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村級人才隊(duì)伍建設(shè)思考-wenkub

2024-09-21 18 本頁面

　

【正文】度。一是奉獻(xiàn)、進(jìn)取精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。如何加強(qiáng)村級人才隊(duì)伍建設(shè)，已成為當(dāng)前一項(xiàng)迫切任務(wù)。一、村級人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與存在的問題撈刀河鎮(zhèn)地處 XX 市北部城郊，總面積 93 平方公里，總?cè)丝诩s 5 萬人，轄 24 個行政村、 3 個社區(qū)居委會，目前的村級人才隊(duì)伍在一些方面已經(jīng)不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的新形勢，在一定程度上制約著基層工作的順利開展，主要表現(xiàn)如下：（一）村干部各方面素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。由于村級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，絕大多數(shù)村都沒有第 2 頁共 6 頁固定的村級收入，村干部待遇普遍偏低，最多的如高嶺村每年補(bǔ)助 8000 元左右，而絕大多數(shù)村還不到 4000 元，個別村甚至拿不到分文報(bào)酬，加上由于村工作環(huán)境的復(fù)雜性，不少村干部理想信念動搖，忙自己的事情多，忙公家的事情少，辦理民事村務(wù)少，顧自家發(fā)財(cái)致富多。（三）社會存有偏見、環(huán)境不優(yōu)。造成這樣的局面主要有兩個方面的原因：一是地理及認(rèn)識原因。部分村對村級人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、選拔缺乏硬性措施，對本村人才隊(duì)伍的建設(shè)既無領(lǐng)導(dǎo)分管，又無具體人抓；既無臺帳，又無名冊；既沒有規(guī)范的規(guī)章制度，又很少組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參觀交流、科技攻關(guān)和輔導(dǎo)農(nóng)民等活動。一是加強(qiáng)對現(xiàn)有村（居）干部特別是黨支部書記的教育和管理，使其在思想意識上切實(shí)認(rèn)識到村級人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性。二是加強(qiáng)對農(nóng)村黨員和預(yù)備黨員的教育和管理。加強(qiáng)對群眾的教育和管理。要通過各種宣傳媒體造就尊重實(shí)用人才、尊重有真才實(shí)干人才以及農(nóng)村黨員干部的輿論氛圍。要進(jìn)一步加大對農(nóng)村實(shí)用人才和有貢獻(xiàn)的人才的第 5 頁共 6 頁激勵措施，進(jìn)一步提

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