隊伍建設調研報告4篇-資料下載頁

　　

【正文】 是哪種情況，都需要招聘錄用新的人員。筆者認為，招聘錄用新的人員進入人口計生專職隊伍一定要高門檻，以適應不斷發展的人口計生工作深入開展的需要。一是文化程度要高。招聘新的村級計生專職人員文化程度要在高中（含中專）以上，招聘錄用新的鄉級專職人員文化程度要在大專以上，縣級以人專職人員要在大學本科以上。一般情況下，文化程度越高，其理解新事物、適應新形勢的能力就越強，就越能在人口計生工作中做出更大的成績。所以招聘錄用新的專職人員，文化程度一定要高門檻。二是要年富力強。所招聘的人員年齡村級一般應在35歲以下且最好是女性，便于為廣大育齡女服務；鄉級應在30歲以下，縣級以上應在25歲以下。身體素質要好，能夠適應繁重而又艱巨的人口計生工作任務，有實踐經驗和有相應職稱者優先。三要熱愛人口計生工作。愿意在天下第一難的計劃生育工作崗位上任勞任怨、開拓進取，為廣大育齡群眾提供優質服務。自覺自愿出動力，只有熱愛計劃生育工作的人，才能真正干好計劃生育工作。 抓待遇落實要真到位。在經濟欠發達地區，專職人員特別是基層專職人員的待遇落實不到位問題還不同程度的存在。這個問題解決不好，就會影響專職人員工作積極性、主動性的發揮，反過來甚至會影響人口計生工作的進一步順利開展，務必下大力度進行解決。一是要督促、協調各級政府按要求加大對人口計生經費的投入，率先保障專職人員的工資、保險等待遇。穩定軍心，順利開展工作。二是要精兵簡政，杜絕不在編人員和在編人員分待遇，造成總體待遇落實不到位。三是上級應進一步加大對經濟欠發達地區人口計生經費的傾斜和轉移支付力度。四是積極探討人口計生專職人員待遇垂直的新路子、新途徑，推動這項工作全面落實到位。 抓競爭激勵要嚴獎懲。競爭出戰斗力，激勵出成績。要建立健全有效的競爭激勵機制，并在實踐中嚴格按規定兌現獎懲。要嚴懲重獎，獎就獎得讓人眼紅，懲就懲得讓人心疼。在人口計生系統形成奮發向上、開拓進取、勇創一流的良好風氣，推動各項工作不斷上水平、上臺階。避免吃大鍋飯，干好干壞一個樣，不干反比干活強現象的發生；避免競爭激勵措施不落實，挫折專職人員的工作積極性、主動性現象。 抓人才培養要下真功。在人才引進的基礎上，要抓好對現有人員中有發展潛力的人才的培養。要舍得投資、舍得花錢，敢于讓人才挑擔子；要真心實意和人才交朋友，幫人才解決各種各樣的困難和問題，全力以赴地為人才提供各種能夠提供的服務，為人才創造更多的展現能力、提高能力的機遇，使人才脫穎而出，更好地為人口計生工作服務，推動工作不斷深入開展。 抓制度建設要硬規范。抓好制度建設無疑是搞好人口計生經常性工作，提高專職人員認真履行職責、搞好本職工作自覺性的有效途徑。要進一步建立健全各項行之有效的工作制度，能規范的要盡量規范、強制規范、硬化規范，讓專職人員照方抓藥、嚴格按規定、按程序搞好每一項工作。具體要建立健全工作人員行為規范、公務車輛駕駛員行為規范、工作人員禮儀、行為標準、考勤和請銷假制度、工作激勵制度、值班制度、調研制度、財務管理制度、會務工作制度、制發文件制度、來文批辦制度、政務信息工作制度、信訪工作制度、保密工作制度、衛生管理制度等，促進每一項工作都能規范有序進行和運轉。 抓作風轉變要強服務。專職隊伍要進一步轉變作風、服務群眾是人口計生工作對人口計生專職人員的一貫要求，近年來更有所加強。無論是民主評議，還是人口和計劃生育年終考核，都將群眾滿意度做為衡量我們人口計生工作好壞的一個重要標尺。我們要通過思想教育和制度約束進一步強化專職人員全心全意為育齡群眾服務的宗旨意識，進一步量化、細化計劃生育優質服務標準，通過開展各種計劃生育惠民行動，結合計劃生育經常性工作，為群眾提供更周到、更優質的服務，引導廣大群眾自覺自愿地實行計劃生育。 抓素質提高要常練兵。提高現有專職人員素質要經常對其開展政治和業務培訓，近幾年在我們人口計生系統開展的計劃生育崗位練兵是一個很好的形式，應做為一種制度堅持下去，取得更大的成效。每年從上到下開展幾次知識競賽，評出一些崗位練兵標兵，對廣大計生專職人員提高學習興趣，增強工作能力、推動工作開展、實現改革創新具有不可估量的意義，應經常抓、抓經常、常抓不懈，力爭年年取得新成績，收到好效果。 抓改革創新要解難點。堅持不斷創新人口和計劃生育工作體制、機制、手段和方法不動搖，是中央《決定》提出的我國計劃生育工作堅持四個不動搖的重要組成部分，也是我國穩定低生育水平的重要保證。要創新工作體制、機制、手段和方法就必須以解放思想大討論為契機，針對本地人口計生工作中的難點搞改革、搞探索，促創新。要徹底解放思想，打破舊觀念、樹立新觀念，不找理由找方法、方法總比辦法多，以不斷創新的思想、不怕失敗的勇氣，在破解人口計生工作難題上下功夫，在建立健全人口計生工作新機制上用氣力，推動人口計生工作不斷深入開展。 關于加強社區女社工隊伍建設的調研報告與建議 市專業技術人才隊伍建設調研報告 組織員隊伍建設的調查報告 農村小學教師隊伍建設調研報告 關于城管協管員等三支隊伍建設情況的調研報告 民政對社會人才隊伍建設狀況調研報告 紀監干部隊伍建設狀況調研報告 農村三支隊伍建設調研報告 消防士官隊伍建設調研報告 地稅局隊伍建設情況調研報告 第21頁 共21頁