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村級人才隊伍建設思考-免費閱讀

2025-09-20 18:58 上一頁面

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【正文】針對目前不少村存在的農村黨員 “ 青黃不接 ” 和年齡老化的問題，對那些有意愿入黨的要熱情接待，嚴格把關，同時對于那些入黨積極分子應在村級或組級重大活動或建設予以重任，進行適當的考察和磨煉。加強對適用人才的培訓、提高、啟用措施，加大實用人才的培養、培訓力度，定期組織各類鄉土人才通過黨校、遠程教育網絡等方式進行政治理論和實用技術培訓，積極開展送科技下鄉、專家上門服務和巡回輔導，加快鄉土人才知識更新步伐。二要優化選撥任用環境。農村黨員是貫徹黨在農村各項政策的骨干力量，是建設社會主義新農村的 “ 領頭雁 ” ，他們在加強村級人才隊伍建設過程中起著不可忽視的作用。二、加強村級人才隊伍建設的對策思考（一）夯實基礎，健全機構。目前，社會上少數人始終認為 “ 農民就是農民，即使成為人才也還是農民，就算成為黨員也不一定能當人才用 ” ，在他們眼里，能致富的就是人才，而沒有認識到人才才能更好地致富。由于多方面的原因，不少村級班子中不同程度存在 “ 三偏現象 ” ，即：年齡偏大，**年圓滿完成支村兩委換屆選舉試點工作后，撈刀河鎮 27 個村（居）中有 22 個實現了支部書記、主任 “ 一肩挑 ” ，平均年齡歲，新選書記年紀最輕的為 25 歲，但是 50 歲以上的仍有15 個；文化程度偏低，換屆后，在新的村（居）支部書記中大專學歷的才 3 人，高中學歷的 12 人，整體文化程度偏低；能力偏弱，有部份村干部對發展集體經濟辦法不多，對建設社會主義新農村認識模糊，對落實科學發展觀，統籌經濟社會發展、人與自然協調發展的意識不強，不能成為群眾致富的領頭雁。（二）村干部精神狀態有待進一步加強。

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