6事業單位競爭上崗方案-wenkub

2024-09-21 13 本頁面

　

【正文】執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。事業單位競爭上崗方案為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。公示擬聘人員，公示期一般不少于 5 天。組織競聘。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。事業單位崗位基本任職條件事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：事業單位推行崗位設置管理后首次聘任的；工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；經批準調整了崗位設置方案的；其他需要競聘上崗的。實現事業單位崗位的全面聘用，專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。二、聘用原則按崗聘用、總量控制的原則。以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控制。以人為本、積極穩妥的原則。事業單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：涉及黨和國家機密的崗位；因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。三類崗位的基本任職條件是： ① 遵守憲法和法律； ② 具有良好的品行； ③ 崗位所需的專業、能力或技能條件； ④ 適應崗位要求的身體條件。四、競聘程序事業單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。第 4 頁共 21 頁制定競聘上崗實施方案。個人報名。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。審核認定。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的 xx 屆 x 中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《 XX 市市直單位中層干部競爭第 5 頁共 21 頁上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。資格條件第 6 頁共 21 頁具有 5 年以上工齡；大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷；任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿 3 年；年齡： 50 周歲以下；身體健康，符合任職回避規定。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。將民主測評結果通知本人。確定考察對象由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按 1： 3 擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示 7 天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。一、指導思想以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導，深入踐行科學發展觀，堅持公開、公平、公正和擇優的原則，科學設置，提高效能，建設一支政治堅定、清正務實、業務精湛、作風優良的交通隊伍。（二）公路所機構設置。三、崗位設置原則上按現有在編在崗人數設崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準后自聘充實。四、競聘范圍本方案競聘上崗人員為我局事業單位在編在崗工作人員（含財政供給的聘用人員），借調局機關的工作人員原則上不參加競聘上崗。局事業單位一般工作人員崗位，由個人申報，經科、室、隊負責人推薦，所黨支部研究決定，所長聘用。非常感謝組織上給了我這樣一次競崗的機會，同時也感謝各位領導一直以來對我的支持和鼓勵。愛因

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