機關事業單位社會養老保險工作總結20xx推薦五篇-資料下載頁

　　

【正文】 機關、事業單位工資改革中的相關規定。2006年出臺的《機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》中規定，事業單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。而目前，按照全國統一的做法，教育部對部屬高校發放的退休金是按學校每位退休人員年撥款13400元撥給學校，剩余部分退休金要學校自籌。“南京大學目前大約有2500名退休教師，每年自籌金額高達7000多萬元。這樣下去，學校不堪重負，沒有辦法也無能為力再增加退休教職工的退休金。”陳駿校長。由于部屬高校經費緊張，自2007年以來就沒有給退休人員增加過退休金。其實，不僅是南京大學，據記者多方了解，東南大學、天津大學、浙江大學等都存在類似問題，退休教職工普遍對此問題反映強烈。科研院所：退休工資低一半其實，不僅是高校，國務院智囊機構之一——中國社會科學院也存在類似問題。中國社會科學院的廳級干部，假如在行政部門退休，退休工資是在中國社會科學院退休的一倍導致工資差別的主要原因是2006年工資改革后，公務員工資普遍上漲，目前在職的司局級公務員大概每月拿到6000—8000元。但是事業單位的工資改革一直沒有向前推進。長期以來，我國事業單位工資標準都是比照公務員工資標準建立起來的，在1993年機關事業單位工資制度改革前，機關公務員和事業單位人員一直是統一的工資標準。而2006年工資改革成為機關和事業單位工資差距的一個分水嶺。2006年，國家決定改革公務員工資制度，規范公務員收入分配秩序；同時改革和完善事業單位工作人員收入分配制度，合理調整機關事業單位離退休人員待遇。2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度。這是我國自新中國成立以來經歷的第四次大的工資制度改革（前三次分別在1956年、1985年和1993 年）。同月，事業單位的工資制度改革也開始醞釀，并提出了涉及全國130萬個事業單位的工資制度改革確定的總體目標：建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制。但是，在2006年工資改革后至今，事業單位收入分配制度改革的具體措施依然是“猶抱琵琶半遮面”，遲遲未能出臺。改革：向左向右？近段時間，事業單位退休金改革的討論一直不絕于耳，表現尤為激烈的是在2008兩會召開期間，全國政協教育界等77名委員聯名提案，建議暫時停止在教師隊伍中進行事業單位養老保險制度改革。起因是國家人力資源和社會保障部正式下發了《事業單位養老保險制度改革方案》，改革的重要內容之一是將事業單位養老保險下調至與企業一致。其實，2006年已經有事業單位改革的總方案，但是到現在還沒有完全落實的主要原因是在從計劃經濟到市場經濟轉型過程中，事業單位哪些應該保留，以及是否還要繼續保留原來的整體布局，事業單位應該往哪個方向發展等問題，到現在仍在探討。目前已經有比如國家行政學院、中央黨校、北京市委黨校等事業單位，在參照公務員的工資標準執行。事業單位養老保險制度改革質疑的焦點： 改革意味著長期與機關公務員掛鉤、處于較高水平的大部分事業單位人員的退休金不再單純由國家財政負擔，而是按照企業養老金的計發辦法來發放。質疑的焦點，并非事業單位職工養老金待遇的大幅降低，而是改革設計者——公務員群體本身未能成為改革的對象，致使公眾對改革所能達致的公平性產生疑慮，引發了社會各方不少質疑。為什么非要改革我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。2011年3月全國“兩會”過后，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位改革的指導性文件。兩個文件主旨是在分類改革基礎上，明確提出改革事業單位人事管理制度，實現事業單位聘任制、績效工資和崗位管理，由此逐步推進改革。按此文件部署，今年事業單位全部轉為聘用制。在推進工資改革過程中，“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，5年內一些事業單位還將被重組或剝離。改革總體目標到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監管有力的事業單位管理體制和運行機制，構建政府主導、社會力量參與的公益服務新格局，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。改革主要思路按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化機制體制改革為核心，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩步推進，進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求 事業單位改革的核心是事業單位如何定性、運營、監管，目前的分類改革將符合企業屬性的事業單位劃入企業類，將符合政府屬性的劃為行政機構，對于剩下的這一部分組織的性質和運行機制，仍沒有形成清晰的共識。可概括為“甩掉兩頭、留下中堅 ”留下中堅’也并不是原封不動地留下，而是要對從事公益服務的事業單位進行整體的優化、提升、改造。這其中包括改革管理體制、建立健全法人治理結構、深化人事制度改革和收入分配制度改革、推進社會保險制度改革、加強監督等若干“重塑”項目，這一系列改革，無不是為了強化事業單位的公益屬性。“分類部分解決了分錢的問題，靠近政府的多給錢，靠近企業的少給錢，而真正的事業單位按什么方式組成？按什么機制運行？應該怎么監管？這三個問題有了答案，事業單位改革的答案就有了。”《21世紀經濟報道》 按照本輪事業單位分類改革時間表，改革將用5年時間完成，分類改革將剝離行政和經營性質的事業單位，剩下的是以高校、醫院和科研院所為主體的公益類事業單位。這對這類事業單位的改革理念，將決定事業單位改革的成敗公益分類根據此次分類改革部署，將從事公益服務的事業單位按職責任務、服務對象和資源配置等情況分為兩類。承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務的事業單位，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類，由財政給予經費保障。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務的事業單位，在改革方案中被劃入公益二類。這類事業單位將根據財務收支狀況，財政給予經費補助，并通過購買服務等方式予以支持“高等教育并不是義務教育，存在市場競爭，經費由政府提供的比重可以少一點，市場多一點。但是不管拿多少，這些組織是不以利潤最大化為目標的。” “事業單位改革不可能用企業改革的思路解決，我們過去的改革恰恰是這個思路，讓高校去創收，讓各個機構養活自己，這個思路是不對的。”董克用 不能讓這部分事業單位賺錢納稅，因為公益類的事業單位要為社會提供基本的公共服務，這些產品不應通過市場機制取得。這些問題解決的關鍵就在于去行政化 大學和公立醫院應該是獨立的非營利機構，應實現管辦分開。國家應盡快將監督管理類和經營服務類機構從事業單位分離，恢復事業單位本來的非營利性、公益性社會屬性。事業單位機構夾在政府和市場之間的，運作方式與二者均不同。既要避免統一薪酬，調動競爭積極性，又要有一定的市場規則約束，保證其提供基本的公共服務。而對于改革后的事業單位，在脫離行政指導的前提下，如何保證它能提供基本的公共服務，需要在改革的同時考慮相關立法。可以取消事業單位的稱呼，建立統一的非營利性組織，這樣有利于給民辦非企業組織以平等待遇。目前中央對事業單位改革很堅定，接下來的操作路徑就是事業單位養老、工傷、醫療全部社會化，改革過程采取“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法”的方式，對應不同的制度安排。