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勞動局三送工作報告與勞動局人才隊伍建設報告匯編-資料下載頁

2025-11-13 04:46本頁面

　　

【正文】業技術職務評審、人事關系與檔案管理、黨團組織關系管理第一條龍系列化服務的全方位人事代理業務。近年來，縣人才中心辦理大中專院校畢業生人事代理900多人，接收、保管辭職、辭退人員檔案32袋，充分發揮了人才中心的工作職能，使流動人員人事關系有所依。二是引進競爭機制，實施公開招聘人員。06年以來，根據省市的統一要求，我縣實行事業單位公開招聘工作人員，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，引進競爭機制，先后七次組織公開招聘活動，為我縣8個部門招聘了642名工作人員。三是積極為各類人才提供施展才華的工作崗位，為優秀人才干事創業，脫穎而出創造條件。近年來，我縣引進的各類人才，絕大多數成為單位各行業的業務骨干，其中不少德才兼備的優秀人才已通過選拔進入領導崗位。四、培養開發，全面提升人才的能力素質在抓好人才引進的同時，我們積極做好現有人才的培養開發工作。鼓勵在職學習，完美帶新學習和經費保障制度，建好培訓主陣地，縣委黨校、行政學校、教師進修學校及職業技術學院和公務員培訓基地要作為公務員、專業技術人員、企業經營人員和技術工人隊伍培訓的主要場所。一是強化以改善知識結構，增強創新能力，提高綜合素質為目標的公務員（機關工作人員）更新知識培訓。06年全縣黨政機關公務員（機關工作人員）1451人次參加了依法行政、社會主義市場經濟、WTO知識、MPA知識等培訓。二是加大專業技術人員繼續教育培訓力度。06年全縣舉辦繼續教育公共科目培訓班每年二期，全縣專業技術人員均參加了培訓，并經省統一組織考試成績全部合格。目前教育系統全體教師參加計算機應用能力的培訓，增強教師的計算機應用能力。三是職業培訓工作形成了新思路，圍繞為企業服務，為廣大勞動者服務。從服務當地經濟建設出發，以努力培訓中高級技術人才為目標，開展了職業技能鑒定和高級人才培養工作。06年以來，共完成各類人員的職業培訓7500人，高級人才培訓（高級工以上）每年130多人，中級工鑒定每年超過200人，同時，為解決企業生產崗位技術斷層和絕技瀕臨失傳問題，積極推行實施了名師帶徒制度，拓寬了職業培訓渠道，提高了培訓質量。

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