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黨組織書記述職評價工作-資料下載頁

2025-09-19 18:38本頁面

　　

【正文】領導核心作用，有效整合黨建資源，堅持三建工作統一研究、統一規劃、統一部署、統一考核，按照重帶強建的工作思路，大力支持工會組織、共青團組織獨立自主地開展工作，取得了較好的成效。一是在工建工作中，突出維權主題，通過企務公開，維護員工的知情權、監督權。通過安全生產活動，維護員工的生命權。通過扶貧解困工作，維護員工的生存權。通過勞動仲裁，維護員工利益權。二是在隊建工作中，出臺了《三爭一創隊建工作總體方案》，把隊建工作納入晉級、評優、績效和千分制考核中。開展了崗位練兵、技術比武、科技攻關等活動，使全體員工的工作積極性、主動性和創造性不斷提高。三是在團建工作中，按照廠創建黨建質量管理體系的內業模式，制定出臺了《團委作業手冊》、《團支部作業指南》及《團支部作業手冊》，明確了共青團工作的工作程序、工作內容和工作方法，促進了共青團工作向程序化、規范化、制度化方向發展。三、精心打造，注重實效，企業文化建設不斷深化今年，我們制定了一年打基礎，兩年見成效，三年求發展的企業文化發展規劃，建立文化體系、創建學習型組織、開展選煤廠是我們賴以生存的家園大討論、安全綠島工程、崗前安全八大想等特色活動，使企業文化建設深入人心。一是建立了企業理念識別系統。全面整合員工意愿和建議，精心提煉了鑄精魂、育精人、洗精煤、出精品的企業核心價值觀，樹立了以人為本，管理創新，科技興廠的經營理念，確立了求精、務實、創新、超越的企業精神。編制下發了《員工文化手冊》、《企業文化理念手冊》、《安全文化手冊》，形成了企業價值觀體系和企業理念識別系統。二是學習型企業創建工作不斷深入。建立了學習體系，成立了以培訓師為主導的學習先導組，與上海明德學習型組織研究所簽訂了三年創建規劃，與哈師大社會科學管理學院、黑龍江科技學院先后建立了教學伙伴關系，先后四次派23人到上海明德學習型組織研究所學習培訓，我廠被上海明德學習型組織研究所確立為學習型企業示范基地，被命名為創建學習型企業黨組織書記述職評價工作級單位。加強了基礎設施建設。自籌資金建成了兩個400平方米的大型學習室，基層單位建立了10個五級培訓基地，購置了投影機、大屏幕、多媒體展示臺、手提電腦等教學設備，配強了專兼職教師。全面開展了五級培訓工作，成立了五級培訓工作考核領導小組，出臺了《五級培訓工作方案》，編制了《崗位員工必知必會手冊》，做到一人一卡、一崗一標，員工學習的自覺性和主動性明顯提高。三是開展了豐富多彩的文化體育活動。舉辦了迎新春文藝匯演、春節茶話聯歡會、廠慶紀念日燃放煙花活動。開展了迎慶七一、十一重大活動升國旗、唱廠歌活動。體育館建成后，我們秉承每天鍛煉一小時，健康工作五十年，快樂工作一輩子的健康理念，先后承辦了廠內外大型文化體育活動60余次，陶冶了情操，強健了體魄，培養了員工積極向上的健康情趣。四、以人為本，關注民生，真心實意為員工辦實事五年來，我們堅持以員工為根本，文化為手段，發展為主題的管理理念，以惠澤員工為辦企宗旨，切實把員工群眾最關心、最關注的問題，做為工作重點，用實際行動，為員工解難答疑，向廣大員工交了一份滿意的答卷。一是建立了扶貧救助網絡。各級工會組織建立了貧困員工檔案，從扶貧到扶志，不斷拓寬就業渠道，鼓勵貧困員工脫貧致富。開展了為員工辦實事系列活動。五年來，救濟米面近2噸。，投入10萬元為26名特困員工解決了房屋修繕問題，解決了特困員工燃眉之急。省司法廳與我廠結成了幫扶對子，三年來，為我廠貧困員工發放貸款5萬元，米面4噸。經過標本兼治，我廠貧困員工基本實現了脫貧。二是提高員工福利待遇。一年來，我們始終堅持把提高員工福利待遇做為一項重要工作，在各種節日期間，為員工發放米、面、魚、油等福利待遇累計金額近60萬元，使廣大員工充分感受到黨的關懷，組織的溫暖，全心全意地投入到生產經營工作中，企業的凝聚力、戰斗力不斷增強。一年來的成就，是集團公司黨委、集團公司正確領導的結果。是全廠廣大干部扎根一線、真抓實干的結果。是全體員工頑強拼搏、團結奮進的結果。是全體黨員率先垂范、無私奉獻的結果。在工作中我還有不足，請領導指正。第17頁共17頁

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