潔人員的清潔實操必要時其他的崗位第十三條復試應聘經理職位的人員，除了經過第十條的面試程序之外，還需總經理面試。第五章錄用 6/49第十七條錄用審批通過面試符合要求的應聘人員，必須通過以下的審批程序才能錄用：普通員工、主任、主管：用工部門負責人、管理處負責人簽名，行政人事部復核、總經理批準。部門負責人安排新員工領取制服、工具、必要的勞保物品等。第二節員工招聘（一）當各部門（管理處）需增補人員時，部門主管應提前一個月填寫“人員需求 8/49申請表”（見附表9）提出書面申請，經用人部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經理批準后，行政人事部將根據用人部門（管理處）需增補人員的任職資格，結合總公司的有關要求，利用多種媒介發布總公司招聘信息，采取“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則招聘員工。（二）員工在辦理入職手續時，必須向行政人事部提交本人的失業證（勞務證）正本、二張小一寸相片，以及婚育證明、身份證、廣州市戶口薄、學歷證、資格證等證件的復印件（并須出示上述證件的正本給行政人事部查驗）。（二）新員工試用期滿后，經所在部門考核確認能勝任，由部門主管填寫“人事變動表”（見附表12）和“僑鑫集團員工試用期轉正評估表”（見附表13），經部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經理批準后，員工才能被總公司錄用為正式員工。（六）員工鐘卡須與“考勤記錄”一起在規定的時間交行政人事部審核。（六）員工離職工作鞋按下列規定作賠償：1. 入職三個月內被總公司勸退、解雇、終止合約按進貨價賠償。3. 員工被總公司解雇，由部門主管填寫“人事變動表”，附書面報告，經部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經理審批后生效。 11/493. 離職員工在離職生效日起，兩周內必須辦結所有離職手續，其中包括：結清工資等財務帳目、親自到總公司行政人事部領取相關的證件，并接受行政人事部職員的離職面談。遇員工本人重病或住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后需補辦病假手續。2. 病假：員工申請病假須有指定的區級以上公立醫院之病假證明，并于當天知會所在部門主管方能生效。（三）離職手續1. 當離職申請已獲批準后，員工本人在經批準生效的離職日期到所在部門和管理處行政部辦理物品移交手續；由管理處行政部將離職員工本人的員工證、《員工手冊》、《員工保險福利手冊》、當月的“考勤記錄”和“員工辦理離職手續清單”（見附表17）送交行政人事部。第九節員工離職（一）解雇1. 員工因違反總公司的規章制度、工作失職、經評審不符合總公司規定或其他不再適合在本公司工作時，本公司有權對其作解雇處理。（四）制服損壞或遺失照價賠償。（五）各部門在月底交“考勤記錄”之前，須將“考勤記錄”上所記錄的出勤情況與鐘卡記錄的出勤情況進行審核，“考勤記錄”與鐘卡的出勤情況應一致。第四節試用期（一）新入職的員工，一般須經三個月的試用期。應聘者必須身體健康，四肢健全。如與總公司原招聘規定有不同之處以本制度為準。主任/主管或以上新員工在總公司行政人事部辦完入職手續后，由總公司行政人事部出

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