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黨組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告(參考版)

2025-09-20 18:34本頁面

　　

【正文】第12頁共12頁。以大學(xué)生村官當(dāng)任“支部書記助理”科學(xué)減輕村黨支部書記工作壓力；探索推行“村黨支部書記星級量化管理”、落實“百分制”等考核制度，讓工作壓力變動力。探索實施村黨支部書記結(jié)構(gòu)報酬，提高村黨支部書記的待遇，按照個人繳費、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險，對正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金，并根據(jù)各地實際，逐步實行定期組織村黨支部書記體檢，逐步探索實行大病醫(yī)療救助，定期走訪慰問等制度，切實解決村黨支部書記在經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂。二是降壓力。監(jiān)管并舉，規(guī)范行為。其次引入“一票否決制”，對在社會穩(wěn)定和計劃生育等方面主抓不力，出現(xiàn)重大問題的村支書進(jìn)行“一票否決”，年終不能評先評優(yōu)。制定科學(xué)的考核辦法，實行動態(tài)管理。開展警示教育，增強(qiáng)自律意識。（四）強(qiáng)監(jiān)督降壓力，解決“干事不力”問題。要建立村黨支部書記檔案，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。要通過以上措施，使村黨支部書記“囊中不澀”。在自愿參保的前提下，按照個人繳費、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險，對正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金。以不低于本地的農(nóng)村勞動力平均收入水平確定報酬底數(shù)，在保證底數(shù)并逐步提高的前提下，其報酬實行“基礎(chǔ)報酬+績效報酬+獎勵報酬”的結(jié)構(gòu)報酬制。一是強(qiáng)保障。適時組織村黨支部書記繼續(xù)深入學(xué)習(xí)沈浩、朱正剛、焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，教育他們顧全大局、無私奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘當(dāng)公仆，對在創(chuàng)先爭優(yōu)和三級聯(lián)創(chuàng)活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨支部書記進(jìn)行表彰的同時有關(guān)媒體要設(shè)立專刊、專欄，大張旗鼓地宣傳，樹立標(biāo)桿，激發(fā)村黨支部書記學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，立足本職干事業(yè)的積極性。抓好“軟”環(huán)境建設(shè)。抓好“硬”環(huán)境建設(shè)。充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”“本土化”的作用，對現(xiàn)有村黨支部書記助理或村主任助理進(jìn)行重點管理和培養(yǎng)，為村黨支部書記隊伍增添新鮮血液。一是強(qiáng)機(jī)制。注重培訓(xùn)方法的靈活性，利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)場示范教育、現(xiàn)場體驗式教學(xué)、外出考察等方式相結(jié)合的同時，探索組織村黨支部書記前往省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)秀黨支部去參觀考察，切實提高村黨支部書記的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到增長見識，開闊視野，提高能力、啟發(fā)思維的目的。按照“一強(qiáng)二有三高”（工作能力強(qiáng)，有經(jīng)驗、有抱負(fù)，文化程度高、群眾威信高、政治素質(zhì)高）的標(biāo)準(zhǔn)，通過從村級后備干部中選，從企事業(yè)單位退休干部、企業(yè)經(jīng)營者中請，從種養(yǎng)專業(yè)戶、致富能手中找，從返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑等多種方式，積極選拔有文化、懂技術(shù)、會發(fā)展、能帶富、廉潔勤政的人才擔(dān)任農(nóng)村黨支部書記。（一）強(qiáng)培訓(xùn)選能人，解決“干不

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