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6事業(yè)單位競爭上崗方案-資料下載頁

2025-09-12 13:15本頁面

　　

【正文】主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律共五項，細(xì)分為 18 個要素，每個要素劃分為 “ 勝任 ” 、 “ 基本勝任 ” 、 “ 不勝任 ” 三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是： “ 勝任 ” 為占該要素分值的 100％、 “ 基本勝任 ” 為占第 18 頁共 21 頁該要素分值的 50％、 “ 不勝任 ” 為 0 分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分?jǐn)?shù)的50％。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結(jié)果張榜公布。第五篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》參考格式內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計研究院關(guān)于辦公室副主任崗位競爭上崗的實施方案按照內(nèi)府辦發(fā)【 2024】 26 號、內(nèi)府辦發(fā)【 2024】 127 號、川人社發(fā) 【 2024】 27 號文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競爭上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。一、競爭上崗的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事的原則；（七）個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。第 19 頁共 21 頁二、競爭上崗的職位和人數(shù) 辦公室副主任 1 名， 8 級管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。三、競聘范圍此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 1 識、工作經(jīng)驗，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【 2024】 27 號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；（五）近三年年度考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過 45 周歲；。（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。五、基本程序，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件。，資格審查。在公布職位后 5 日內(nèi)，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進行審核，確定參加第 20 頁共 21 頁演講的對象，并進行公布。，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進行演講，并在參會職工中當(dāng)場進行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。民主測評結(jié)果通知本人。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達到 50 分以上（不含 50 分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象。考察工作由黨辦組織進行。考察注重工作實績和群眾公認(rèn) 2 度。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度等。考察結(jié)束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風(fēng) 廉政情況出具書面意見。。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。。對決定的擬任人選，在全院進行任前公示。公示期為 7 天。。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案。待市人力資源和社會保障局批復(fù)同意后宣布任職。第 21 頁共 21 頁六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求、合理、高效、有序地進行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。，端正態(tài)度。全體職工要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施，克服與己無關(guān)、走過場的思想。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責(zé)任意識，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競爭。。競爭上崗需要一個過程，在此 3 期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。。嚴(yán)禁借競爭上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報復(fù)；嚴(yán)禁拉票賄選。對違反者將嚴(yán)肅處理。 4

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