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4勞動保障工作站規章制度(完整版)

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【正文】在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。第四章工作時間與休息休假第 23 條單位實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準第 10 頁共 18 頁工時制度；第 24 條員工每天正常工作時間為：上午 8： 0012： 00，下午 14： 0018： 00（根據季節時間相應調整）第 25 條員工享受國家規定的休假制度。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 8 條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第 2 條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。六、配合市、區勞動監察部門對轄區內的用人單位遵守國家法律法規的情況進行監督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。十、做好本轄區企業退休人員社會化管理服務工作。二、負責辦理就業登記、失業登記，掌握就業、失業人員就業狀況，并及時更新信息；開展城鄉人力資源調查統計，建立基礎臺賬，實行動態管理。第 2 頁共 18 頁七、負責指導本轄區用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告備案工作，參與做好勞動爭議的調解工作。三、收集、發布就業信息，開展職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務；了解、掌握培訓需求，收集、發布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報；組織推薦城鄉困難人員到公益性崗位就業。了解本轄區內退休人員基本情況，并建立基本信息庫（卡）；發放社會化管理服務聯系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫療保健、護理服務等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。第 7 條員工應聘職位時，應滿 18 周歲，身體健康，現實表現良好。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動勞動保障規章制度合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 17 條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第 20 條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第 22條的情形除外）。二、試用期公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以 1： 1 補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。十、休息日、節假日享有資格。十三、婚假第 16 頁共 18 頁享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》十四、分娩產假享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）十五、喪假享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。第 6 條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。對于正式錄用的職工，依法享有相關勞動保障權益。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。根據政府規定的其它福利。十八、員工福利社會保險。休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工

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