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黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料

2025-09-21 18:34本頁面

　　

【正文】了事”問題。多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有歷史遺留債務(wù)，尤其是稅費(fèi)改革后，村級(jí)沒有任何收入，同時(shí)民生工程實(shí)施過程中，村干部墊費(fèi)成為普遍現(xiàn)象，如新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、一事一議籌資，雖然現(xiàn)在農(nóng)民素質(zhì)較高，生活有了較大改善，但群眾理解政策能力，配合村級(jí)工作不夠，在任務(wù)面前只有墊交，導(dǎo)致村黨組織書記經(jīng)濟(jì)壓力越來越大，村黨支部書記難以輕裝上陣。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村黨支部書記把大量的精力放在了個(gè)人家庭事務(wù)上，特別是有致富能力和創(chuàng)業(yè)型村黨支部書記把大量的精力放在個(gè)人發(fā)展上，有的甚至把工作當(dāng)作一份“副業(yè)”來對(duì)待。如村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等社會(huì)管理工作，把村黨支部書記推到矛盾的最前沿，既要承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，又要受群眾抵制，甚至遭打擊報(bào)復(fù)的可能。一是工作壓力。阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，心理壓力過大是潛在因素。在離任生活保障方面，村黨支部書記離任后沒有任何生活補(bǔ)貼。但現(xiàn)在由于《公務(wù)員法》的實(shí)施和事業(yè)單位人員的嚴(yán)格控制，村黨支部書記可盼的機(jī)會(huì)和出路已幾乎成為泡影。二是政治上沒奔頭。從調(diào)查中得知，村黨支部書記實(shí)際月均補(bǔ)貼僅為600元左右。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，村黨支部書記得不到與自己付出相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)報(bào)酬，“當(dāng)支書一年，不如外出打工一月”。農(nóng)村黨支部書記工作辛苦，沒有合理的報(bào)酬待遇，“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。有的注重“只要把工作搞上去就是好村黨支部書記”，認(rèn)為村黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、民主意識(shí)等方面存在的一些問題只是小問題，考核中往往出現(xiàn)重“績”輕“德”或重“德”輕“績”的現(xiàn)象。四是考核機(jī)制不統(tǒng)一。三是育人機(jī)制不健全。選派干部發(fā)揮作用不大，真正能為村級(jí)跑項(xiàng)目、求發(fā)展的不多，多是應(yīng)付表面工作。村黨支部書記吸引力不大，一些素質(zhì)比較高的農(nóng)村人才，寧愿去外出打工或搞經(jīng)營也不愿意從事村里的工作，導(dǎo)致人材瓶頸突出，難找到合適的人選擔(dān)當(dāng)村黨支部書記的重任。缺乏應(yīng)有的激勵(lì)淘汰機(jī)制，沒有疏通村黨支部書記的“能上能下”渠道，一些無所作為的村黨支部書記捧著“鐵飯碗”，心中懷著“不犯錯(cuò)誤不下崗”的想法，致使出現(xiàn)“不求無功，但求無過”的思想。阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)制不全是主要因素。有的自己致富能力差，不能帶頭致富；有的對(duì)帶領(lǐng)群眾致富感到無從下手、力不從心。全鄉(xiāng)村黨支部書記文化普遍偏低，年齡偏大，知識(shí)老化。全鄉(xiāng)村黨支部書記隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作精力難保證。阻礙村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)素質(zhì)較低是決定性因素。三、存在問題及原因近年來，我鄉(xiāng)村組織書記隊(duì)伍建設(shè)工作雖然取得了一定的成績。運(yùn)用規(guī)章制度，督促村黨支部書記開展各項(xiàng)工作，明確村黨支部書記的工作責(zé)任，并執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書記在經(jīng)濟(jì)上有甜頭；精神上激勵(lì)，善于發(fā)現(xiàn)、推薦成績突出的優(yōu)

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