社區(qū)工會(huì)匯報(bào)材料-資料下載頁

　　

【正文】 “第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。加強(qiáng)自身建設(shè)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展職工之家、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。（二）、會(huì)員評(píng)家的方式方法在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，會(huì)員評(píng)家通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。會(huì)員評(píng)家主要評(píng)議基層工會(huì)開展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)的情況。提前一周將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。評(píng)議工作一般由上一級(jí)工會(huì)或不兼任本單位工會(huì)主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級(jí)工會(huì)開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的監(jiān)票人、計(jì)票員工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席（副主席）在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場公開民主測評(píng)結(jié)果。會(huì)員評(píng)家的結(jié)果和原始資料及時(shí)歸檔，以備上級(jí)工會(huì)考核基層工會(huì)（工會(huì)主席）或申報(bào)推薦工會(huì)系統(tǒng)各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人時(shí)查閱會(huì)員評(píng)家的結(jié)果應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)。對(duì)會(huì)員群眾民主評(píng)議、民主測評(píng)反映的突出問題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）群眾反饋整改措施。對(duì)獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級(jí)或上級(jí)各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對(duì)連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本縣“五一勞標(biāo)兵”或上級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡囊罁?jù)；對(duì)獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），上級(jí)工會(huì)和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)會(huì)員民主測評(píng)不滿意的基層工會(huì)，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會(huì)員仍不滿意的，對(duì)已獲得模范職工之家稱號(hào)的，上級(jí)工會(huì)可撤銷其稱號(hào)。對(duì)會(huì)員測評(píng)不滿意的工會(huì)主席（副主席），所在單位黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員仍不滿意的，應(yīng)按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)?huì)主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家必須達(dá)到滿意等次。五、取得的經(jīng)驗(yàn)和工作中的不足在開展工會(huì)會(huì)員評(píng)家的過程中，通過四種方式評(píng)議，推動(dòng)了工會(huì)工作的規(guī)范化建設(shè)。一是評(píng)通過基層工會(huì)召開工會(huì)委員會(huì)議，工會(huì)主席自評(píng)和工會(huì)干部互評(píng)；二是通過領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，即基層工會(huì)每季度邀請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)承諾、服務(wù)職工等情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；三是通過上級(jí)評(píng)，即縣總通過半年檢查考核、調(diào)研、觀摩等方式，對(duì)基層工會(huì)工作和工會(huì)干部進(jìn)行考評(píng)；四是通過會(huì)員評(píng)，即基層結(jié)合年底會(huì)員（代表）大會(huì)，由會(huì)員對(duì)建家情況和工會(huì)主席履職、踐諾情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)出公信度和出不足，確保評(píng)家取得實(shí)效。我們雖然在開展會(huì)員評(píng)家工作中取得了一定的成效，但是，以評(píng)家規(guī)范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會(huì)開展評(píng)家活動(dòng)，只是走走形式，不按規(guī)范要求評(píng)家，達(dá)不到預(yù)期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進(jìn)，才能使“會(huì)員評(píng)家”工作真正起到促進(jìn)了基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)作用，才能使基層工會(huì)整體工作水平得到有效的提升。槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會(huì)關(guān)于在企業(yè)工會(huì)開展“雙亮”活動(dòng)的實(shí)施意見鎮(zhèn)屬各基層工會(huì)：為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)縣總工會(huì)《關(guān)于在企業(yè)工會(huì)開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”活動(dòng)的意見》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”活動(dòng)（簡稱“雙亮”活動(dòng)），提出如下意見：一、活動(dòng)要求（一）統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)。“雙亮”就是工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份。企業(yè)工會(huì)要在企業(yè)門面或工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與企業(yè)名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。企業(yè)工會(huì)主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設(shè)置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應(yīng)在企業(yè)宣傳欄等顯眼位置公示工會(huì)主席、副主席的姓名、聯(lián)系方式和職責(zé)。工會(huì)換屆選舉后或工會(huì)主席、副主席人員變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)更新信息。要通過工會(huì)組織亮牌子促進(jìn)工會(huì)組織增添活力，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和親和力，調(diào)動(dòng)職工積極性，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共謀利益雙贏。（二）延伸活動(dòng)內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實(shí)事等，并按照開展建設(shè)職工之家、企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的基本要求，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)“六有”建設(shè)，建立會(huì)員和職工的聯(lián)系溝通渠道，傾聽會(huì)員意見，反映會(huì)員需求，建立健全各項(xiàng)工作制度和民主制度，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)。三、階段步驟（一）啟動(dòng)階段（5月165月26日）。大力宣傳實(shí)施“雙亮”的目的意義，提高基層工會(huì)和會(huì)員職工參與的積極性，形成上下共同推進(jìn)“雙亮”的氛圍和環(huán)境。（二）實(shí)施階段（5月276月20日）。對(duì)照要求，深入推進(jìn)“雙亮”活動(dòng)。在活動(dòng)開展中，面對(duì)面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會(huì)按“雙亮”活動(dòng)的目標(biāo)要求開展活動(dòng)；對(duì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)也要納入實(shí)施“雙亮”范圍，保證活動(dòng)實(shí)施不留空白和死角。（三）督查階段（12月底）。各基層工會(huì)要對(duì)“雙亮”活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行自查、互查、抽查，適時(shí)通報(bào)工作情況，針對(duì)存在的問題及時(shí)提出指導(dǎo)意見，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。要結(jié)合會(huì)員評(píng)家工作，對(duì)企業(yè)工會(huì)實(shí)施“雙亮雙促”工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和民主評(píng)議。四、工作要求（一）明確工作責(zé)任。各基層工會(huì)要制定計(jì)劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動(dòng)落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。（二）注重工作方法。從企業(yè)工會(huì)特別是非公有制企業(yè)工會(huì)的實(shí)際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實(shí)、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用。（三）加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各基層工會(huì)要及時(shí)研究活動(dòng)中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，善于運(yùn)用典型推動(dòng)工作，努力探索新路子、新機(jī)制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動(dòng)的內(nèi)涵，推動(dòng)我鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)取得更大進(jìn)展。槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會(huì) 二〇一二年五月十六日