縣農村富余勞動力轉移情況匯報材料(完整版)

　　

【正文】 實訓操作。企業對照勞動力資源臺帳“按圖索驥”，勞動力則按照企業需求臺帳“對號入座”，簽訂轉移協議，形成有效對接。根據客商由“要優惠政策”向“要用工保障”轉變的情況，進行了第一次全縣勞動力資源調查，調查結果有效促成了裕盛的落戶；進行了第二次普查；目前基于網絡數據庫管理的第三次普查也全部完成。二是建立并完善了鄉級服務平臺。同等重視招工與招商，凝聚轉移合力。以上匯報，不妥之處，敬請批評指正。鑒于我縣種植業領域勞動力滯留過多的狀況，我們引導農民由從事種植業轉向從事養植業、林果業，支持他們發展成為養植業、林果業專業戶，不斷擴大養植業、林果業吸納農民從業的能力。一是立足石油搞創收。比如大道南鄉亞格巴克村對從事非農產業的農戶免征三提五統和義務工，極大地提高了富余勞動力出門務工的積極性。拓展了就業空間，增加了農牧民收入。目前，全縣一、二、三產業占國內生產總值的比重發生了質 的變化，經濟結構得以優化，一、二、三產占國內生產總值的比重由1997年的：：調整到的：：。四是按照市場規律的要求，組建了輪臺縣勞務輸出服務公司，統一經營、統一管理全縣的勞務輸出工作。二、農村富余勞動力轉移工作的主要做法加強領導，為農村富余勞動力轉移提供可靠的組織保證農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，是工業化和現代化的必然趨勢。近幾年，隨著塔里木石油的勘探開發和國家西部大開發戰略的實施，為輪臺帶來了千載難逢的大好機遇，加快了輪臺的發展步伐。縣長擔任領導小組組長，黨委或政府一名副職領導任副組長，主抓此項工作，建立了各成員單位責任制，明確任務，責任到人，形成了齊抓共管的工作格局。截止目前，已培訓各類人員名。比如陽霞鎮作為自治區20個重點建設小城鎮之一，緊緊依托農貿市場、干鮮果批發市場、煤炭批發市場，三大市場有利優勢，積極引導農村富余勞動力向二、三產業轉移。非公有制經濟的發展為農村富余勞動力提供了大量的就業崗位，促進了農村富余勞動力的有效轉移。近年來，城市基礎設施建設、工業園區、商業園區開發，各類企業的入駐投產，每年為我縣提供約個就業崗位，這不僅緩解了城鎮失業人員就業壓力，也為農村富余勞動力向城市轉移提供了大量的機會。今年雙方簽訂了1萬噸的水泥裝卸協議，僅此一項鄉農民可實現增收50元。三、存在的薄弱環節和今后的努力方向 我縣農村富余勞動力轉移工作雖然取得了一定的成績，但與新形勢新任務的要求相比，還有一定差距。大力發展開放型經濟，拓寬轉移出路。加快建設勞動保障平臺，完善服務體系。完善“三個臺帳兩個合約”，夯實對接基礎。全面建立了職業培訓機構的管理臺帳和學員基礎臺帳。改革培訓體制。今年以來，該縣四所民辦學校已完成勞動力轉移培訓1228人，其中為園區企業培訓輸送980人。激活培訓模式。但根據集體實際我們小組成又有沒有完全機械和意思不動的采用了原始的調查問卷的方法，以上所列的調查內容只是我們的一個調查提綱，我們所采用的是親自到當地村委會或是農民家里進行現場的調查。這是王大叔用手指了指廚房方向的門說到：“娃”他媽，時間也不早了，快去做午飯，我和他們再聊聊”就把幾乎要哭出來的王嬸只走了。爸媽都是七十多歲的人了，家里就他這么一個兒子，有個姐姐遠嫁到外地了。談及政府的免費技能培訓，老李說雖然對他很有幫助，但是培訓中還是存在一些可以改進的問題。據說生意還算可以，但是就是太累了點兒，每天早上三大當很多人剛剛開始進入美夢的時候小兩口就得起床準備第二天的工作了，畢竟還年輕，經不起折騰，何況還帶著一個不滿三歲的兒子，聽說最近幾年國家不僅免除了兩千多年的農業稅還大力扶持自主創業。他首先也是想到了搞養殖業，農村嘛，除了養殖的牲口的自己掏錢買之外其他的幾乎什么都不需要話太多的錢，況且政府對達到一定規模的養殖場還有相關的補貼。另外據我們了解到，就在今年，多地的當地政府不僅派專人去整體發展較好的江蘇等地實地考察學習之后，充分結合當地實際分別推出了相應的種植和養殖項目。近年來，我縣堅持“富裕農民，首先要減少農民”的指導思想，通過不斷調整優化產業結構、加大招商引資力度、加快農業產業化經營及農村二、三產業發展等措施，進一步優化農村勞動力結構，促進了農村勞動力的轉移，拓寬了農民增收渠道。積極在土地、稅收、服務等方面制定了一系列優惠政策，努力營造寬松的發展環境，吸引了一大批規模企業來 投資建設。（三）大力發展畜牧業，努力拓寬農村勞動力輸出渠道。隨著我縣旅游業、石材業的迅速興起，圍繞旅游業、石材業參與二三產業經營的農民越來越多，對吸納轉化農村勞動力起到了積極作用。我們雖然在農村勞動力轉移工作方面做出了一些成績，但與農村經濟發展和農民增收內在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現在：一是農村城鎮化建設、鄉鎮企業發展緩慢，無法吸納數量眾多的富余勞動力。五是一些農民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路。為實現上述目標，我們必須因地制宜，采取有效措施推進農村勞動力有序轉移。二是要大力發展私營個體經濟。（三）建立完善的勞務供求信息網絡。(四)鼓勵興辦農村勞務中介服務組織。在尊重農民自愿的基礎上，外出農戶可繼續保留承包土地經營權，也可采取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。第五篇：農村富余勞動力轉移情況匯報農村富余勞動力轉移情況匯報一、市農村富余勞動力轉移的現狀及特點，%，富余勞動力約為70萬人，%。％的務工人員分布在省內，在沿海地區務工人員達53％。我市涌現的一批“打工能人”逐漸成長為有資產、懂技術、善管理的經商辦廠能手之后，選擇回鄉創業。市委、市政府于召開了全市勞務輸出工作會議，并制訂下發了《關于進一步加強勞務輸出工作的意見》，召開了全市勞務輸出工作專題座談會，認真學習省委書記徐光春《充分認識發展勞務經濟的戰略意義》的理論文章，統一思想，總結交流經驗。濮陽縣、南樂縣分別制作了《走出黃土地》、《打工故事》、《外面世界真精彩》、《走南闖北龍鄉人》等電視專題片，清豐縣在全縣各村刷寫墻體標語3000多條。（三）開展職業培訓，提高外出務工人員素質隨著產業升級和生產技術水平的不斷提高，外地用工單位對務工人員的要求也越來越高，勞動力市場競爭日趨激烈。去年以來，該縣兩校已培訓農民工5000多名，占全縣輸出技能型工人的80%以上，充分發揮了農村富余勞動力轉移培訓的主渠道作用。四是大力實施“農村勞動力技能就業計劃”。其次，加強考察，建立牢固的勞務輸出基地。為拓寬農村勞動力轉移渠道，各縣（區）還積極發展各類中介組織，發揮其橋梁紐帶作用。堅持定期回訪、節日慰問、干部帶隊打工、提供法律援助等制度，幫助務工人員解決工作、生活中出現的困難和問題，大大提高了務工人員的穩定率。清豐縣大力發展白（靈菇）、紅（辣椒）產業，重點抓好農產品深加工，促進了農業結構調整和農村勞動力轉移。“勞務富民”觀念樹得不牢，工作抓得不緊，抓得不實。二是個別勞務中介組織信譽差，提供信息不準確，致使少數打工者上當受騙。外出務工人員綜合素質不高，缺乏專業技術和技能。技工學校和職業技術學校學制均為三年，年學費大約在元至3000元，一般的農村貧困學生負擔不起，許多農村學生放棄就讀職業技術學校的愿望，初中畢業后就走上了外出打工之路。我們必須從我市農業人口眾多，土地資源緊缺，農民收入增長緩慢的市情出發，順應工業化、城鎮化發展的客觀規律，積極引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。聯席會議由市縣政府有關部門和工青婦等組織組成，聯席會議辦公室設在市縣勞動和社會保障局。要按照“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，不斷提升勞動力轉移的組織化程度。在市縣（區）鄉建立勞務輸出工作領導小組及辦公室，在縣（區）勞動保障局設立勞務輸出服務股，具體指導、協調勞務輸出工作。各級政府要加強對勞務品牌的培育、組織和引導。市縣（區）政府有關部門要盡快制定培訓資源整體規劃意見，對培訓資源和力量要統籌規劃，加強協調，整合利用，我市各縣（區）要建立一到兩個有一定規模的勞動力轉移培訓基地，建議出臺《我市貧困地區勞動力轉移培訓示范實施細則》。各縣（區）要因地制宜，依托優勢，加快發展現代物流業、商貿批發業、餐飲服務業、文化旅游業、信息服務業、社區服務業等，積極鼓勵農民宜工則工、宜商則商，從而擴大吸納富余勞動力的容量，拓展農民的就業渠道。五要大力實施“回歸工程”，實現“打工經濟”向“創業經濟”轉變，各級政府要盡快制定鼓勵和扶持農民工創業的政策，為回鄉創業人員提供土地、信貸、用工、稅收等方面的優惠。要逐步改革城鎮戶籍管理制度，放寬農民工入戶條件。逐步建立和完善務工人員養老、醫療、失業、工傷等社會保險制度，對農民工的土地流轉、信貸、教育、子女入學等給予傾斜，解除外出務工人員的后顧之憂。（五）加強領導，強化服務，保障農村富余勞動力順暢轉移各級政府要轉變職能，高度重視農村富余勞動力的轉移工作。農業產業化的發展，可以最大限度的實現農村富余勞動力的有序轉移，實現城鄉之間資源的合理配置，促進區域優勢的發揮，加快城鄉一體化進程。二要堅持訂單培訓。要充分挖掘特色技能、工藝，通過能人、專業隊伍帶動，變一般輸出為特色輸出，逐步形成一縣一品、一縣數品的格局，要繼續擴張出國勞務規模。要在全市形成“主管部門具體抓、有關部門配合抓、城鄉聯手共同抓”的工作機制，為做好富余勞動力轉移工作提供可靠的組織保證。要進一步建立健全與用工地勞務中介機構的合作關系，定期搜集用工信息；全市駐外辦事服務機構要及時傳遞勞務用工信息；要加強和外出務工人員的聯系，利用他們所在的企業、行業、城市及時反饋用工信息；要加強對中介機構、培訓學校的管理，對他們搜集的用工信息及時納入信息管理系統，綜合利用。四是繼續加大宣傳力度，在全市上下營造“勞務富民”、“務工光榮”的濃厚氛圍。不僅要把發展勞務經濟作為一項新興的支柱產業來抓，更要把發展勞務經濟作為我市貧困地區脫貧致富、加快社會主義新農村建設的戰略性任務來抓，進一步推動我市城鄉經濟社會快速發展。以去日本打工三年為例，出國務工前需交付三個月的培訓費3000元，還需交納47000元的簽證、保險、中介等費用，另外還需由2人為其在外出務工期間提供擔保（擔保金15萬元）。雖然勞動、農業、教育、扶貧、工、青、婦等部門和團體都在開展農民職業培訓工作，但各吹各打，缺乏統一計劃和協調管理，培訓資源沒有得到綜合有效利用。三是勞動力市場發育不全，數量少，制度不健全，信息不暢通，交易成本偏高，無法滿足外出人員的需求。由于受傳統思想影響，不少農民存在著“小富即安”、“戀守田園”的思想，特別是一些務工青年缺乏吃苦耐勞精神，貪圖安逸，不愿接受企業的束縛和體力上的勞累，務工青年跑回家的現象時有發生；還有的農民存在著“以農為本”、“以土立業”的守舊觀念，對土地有著濃厚的眷戀心理，寧愿在家受窮也不愿輕易離開土地。僅專門經營大米營銷的經紀人就達600多人。（五）大力發展二、三產業，抓好就地轉移在加快農村富余勞動力向外轉移的同時，針對一些愿意離土、但難以離鄉的農民，多渠道創造條件，實現就地轉移。第四，積極開拓國際勞務市場。第三，采取多種形式實現勞務對接。去年全市落實培訓資金700多萬元。為迅速擴大培訓規模，提高培訓質量，各縣（區）引入競爭機制，優化整合民辦培訓機構，全市近百所民辦培訓機構開展多渠道、多形式的農民工培訓，成為政府部門轉移農民工培訓的有益補充。一是發揮技工學校、職業技術學校的主渠道作用。二是典型帶動。三是部門聯動。二、我市農村富余勞動力轉移的主要做法和成效（一）加強組織領導，為農村富余勞動力轉移提供有力保障我市是一個經濟發展水平較低的農業市，土地資源緊缺，農村勞動力資源豐富。第四，從富余勞動力轉移的組織情況來看，以通過血緣、地緣和人緣關系自發外出務工為主。從調查情況來看，我市農村富余勞動力轉移呈現出以下幾個特點：第一，從人員年齡結構來看，勞務輸出以青壯年為主。（七）加快建立、健全外出務工農民就業服務體系。(五)加強培訓，努力提高農村勞動力轉移人員綜合素質。及時準確地發布勞務信息，引導農民有目的、有效益地輸出勞務，避免農村勞動力轉移的盲目性。引導有條件的農民從第一產業進入商貿、餐飲、旅游、娛樂等服務行業。要從全面建設小康社會的戰略高度重視農村青年外出務工工作，推動農村富余勞動力轉移進程。六是勞動者素質較低，缺少外出就業的手藝。這些短期外出的勞動力絕大多數保留著對農村土地的承包經營權，每年除外出務工外，農忙季節都要回鄉從事農業生產，屬亦工亦農性轉移，季節性還體現在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。2