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6縣文化隊伍建設調研報告-文庫吧在線文庫

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【正文】（五）縣、鄉（鎮）、村領導以及廣大干部群眾的文化意識有所增強。通過政府投資，市場引導，將瑪曲賽馬大會做大做強，形成規模，樹立了產業品牌。認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。 40 個行政村文化設施建設基本處于空白。農村文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。全縣宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，第一學歷大專以上的比例不高，大多是工作之后再進修、再深造取得的。從專業結構看，就文化系統而言，有些專業如：戲劇人才、舞臺藝術人才、文化經營管理人才、學術性研究人才、網絡技術人才、圖書情報信息人才等相當緊缺。第 9 頁共 12 頁五、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考（一）加強領導。整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。重視用人單位的作用，促使崗位成才；重視高等院校的優勢，抓好專業化教學；重視各類行業組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設；重視培養民間文化人才，突出以師帶徒的方式，延續傳統文化項目的傳承與發展。二是要建立人才合理流通機制。根據宣傳文化系統的職業性質、職業風險、對社會的累積貢獻度等特點，實行具有宣傳文化人才特點的社會保障體系，完善住房、津貼制度和補充養老保險等制度，使編制內外的宣傳文化人才在第 12 頁共 12 頁享受養老保險、經濟適用房等待遇及社會保障上地位平等、待遇公平。加大對優秀宣傳文化人才的宣傳力度，深入報道引才、育才、用才的先進經驗，樹立典型，擴大影響，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的輿論氛圍。（四）加大投入。繼續開展 “ 三優兩品牌 ”（優秀記者、優秀編輯、優秀人才，品牌欄目、品牌活動）評選活動，對高學歷、高職稱、有專長和優秀工作者給予表彰獎勵。推行專業技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。二是要注重實踐培養。（二）重視培訓。近幾年來，民間文化藝術人才在我縣得到了一定的發展，成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量。在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才少，特別是有影響力、知名度的 “ 大家 ” 類的人才更少。文化部門缺乏對文化工作者系統的業務培訓，基層文化工作者學習新知識、接觸新事物，出外開闊眼界的機會少之又少，在文化活動的組織和管理上很難有所作為。在這種情況下，先進文化如何能夠占領基層鄉村陣地。文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。不少鄉鎮、牧村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對牧村宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握。縣老齡委開設了 1 處文化娛樂活動室，為整合文化資源開辟了一條創新之路。（四）深化改革，注重實效，隊伍的工作潛能得到激活。（三）完善機制，注重培育，隊伍的素質結構得到優化。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學習制度，通過中心組學習會、單位支部學習會議、中青年干部培訓、專題知識講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。總人數 54 人。（三）文化、文藝專業人才。（二）新聞傳媒專業人才。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。年齡在 25 歲至 46 歲之間， 26 歲至

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