村衛生室績效考核方案(編輯修改稿)

2025-10-22 12:26 本頁面

　

【文章內容簡介】全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報鎮衛生院。（二）考核形式查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。每月由室長實行室內基藥、公共衛生服務等考核。五、考核結果的運用鎮衛生院參照市制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。六、分配方案（一）人員管理以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生編制數48人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。（二）收入分配實施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成?；A性績效工資（1）村衛生室聘用在職人員：基本工資800月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。（2）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉村醫生、執業助理醫師（包含鄉鎮級）、執業醫師資格者依次遞增100月/元。（3）室長津貼：衛生室管理實行室長負責制，室長由鎮衛生院聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼。（4）村衛生室運行經費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發放（負責人）。以上的基礎性績效工資和運行經費均按季度進行發放?？梢垣@得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。獎勵性績效工資：（1）衛生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經費在支付基本工資、養老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業發展基金、福利經費、醫療責任保險、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。（2）編內退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。各室績效考核工資基數與各室年終考核得分掛鉤；鄉村醫生個人年終績效考核工資實行室內考核浮動，考核依據為各室考核結果及鎮衛生院對各人的測評結果。年終績效考核工資、獎勵經費于年終考核后，上級基藥補助經費結算到位后次月下發。七、福利待遇統一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養老保險（參照縣企業職工養老保險標準執行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。八、獎懲措施根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“南沈灶鎮村衛生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。在年底將評選我鎮基本藥物實施和一體化管理先進個人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。上班時間不在崗、

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