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鄉行政村考核獎懲辦法大全五篇-文庫吧在線文庫

2025-10-15 14:10上一頁面

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【正文】核參照黨委每月對各村穩定考核結果進行，年底檢查村里的維護穩定的各項措施落實好，且發揮了很好作用，村里自己能發現苗頭性問題，挖掘出深層次信息的，給村里負責抓穩定的村干部獎勵500——1000元；如果由縣上或鄉里發現或者因其他事情引出村里有不穩定因素，而村里未上報的，罰款200——500元。五、實施一票否決的事項穩定工作不能出問題，穩定工作出問題的村實施一票否決制；計劃生育工作實施一票否決；黨建工作中落實“三項制度”浮在面上的，實施一票否決；村級集體積累不到鄉提出的經濟發展目標一半的，實施一票否決；沒有示范點，或示范點效果不好的一票否決；六、本管理考核辦法由鄉黨政辦負責解釋。——堅持客觀公正、民主公開的原則。（2分）嚴格執行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）在課堂上不使用通信工具。（2分）不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。按要求參加繼續教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（3分）正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。（2分）(七)廉潔從教(15分)在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。考核小組按照《教師職業道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現，年終對照評分表，根據日常考核記載情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。——核實公示。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。第十三條：對發現防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經濟損失的。重大貢獻另行討論獎勵。第十四條：根據每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。對基層單位的具體考核內容如下：消防安全領導重視，組織設立情況（10分）要求：消防安全領導機構健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產、經營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設立義務消防隊，按時接受培訓學習。滅火和應急疏散預案演練情況（10分）要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應急疏散預案并認真進行演練。火災及撲救情況（10分）要求：單位發生火災，應首先疏散撤離人員，并向保衛科報警（報警電話：848818488119），同時積極組織現場人員就近取材進行撲救。每季度單位領導應組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關領導和部門匯報，積極創造條件解決問題，保證安全。用火用電管理情況（10分）要求：規范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3施，按規定辦理審批手續。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領導小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。凡國家規定的八小時工作時間外辦公大樓發生撬門、出現盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發現或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規定予以賠償。二、獎勵辦法機關內保治安責任人季度考核獎：100元。（三）對于以下情況給予處罰第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。第一條：門衛值勤工作負責、工作業績突擊者。協助公安機關保護案件現場，積極提供破案線索。六、考核結果的使用對師德考評（90分以上）優秀的教師，在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優先。——確定等次。小學組織12個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織12個授課班級的學生，按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節嚴重的；（5）無正當理由連

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