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財政局作風建設半年總結與財政局作風建設工作報告(市)匯編-資料下載頁

2025-11-14 03:01本頁面

　　

【正文】勤政為民，甘于奉獻。第二，堅持市委提出的“十不準”和本局規定的“八個不準”，塑造廉潔奉公的形象。嚴禁利用職權吃拿卡要、謀取私利；嚴禁收人情稅、撥人情款；嚴禁違反規定濫發獎金、補貼、私分實物，嚴禁為單位出主意隱瞞違法違紀問題；嚴禁對分工范圍內出現的問題包住、護住，循私枉法，放棄原則。真正做到廉潔理財，公正執法，克已奉公。第三，發揚優良傳統，塑造艱苦奮斗的形象。堅持勤儉節約，機關各項建設必須量力而行，精打細算；反對奢侈浪費，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂，不得違反接待、車輛等管理制度和經費開支標準；規范機關財務管理，清理科室銀行賬戶，實行經費集中統管。時刻自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，做到一身正氣、一塵不染、清白理財。５、圍繞班子建設，強化表率作用。第一，帶頭學習，做學以致用的表率。領導干部帶頭學理論、學政策、學法規、學業務，善于把學習與總結新鮮經驗、與指導工作結合起來，真正學以致用，在“用”字上下功夫，不斷提高領導干部理論政策水平、組織指導能力和協調能力，提升領導班子整體素質。第二，堅持真抓實干，做求真務實的表率。進一步增強領導干部事業心和責任心，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業，踏踏實實，埋頭苦干，扎實工作，力戒形式主義，講求實際效果。第三，積極銳意進取，做改革創新的表率。領導干部勤于思考、勇于探索、敢于創新，善于研究新情況、解決新問題、總結新經驗，樹立強烈的改革創新意識，奮發進取，與時俱進；帶頭推進各項財政改革，著力創新機制、體制和制度，創新思路、方法和措施，銳意開創新局面。第四，嚴格廉潔自律，做克已奉公的表率。領導班子成員在廉政建設上既要為人師表，又要敢抓敢管，要進一步硬化、細化領導干部黨風廉政建設責任制的考核制和追究制。各項廉潔自律規定從領導干部帶頭做起，以身作則，率先垂范，真正達到“管好班子、帶好隊伍、做好工作、不出問題”的要求。三、保證措施１、加強學習教育。堅持集體學、科室學、個人自學三位一體，層層制定學習計劃；堅持學政治、學政策、學法規、學業務相結合，當前和今后一段時期黨課教育和機關學習的主要任務是全面系統學習“三個代表”重要思想、“八個堅持、八個反對”和《公民道德建設實施綱要》；嚴格學習紀律，機關以科室每周集中學習時間不得少于3個小時，個人自學每周不得少于6個小時，定期檢查學習筆記，每一個學習主題至少組織一次集中交流討論；堅持理論聯系實際，著眼于解決機關自身建設和工作中的實際問題，著眼于提高財政機關的整體素質。要把學習與調研有機地結合起來，每年班子每個成員和科室完成2篇以上有質量、有深度、有實踐應用價值的調研報告，體現與時俱進、改革創新的要求；堅持發揚良好學風，著力解決學而不信、學而不深、學而不思、學而不用等問題，努力提高學習教育的層次和效果。２、認真落實責任。機關作風建設堅持黨組統一領導、一把手負總責、分管領導按分工范圍包干負責、紀檢組檢查監督、辦公室協調落實、科室負責人負責制，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，結合工作抓作風，抓好作風促工作。要與黨風廉政建設責任制和崗位目標責任制結合起來抓，認真落實機關、科室和個人尤其是領導干部作風建設責任制，明確責任范圍、責任內容、責任目標、考核標準和獎懲辦法；建立責任追究制度，因作風不實、工作不細貽誤工作造成不良影響的，嚴格追究相關責任人的直接責任和領導責任。３、嚴格考核獎懲。堅持崗位目標責任制考核、黨風廉政建設責任制考核與機關作風建設責任制考核三位一體，紀檢組和辦公室具體組織，局考核領導小組考核定格，半年初評，年終總評，考核結果作為評先、評優和推薦、選拔干部的重要依據，表彰先進科室和先進個人。基層和群眾舉報、投訴機關作風建設上的問題，造成不良后果和影響的，涉及到的主要責任人給予相應的紀律處分，其他責任人給予黃牌警告，年度機關作風建設考核實行“一票否決”，年度公務員考核和年度黨員考核不得確定為稱職和合格以上等次。４、抓好內外監督。對內，堅持下評上、上評下、相互評相結合。每年召開一次作風建設分析報告會，班子成員、科長(主任)和科室進行自我剖析，干部職工民主測評，同時，班子成員也對每個干部職工進行測評；黨組、黨支部、黨小組民主生活會要把作風建設作為重要內容，常抓不懈，開展積極的批評與自我批評，務求實效。對外，堅持走出去與請進來相結合。各科室要有計劃地走訪對口部門和單位，黨組、紀檢組每年采取各種形式集中征詢意見12次，常年聘請行風監督員，邀請服務單位財務負責人召開座談會，公開舉報、投訴和監督電話，廣泛征詢意見，接受社會監督。

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