村衛生室績效考核方案-文庫吧在線文庫

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【正文】當事人1000元/次。實施基本公共衛生服務制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。加強宣傳。以服務數量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。五、考核結果的運用鎮衛生院參照市制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。（3）室長津貼：衛生室管理實行室長負責制，室長由鎮衛生院聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼。七、福利待遇統一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養老保險（參照縣企業職工養老保險標準執行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。涉及的村衛生室不得評為先進集體；，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。加強培訓學習。二、通過考核，各衛生室工作都有所加強，綜合防病能力明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規范。三、通過現場量化打分和綜合評定。組長：王球副組長：夏新宇、巢陵成員：王志文、王艷竹、羅奇志、朱小軍、劉賽清、楊雙、王蓉提高認識，加大宣傳。衛生室在接受本院的進行考核時，一定要提供真實考核材料，對編造、篡改考核資料弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，已經查實，將按有關規定予以嚴肅處理，并追究單位和個人責任。三是在前兩項分配的余額與所考核村的實際分數比值乘以各村考核的分數，三項之和就是各村所得到的公共衛生經費。三、經費績效的組成：服務項目經費的撥付：根據縣衛生局、財政局有關文件精神要求，按照基本公共衛生服務項目經費實際撥付總額的40%進行考核分配，分配方法是；全鎮22個村衛生室實際考核的分數與考核總分值的比例數乘以公共衛生服務項目經費等于實際撥付總額﹙所得分值就是待分配的金額﹚。為了進一步明確工作任務，落實管理職責把工作任務細化、量化使考核真實反映實際情況，具體分工如下：1）王球院長：全面負責。加強領導，嚴格落實。健康教育宣傳欄更換不及時，未留有宣傳底稿。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監督。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。病假超過1個月發放60%基本工資。獎勵性績效工資：（1）衛生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經費在支付基本工資、養老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業發展基金、福利經費、醫療責任保險、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。（二）收入分配實施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。三、考核內容及考核依據村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《南沈灶鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《南沈灶鎮村衛生室一體化考核標準》。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執行情

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