南澗縣領導干部問責辦法-資料下載頁

　　

【正文】 （一）在公眾場合或媒體發表有損分局形象的言論。（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。（三）利用工作掌握的未公開信息為自己或親屬牟取利益。（四）對配偶、子女及身邊工作人員的嚴重違法違紀行為知情不管或包庇縱容。第十條 在商務活動中，有下列情形之一的，應當問責：（一）在與客戶(供應商)進行商務活動中，違反分局政策規定承諾優惠政策、給予信用、經濟擔保或不守誠信，致使合同不能履行(不能完全履行)，或嚴重損害對方合法權益的。（二）在分局采購活動中，違反分局采購規定的。（三）在投標活動中違反分局有關政策規定的。（四）在各種交易活動中吃回扣的。第十一條 用人不嚴謹，有下列情形之一的，應當問責：（一）員工品行不端或工作馬虎，效能低下，執行不力，給分局 工作造成重大損失的。（二）無正當理由，未完成分局工作計劃中明確規定應由其承擔的工作任務,或未認真執行分局限領導的指示、決策和交辦事項的。（三）不執行或不認真執行分局下發文件、通知（告）、會議紀要、規章制度等，致使分局一個時期的某項重要工作未能按時完成，影響全局工作安排的。第十二條 責任意識淡薄，執行不力，有下列情形之一的，應當問責：（一）執行不力，致使分局利益、合法權益遭受損失或造成不良影響的。（二）在重大自然災害、工傷事故和重大突發事件等事關分局利益、員工生命財產安危的緊急時刻，拖延懈怠、推諉塞責，未及時采取必要和可能的措施進行有效處理的。（三）在施工中，未采取安全有效防范措施而發生重大責任事故的。（四）瞞報、虛報、遲報本項目重要情況或分局經營所需重要數據的。第十三條 違反規定程序，有下列情形之一的，應當問責：（一）盲目決策，造成不良影響或重大經濟損失的。（二）分局建設項目發生重大失誤或存在嚴重質量問題的。（三）隨意簽準調撥分局固定資產，造成資金浪費或分局資產流 失的。（四）隨意更改作業（工藝）流程,造成分局財務損失或物料損失者。（五）財務憑證報銷亂虛作假者（六）不嚴格依規行事或治理不嚴、監督不力，造成嚴重不良影響或其他嚴重后果的。（七）各項目部制定規范性文件或操作性文件與分局相關規章制度相抵觸，嚴重損害分局文件的嚴肅性和統一性的，或有令不行、有禁不止、我行我素者。（八）分局機關辦事效率低下，工作態度生硬，服務質量差，影響工作開展的。（九）監督管理不力，致使員工多次發生濫用職權、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴重違規行為的。（十）指使、授意工作人員弄虛作假，騙取榮譽或進行違規活動的。（十一）對員工違規、違紀行為進行包庇、袒護或縱容的。（十二）分局各項目部經理（含“三總師”）以上干部在公開場合發表有損分局、干部形象的言論，或行為失于檢點、舉止不端，在分局內部或社會上造成不良影響的。（十三）分局認為應當問責的其他情形。第十四條 被調查人有下列情形之一的，應當從重問責：（一）隱瞞事實真相，干擾、阻撓、不配合問責調查。（二）堅持過錯行為，使損失、影響繼續擴大。（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員。（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調查處理人員。第五章 問責方式 第十五條（一）誡勉談話。（二）責令限期整改。（三）責令作出書面檢查。交分局紀委。（四）受到問責的領導干部取消當年評優、評先資格。（五）通報批評。（六）免職或建議免職。（七）調整工作崗位或建議調整工作崗位。一年內不得提撥，重新任命的，按有關規定辦理。第十六條調查人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，導致調查報告出現重大錯誤的，應當依照分局規章制度給以處分。第十七條部門主管項目部經理、“三總師”有本辦法第五條至第十四條規定情形之一且該行為涉嫌違紀犯罪的，分局紀委應將案件上報九局公司紀委處理。第六章 工作考核結果第十八條 問責程序啟動后，紀檢監察室根據分局局長、紀委書記的指示，依照分局相關規定開展調查工作。第十九條 被調查的項目單位、機關部門主管在接受調查的同時，應當采取積極措施，糾正錯誤或者改變工作不力的局面，盡量挽回損失，減少不良影響。第二十條 紀檢監察調查結束，應將調查結果書面告知被調查的部門主管，并詢問其對調查事實有無異議。第二十一條 報告調查結果，并按下列規定提出處理建議：（一）項目經理和機關部門主管不存在本辦法第五條至第十四條規定情形或情節輕微的，應向局長、紀委書記提出終止問責的建議。（二）項目經理、機關部門主管有本辦法第五條至第十四條規定情形之一的，應提請局長、紀委書記對該項目經理、機關部門主管追究責任，并提出追究責任方式的建議。（三）根據分局辦公會議討論的情況決定追究責任的方式，并由局長、紀委書記書面通知被追究責任的項目經理、機關部門主管，同時將所形成的系列材料分別交紀檢監察部門，作為日后考評依據。第二十二條 本辦法自2015年3月1日起施行。第五篇：羅平縣糧食局領導干部問責辦法羅平縣糧食局領導干部問責辦法第一章 總則第一條 為了進一步加強羅平縣糧食部門干部職工的執政能力建設，強化責任落實機制，促進干部職工認真履職、依法行政、清正廉潔、提高執行力和工作效能，依據《羅平縣領導干部問責辦法》及相關法律、法規和政策，結合羅平縣糧食部門實際，制定本辦法。第二條 糧食局機關、糧油總公司的干部職工，依照本辦法問責。第三條 問責堅持權責統一、實事求是、公正公平、教育與懲戒相結合、改進工作與責任相結合的原則。第二章 問責內容第四條 按照《羅平縣領導干部問責辦法》，有第四條至第十三條規定情形之一的，應當問責。第五條 按照《羅平縣糧食局“五定”工作方案》及有關規章、制度，未按時按質完成本職工作、領導交辦的工作任務或違背有關規定的，應當問責。第三章 問責方式第六條 問責方式（一）誡勉談話；（二）取消當年評優評先資格；（三）責令作出書面檢查；