嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 理的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使作出錯(cuò)誤問(wèn)責(zé)決定的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)試卷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)試題（每空1分共100分）部門(mén)：姓名：制定《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》的目的是為加強(qiáng)對(duì) 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的 責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。制定《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》的依據(jù)是 《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和 《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。有下列情形之一的，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)： 決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；因 工作失誤，致使本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；政府職能部門(mén) 管理監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者 不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；對(duì)群體性、突發(fā)性事件 處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；違反 干部選拔任用工作 有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；其他給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等 失職 行為的。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式分為： 責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的； 弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；對(duì)檢舉人、控告人 打擊、報(bào)復(fù)、陷害 的；黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)的情形，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照權(quán)限和程序 調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān) 提出問(wèn)責(zé)建議。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，組織人事部門(mén) 按照權(quán)限和程序進(jìn)行 調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān) 提出問(wèn)責(zé)建議。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議作出問(wèn)責(zé)決定；問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，由 組織人事部門(mén) 辦理相關(guān)事宜，或者由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)責(zé)成 有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)事宜。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)班子 集體討論決定。1對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者 組織人事部門(mén) 代問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)草擬。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)—2—機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān) 等。作出責(zé)令決定的，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明公開(kāi)道歉的 方式、范圍 等。1組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報(bào) 上一級(jí)組織人事部門(mén)備案。1被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) 問(wèn)責(zé)決定 不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》之日起15日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)在 30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。1制定《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》的目的是加強(qiáng) 黨內(nèi)監(jiān)督，完善 巡視制度，規(guī)范 巡視工作，依據(jù)是 《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》。1巡視工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾 的原則。1巡視組對(duì)監(jiān)督對(duì)象監(jiān)督的內(nèi)容是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和 決議、決定 的情況，特別是貫徹落實(shí) 鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及 科學(xué)發(fā)展觀 的情況；執(zhí)行 民主集中制的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和自身 廉政勤政的情況；開(kāi)展 作風(fēng)建設(shè)的情況； 選拔任用干部的情況；派出巡視組的 黨組織 要求了解的其他事項(xiàng)。1巡視組的主要工作方式為：聽(tīng)取被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）的工作匯報(bào)和有關(guān)部門(mén)的 專題匯報(bào) ；根據(jù)工作需要 列席被巡視地區(qū)、單位的 有關(guān)會(huì)議，列席被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的—3—民主生活會(huì)和 述職述廉會(huì) ；受理反映被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問(wèn)題的 來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪 等；召開(kāi)聽(tīng)取意見(jiàn)座談會(huì)；與被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他干部群眾個(gè)別談話； 調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)文件、檔案、會(huì)議記錄等資料；對(duì)被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行 民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查 ；以適當(dāng)方式對(duì)被巡視地區(qū)、單位的下屬單位或者部門(mén)進(jìn)行走訪調(diào)研 ；對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)或者特別重要問(wèn)題的了解，可以商請(qǐng)有關(guān)職能部門(mén)或者專業(yè)機(jī)構(gòu)予以協(xié)助。12007年1月1日起實(shí)施的《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)工作人員履職問(wèn)責(zé)試行辦法》所稱履職問(wèn)責(zé)，是指對(duì)銀監(jiān)會(huì)工作人員因故意或 過(guò)失 ,不履行 或 不正確履行 職責(zé),產(chǎn)生嚴(yán)重后果或造成較大不良影響，依照本辦法進(jìn)行責(zé)任追究。不履行職責(zé)是指 拒絕、放棄、推諉、未盡職等情形。不正確履行職責(zé)是指無(wú)合法依據(jù)或不按 規(guī)定權(quán)限、范圍、程序、時(shí)限履行職責(zé)等情形。12007年8月1日起實(shí)施的《陜西銀監(jiān)局工作人員履職問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則（試行）》要求對(duì)工作人員進(jìn)行履職問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循 依法合規(guī)、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)對(duì)稱、寬嚴(yán)適度、教育與懲罰相結(jié)合的原則。2007年4月23日，延安銀監(jiān)分局成立了 履職問(wèn)責(zé)委員會(huì)，7月12日，各科室、各監(jiān)管辦設(shè)立了履職問(wèn)責(zé)小組，9月30日，履職問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室印發(fā)了 履職問(wèn)責(zé)程序表，使分局履職問(wèn)責(zé)工作全面啟動(dòng)。—4—