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xxx衛生院公共衛生服務人員績效考核方案-資料下載頁

2025-10-27 08:01本頁面

【導讀】取酬的內部分配激勵機制，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，領導小組下設績效工資考核辦公室，負責日常工作。便安全的基本公共衛生服務。人員全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平。②根據上級部門季度、半年考核，以及年終考核情況，給予的獎勵。工作任務數量根據個人每月月計劃確定。并上交公衛負責人處，經院務會審核后作為，下月工作完成情況統計依據。須在30日前完成修改。③在本院EXCLE匯總表中注明相關信息，進行檔案編號、編好檔案盒號。凡在上級部門單項工作檢查中不合格，單項工作負責人一次扣50元。根據國家有關法律法規、醫院相關規定以及工作制度開展考核工作。

　　

【正文】 1 分，超過 20 分鐘者每超過 10 分鐘加扣分超過 1 小時者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗，一次扣分工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關的事工作時間外出辦私事一次扣 1 分工作時間看電影，發現一次扣上班玩棋牌游戲、購物一次扣 1 分醫德醫風交班不穿工作服一次扣分不服從安排一次扣 5 分進行注射工作，不戴帽子、口罩操作，發現一次扣分不得與病人爭吵 1 次扣 1 分非病人過錯造成糾紛的 1 次扣 5 分不得推諉病人，發現一次扣分請假紀律休假必須履行手續，職工向科室負責人請假，請假者自行安排好帶班以及工作交接。事假超過三天的由院長批準，方可離崗 .超假要院務會批準。對事假要從嚴掌握，每人每月休假累計 4 天，超過 1 天扣分，休假要提前告知科室負責人，安排好后才能休假，否則扣 1 分 1 次非特殊情況不得電話請假（超假），回院完善請假手續，未完善一次扣分會議紀律科室安排的會議培訓，早會必須按時參加，并且遵守會議紀律（請假休假的除外）不參加會議、培訓、早會的一次扣 1分會議遲到或早退的一次扣分不遵守會議紀律 1 次扣分二、業務考核細則（ 80 分） 60 分，其他公衛項目占 20 分業務考核總分 = （負責項目分值 *60+其他公衛項目評分 *20） /100 兼職人員：主要協助項目 40 分，其他公衛項目 20 分，兼職工作 20 分。非兼職人員：主要協助項目 60 分，其他公衛項目 20 分備注：其他公衛項目是考核其他公衛人員所得總分按比例折算。

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