高層次人才隊伍建設-免費閱讀

　　

【正文】 全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標，有賴于海內外中華兒女的共同努力，同時，也為包括廣大留學人員在內的中華兒女施展才華提供了歷史機遇和廣闊舞臺。當前，科學技術重大突破，大多表現為群體突破的態勢和學科之間的交叉融合，新的科學發現和重大進展已越來越難以通過單兵作戰來實現。在高新科技領域，只有立足于自主創新，提高自己的科技發展能力，才可能充分利用全球科技資源來加快自己的發展，趕超世界先進水平。要有開闊的眼界、有效的方法，放眼全球廣納賢才，真正培養、留住和吸引一大批拔尖人才。政府各有關部門要加快人事制度改革和社會保障制度改革。要堅持事業發展與人才發展緊密結合，在教學科研的創新實踐中鍛煉培養青年骨干教師。高校高層次人才隊伍建設要把重點放在提高隊伍的創新能力上，要緊緊把握科學技術發展的重大戰略機遇期并針對我國經濟社會發展、國家安全與可持續發展中的重大瓶頸性約束，加強我國的自主創新特別是原始創新能力，力爭在關鍵領域和若干學科前沿掌握核心技術和擁有一批自主知識產權，培養和造就一批具有世界水平的科學家和學科帶頭人。我們要引進和學習世界上先進的科技成果，但更重要的是要立足自主創新，真正的核心技術是買不來的。98%的長江學者具有博士學位，94%的長江學者具有在國外留學或工作的經歷，有296位長江學者直接從海外應聘回國工作或為國服務。這就要求我們必須突破人口資源環境制約，走新型工業化道路，就必須進一步充分發揮科學技術作為第一生產力的重要作用，堅持依靠科技和人才，通過自主創新以強國力，促進科技發展以濟民生，使科學和技術真正成為推動社會生產力跨越發展、保障國家安全和惠及廣大人民群眾的決定性力量。我們為各位取得的成就感到由衷的高興，對各位的建議將認真研究和采納，以改進我們的工作。整個評選工作在州委人才工作領導小組的統一領導下進行，并專門成立評選工作小組，負責具體評選工作的實施。因此，推進他們與其他國內外高校之間的聯合辦學對培養朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。在實踐上，通過壓擔子、壓任務，以及掛職鍛煉、課題調研、文藝采風等活動，為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實踐鍛煉機會，并根據每個人的興趣和特長把他們安排到最合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。四是大力扶持企業人才小高地的申報和建設。積極發展博士后科研工作站，推進企業博士后科研工作，建立博士后科技創新基地，加大資助力度，吸引更多的優秀博士后到企業從事科技創新，不斷壯大博士后創新人才隊伍。主要任務是對規模以上企業經營管理者進行多形式、多層次、多途徑的培訓。四、進一步加強南寧高新區人才開發的思路和對策大力發展規模產業，繼續優化引才政策，完善引才機制，提高對人才的吸引力。企業規模不大，實力不強，想要的人要不到，想來的人企業不愿要。一是著力打造創業融資平臺。2009年，高新區與廣西大學聯合主辦大學生創新創業大賽，共有X個創業團隊報名參賽，參賽團隊來自清華大學、北京大學、廣西大學等國內著名高校的大學生，入圍項目中已有30余個項目落戶高新區投資創業，吸引了國內外100多名科技人才來高新區創業發展。目前大學生入駐企業35家，吸引了100多名創新創業人才。三是加強南寧軟件園建設。作為南寧市最重要的科技成果轉化和人才資源聚集地，截止2011年底, 高新區吸引世界500強和國內外著名公司X多家，回國留學人員創辦企業100多家，設立了1個博士后工作站。各地、各有關部門要認真貫徹落實高層次專業技術人才隊伍建設工作部署，確保各項任務有序推進、按時完成。優化人才服務流程，為高層次專業技術人才在辦理出入境手續、居留落戶、人事關系、社會保險、住房安居、家屬就業、子女入學等方面實行“一站式”服務，簡化手續，限時辦結。鼓勵高等院校、科研院所等事業單位在編在崗的專業技術人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內外專家智力。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。進一步加大高端領軍人才引進力度，重點引進國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、全國杰出專業技術人才、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才、中國科學院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內外金融規則、善于資本運作的金融領軍人才。以國家和我省實驗室等重點科研基地為依托，在我省重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域，每年擇優遴選20名應屆或新近畢業的優秀博士生予以重點項目資助，加速培養一批國際一流、國內領先的創新型青年科技人才。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”、“萬人計劃”的梯次培養對接機制；推動高層次專業技術人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業技術人才選拔培養體系；加大“兩院”院士（中國科學院院士、中國工程院院士，下同）、全國杰出專業技術人才、“萬人計劃”領軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者、文化名家暨‘四個一批’人才、享受國務院特殊津貼人員等國家級人才工程人選推薦力度；以實施中原“千人計劃”為牽引，扎實做好中原學者、河南省杰出專業技術人才、享受省政府特殊津貼人員、河南省學術技術帶頭人、河南省職業教育教學專家等我省高層次專業技術人才選拔工作；設立產業技術領軍人才選拔項目，加大產業技術領軍人才選拔工作力度，著力推動各類杰出專業技術人才不斷涌現、脫穎而出。平時注重加強對他們進行業務知識培訓、政策理論輔導、思想觀念更新，以進一步提高他們的管理能力和水平，促使高層次人才隊伍建設工作能夠優質、高效、有序地進行。第五、要完善激勵機制，穩定高層次人才隊伍，調動他們工作的積極性和創造性。同時還要制定相關政策，對于引進的高層次人才進行培訓和約束，使他們能夠快速地融入到學校的發展建設當中，真正發揮骨干教師和學術帶頭人的作用。有意識地為優秀中青年骨干教師和學術帶頭人提供成長的舞臺和條件，為他們創造良好寬松的發展空間，鼓勵他們敢于探索，敢于提出新觀點，敢于面對失敗。在這樣的大環境下，探討地方高校如何實施人才強校戰略，推進高層次人才隊伍建設就顯得尤為重要，具有很強的現實意義。第一篇：高層次人才隊伍建設實施人才強校戰略，推進地方高校高層次人才隊伍建設1995年中央提出科教興國戰略，2003年中央又提出了人才強國戰略。第一、地方高校要統一思想，提高認識，加強領導，健全組織機構，把高層次人才隊伍建設做為學校的重要工作來抓。對于學校來說，也要敢于給他們壓擔子，這樣他們才有充分施展才華和大展宏圖的機會。第四、要加強體制創新，推動高層次人才優秀團隊建設。高層次人才的特點集中表現為數量和質量上的稀缺性，高校間對高層次人才的激烈爭奪促使他們的流動性加劇，如何穩定這樣一支高層次的人才隊伍是所有高校高層次人才隊伍建設的前提，高層次人才穩定不了，隊伍建設根本無從談起。總之，高層次人才是高等學校師資隊伍中最核心的部分，高層次人才建設也是高等學校師資隊伍整體建設的最重要組成部分，各地方高校必須從實施人才強校戰略入手，下大力氣推動高層次人才隊伍建設，帶動學校的各項事業得到全面發展，最終實現學校的發展目標。（三）實施高層次人才特殊支持計劃。（六）實施高層次人才國際化培養計劃。對上述人才來豫工作的，按照《中共河南省委河南省人民政府關于深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》有關要求，享受相應待遇。持續開展海外英才中原行、海外智力為國服務行等系列活動，到2020年，累計引進海外留學人才120000人次來豫開展服務活動，其中碩士以上海外高層次專業技術人才7500人次，博士400人次。實施專家服務基層行動計劃，通過技術指導、決策咨詢、項目合作、聯合攻關以及推廣新技術、新品種、新工藝、新方法等形式，引導和支持高層次專家向我省人才洼地流動。經單位批準同意，可在5年內保留人事關系，由原單位發放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。加快人事檔案管理服務信息化建設。要加強督導檢查，針對重點任務、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。參與高新區創新創業的兩院院士達到11人，進入廣西“新世紀十百千人才工程”和南寧市“新世紀學術和技術帶頭人”的有17人，擁有中高級職稱近X萬人，博士碩士983人，留學人員X人，大專以上學歷人才24449人，占到人才總量的40%。截至2011年底，南寧軟件園已經匯聚了廣西60%以上的軟件企業和80%以上的軟件開發管理人才，是廣西軟件研發人才小高地。通過加快孵化器建設，極大的提高了高新區孵化能力，也打造了高新區人才服務品牌。二是積極組織參加人才科技周等活動。投資1億元成立聯合創新融資性擔保公司和聯合創新風險投資公司，為各類人才進區創業提供充足資金保障。南寧高新區企業規模普遍較小，國際國內知名企業不多，品牌效應還不明顯。要加快產業鏈培育和配套產業發展，培育高成長的龍頭企業和項目，在產業經濟與人才開發的協調運作上走出特色，增強