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電站安全考核獎懲辦法本站推薦-文庫吧在線文庫

2025-10-23 02:55上一頁面

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【正文】按程序、規程操作給企業造成經濟損失的，1000元以下責任者個人應承擔30%的經濟損失，1000元以上報段安全生產委員會處理，以上情節嚴重者可加倍處罰。三、考核原則，科學客觀，注重過程管理，強調履職記錄。，考核組應就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。2，對各廠站、項目安全目標的考核納入公司對廠站、項目績效考核。第四篇：安全生產目標管理考核獎懲辦法安全生產目標考核及獎懲制度、法律法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保公司全年安全生產目標的實現，特制定本制度。安全生產目標管理考核程序（部門）的安全生產責責，圓滿完成責任書安全監管工作期望指標的，公司返還其交納的風險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標但未突破控制指標的，僅全額返其交納的風險抵押金；對突破否決指標的，將全額扣除其交納的風險抵押金。三、職責安全主管科室代表XXX對生產單位安全進行檢查、監督、考核。在勞動防護用品管理方面，未經公司主管業務部門、主管經理和XXX安環部審查同意，擅自擴大員工勞動防護用品（含低值易耗品）發放范圍與標準的處罰相關責任人 300元。發生輕微違章（指員工進入作業現場所戴安全帽未系繩、考核一般安全規程和崗位安全操作規程答對不足 80 ％和未按時參加周一的安全活動等），處罰責任人100元。XXX安全主管督促事發車間做好工傷事故申報工作（上報傷者相關信息等），進行書面申報，并提交《工傷事故報告書》，報XXX辦公室進行工傷申報。出現的交通違章、肇事，比照本標準有關規定執行。七、附則本辦法與XXX其他安全管理適度中有沖突的地方，按照本辦法執行。（1）由安全主管科室在每月安全例會上通報檢查考核情況。二級單位的罰金一律用于安全生產獎。（發生一般險肇事故的，在此基礎上減半考核）對隱瞞事故責任人的處罰：（1）發生事故（含輕微傷和險肇事故）隱瞞、拖延不報，經調查確認后，處罰隱瞞事故者XX元，車間第一責任人XX元、車間分管負責人XX元、車間安全員XX元、其他相關責任人酌情考核，且產生的所有費用由車間自行承擔。1XXX安全主管科室在查處“三違”人員和事故責任人時，凡管理人員（含班組長）為其“說情”者，處罰300 元。各臨時或固定作業場所出現的“三違”行為（含各種粗獷型危險作業方式），凡領導干部、管理人員（包括班組長）視而不見、見而不管者，每出現一次處罰相關管理人員 300 元/人次；對“三違”人員處罰200元/人次。給予先進個人1000元的獎勵。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。——75的，單位績效的50%，即扣除總績效的10%——65的，單位績效的50%，即扣除總績效的25%。，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。.，可根據檢查需要建議全公司范圍內抽調相關專業人員，.報告安委會主任審定后通知。、一般（不含）以下行車、交通事故或經濟損失在2000元以下的質量事故，扣發責任人及有責任的工班（組）長、業務室主任當季安質獎。非司機責任的罰款經指揮長或段級主管領導簽認予以全額報銷。，10000元以上（含10000元）應承擔6%經濟損失，5000元（含5000元）以上10000元以下應承擔8%經濟損失（最高限額595元），5000元以下應承擔10%經濟損失（最高限額為395元）。由多家單位參與的施工中，被建設單位評為工程質量第一、獲在建優質樣板工程，實現安全生產的單位，由段長審批后，給予本工程項目、‰的獎勵；段安全質量監察部或各工程指揮組組織的檢查評比，檢查組應寫出檢查情況通報及請求獎勵金額，經段級領導簽認后兌現（‰以內）。為充分發揮安質人員的作用，克服好人主義，加大秉公執法的力度，段、隊安質人員對違章、違紀的處罰不應少于3次／年，下年初段安全質量監察部進行考核，對完不成任務的安質人員給予50100元的罰款。此細則由制定下發之日起執行。2在任何情況下，電壓互感器二次側嚴禁短路，電流互感器二次側嚴禁開路。送電時先合電源側開關，后合負荷側開關。2光伏電池組件退出操作時，原則上先斷負荷側后斷電源側，在斷開匯流箱內熔斷器時，必須戴絕緣手套操作，防止電弧灼傷。嚴禁在起吊重物下站立、工作或行走。禁止擅自穿越安全警戒區。違反者處罰50200元。違反者處罰100500元。及時對下發的隱患整改通知單要求進行整改。第一篇：電站安全考核獎懲辦法（本站推薦）電站安全生產考核獎懲辦法為了加強電站

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