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村衛生室績效考核方案-免費閱讀

2025-10-21 12:26 上一頁面

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【正文】二是按實際完成的工作量乘以各項補助的標準。3）夏新宇負責：公共衛生。及時成立了績效考核領導小組，確定專人具體負責，制訂工作制度明確責任，使績效考核工作科學化、規范化、制度化，每季度對轄區內的村衛生室及其工作人員進行績效考核工作。有個別衛生室中醫藥宣傳和中醫藥服務不到位。衛生院成立了考核小組，由龐建彤院長擔任組長，馮素梅同志擔任副組長，孫海林、常娜娜、鄭希玲、霍俊英等人參加考核，考核情況如下：一、考核方法：本次考核以《柏寺營鄉村衛生室考核細則》為依據，結合平時工作情況，采取聽取匯報，現場調查。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的基藥補助經費考核發放工作。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。事假、病假、曠工期間無績效工資。各室績效考核工資基數與各室年終考核得分掛鉤；鄉村醫生個人年終績效考核工資實行室內考核浮動，考核依據為各室考核結果及鎮衛生院對各人的測評結果。基礎性績效工資（1）村衛生室聘用在職人員：基本工資800月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。鎮衛生院、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習國家基本公共衛生服務績效考核方案和績效考核細則。以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。實施國家基本公共衛生服務后政府補助經費在支付基本工資、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定年度績效工資基數的標準，進行考核分配。每月由衛生室負責人實行站內基藥、公共衛生服務等考核。鎮衛生院對照《羅江鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核。堅持質量與效率并重的原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。三、考核內容及考核依據村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《羅江鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮村衛生室一體化考核標準》。召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。（二）收入分配實施國家基本公共衛生服務制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。事假、曠工期間不計工資。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的公共衛生服務經費考核發放工作。一、考核原則堅持社會效益優先原則。二、資金來源及考核對象本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經費，考核對象為全鎮執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。加強宣傳。

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