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村級人才隊伍建設思考(已修改)

2025-09-16 18:58 本頁面

　

【正文】第 1 頁共 6 頁村級人才隊伍建設思考在發展社會主義市場經濟，全面推進社會主義新農村建設的新形勢下，人才資源已成為推動農村經濟社會發展的重要保障。如何加強村級人才隊伍建設，已成為當前一項迫切任務。一、村級人才隊伍的現狀與存在的問題撈刀河鎮地處 XX 市北部城郊，總面積 93 平方公里，總人口約 5 萬人，轄 24 個行政村、 3 個社區居委會，目前的村級人才隊伍在一些方面已經不能適應社會主義市場經濟條件下的新形勢，在一定程度上制約著基層工作的順利開展，主要表現如下：（一）村干部各方面素質有待進一步提高。由于多方面的原因，不少村級班子中不同程度存在 “ 三偏現象 ” ，即：年齡偏大，**年圓滿完成支村兩委換屆選舉試點工作后，撈刀河鎮 27 個村（居）中有 22 個實現了支部書記、主任 “ 一肩挑 ” ，平均年齡歲，新選書記年紀最輕的為 25 歲，但是 50 歲以上的仍有15 個；文化程度偏低，換屆后，在新的村（居）支部書記中大專學歷的才 3 人，高中學歷的 12 人，整體文化程度偏低；能力偏弱，有部份村干部對發展集體經濟辦法不多，對建設社會主義新農村認識模糊，對落實科學發展觀，統籌經濟社會發展、人與自然協調發展的意識不強，不能成為群眾致富的領頭雁。（二）村干部精神狀態有待進一步加強。一是奉獻、進取精神有待進一步加強。由于村級經濟基礎薄弱，絕大多數村都沒有第 2 頁共 6 頁固定的村級收入，村干部待遇普遍偏低，最多的如高嶺村每年補助 8000 元左右，而絕大多數村還不到 4000 元，個別村甚至拿不到分文報酬

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