某公司績效考核全套制度及表格-資料下載頁

　　

【正文】 60。 月 日二、民主評議情況參加評議人數任職情況綜合分析優秀稱職基本稱職不稱職本部門員工其他人員總結三、考核領導小組意見　 組長年 月 日四、被考核者意見　 簽名年 月 日五、董事會意見　 　董事長簽字年 月 日六、公司中層以上領導綜合考核表考核項目考核內容平分等級好較好一般較差工作實績評價崗位職責范圍完成情況公司布置的任務完成情況年度工作目標完成情況德能素質評價思想理論水平：能掌握政策并指導工作本職業務能力：熟悉本職與相關業務，能完成業務組織協調能力：能合理安排工作，協調其他部門關系調研綜合能力：進行組織調查研究，提出對策用人能力：能指導下級工作，并對下級作出公正評價口頭表達能力：口頭表達邏輯清楚，有說服力文字表達能力：能獨立完成各種文字工作法紀觀念：廉潔奉公，遵守并維護法紀改革創新能力：能接受新事物，工作有創造性自我述職評價自我評價客觀，對自身問題能認真分析對今后努力方向明確，整改措施切實可行綜合評價等級公司員工考核表 考評對象： 部門： 職務： 年 月 日 考評指標及權重考評人及權重精神文明22能力 28工作態度20績效30總分綜合評價政策水平敬業精神遵章守紀和原則性人際關系網絡品德修養及禮儀業務專業能力工作適應性、創造性組織領導能力交際公關能力、協調性體力和忍耐力出勤情況主動性、積極性責任感學習態度工作質量工作量工作效率特殊貢獻454457565565546798普通員工4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部門經理3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司領導3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工專項考核表部門： 任職人： 年 月 日崗位職責負責程度全責 \ 部門 \ 支持衡量標準數量、質量考核分數員工業務工作總結部門考核結果部門主管簽字備注員工周邊績效評價表 姓名 職務 部門 考核期 本表用于對員工在考核期內的個人工作表現進行評價。評價維度評價因素描述上級評價責任心1．尊重并維護組織的利益和形象　2．樂意接納額外的任務和必要的加班3．積極主動承擔相應的工作任務和責任4．保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席工作品質1．了解并遵守規章制度和業務規程　2．服從上級的工作指示或任務安排3．在無上級監督的情況下，能穩定的開展工作，保持工作質量4．工作任務或活動安排清晰有序5．從大局出發，以組織利益為重學習與創新1．能夠經常為公司或部門發展提供好的建議　2．在工作能夠不斷總結、提高3．能根據任務現狀和特點，靈活運用現有方法，并發展出新的方法4．利用各種時間和機會提高專業技能團隊合作1．愿意與他人分享工作經驗或方法，促進共同成長　2．支持同事及協作部門的工作，保持良好合作關系3．參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成4．為后續工作或人員提供最大程度的便利周邊績效考核得分=（∑維度得分）/ 維度數目　考核結果確認簽字欄：被考核者簽字：　考核者簽字：　周邊績效評價標準：等級說明出色（10）在該評價因素上的績效表現優秀，始終超出本崗位常規標準要求。優良（8）在該評價因素上的績效表現良好，經常超出本崗位常規標準要求。常態（6）在該評價因素上的績效表現一般，維持或偶爾超出本崗位常規標準要求。需改進（4）在該評價因素上的績效表現略低，維持或有時達不到本崗位常規標準要求。不良（2）在該評價因素上的績效表現不良，顯著低于本崗位常規標準要求。員工獎懲月報　受　獎　懲　者獎懲方式獎　懲　原　因發表日期職工別姓　名服務部分填表說明：①各單價衣照權責劃分辦法在授權范圍內對所屬員工有獎懲時，應于每月終匯填本表兩份，分送總管理處人事處及主管單位備查，當月內如無獎懲事項，亦應填送此表，并于獎懲原因欄內注明“無獎懲”字樣。②獎懲方式欄系按單位主管核定之獎懲辦法填入，如“書面嘉獎”，“記功一次”，“書面申誡”，“記過一次”等。③獎懲原因一欄敘述宜簡明扼要，注意時間、地點、事物及有關人員之責任等。④本表由各單位依式自行印制備用。單位主管： 　　　　　　主辦人員：　　　　　　制表：　　　　　　　　　　年　　月　　日填員工獎懲登記表員工編號姓名獎懲事項及文號統計 工工作表現/貢獻評估表（非管理人員用）被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標準和操作說明：請在適當的欄內填寫等級對應的字母。A.（10分） 出色，績效特別優秀，并始終超越本職位常規標準要求B. （8分） 優良，工作績效經常超出本職位常規標準要求C. （6分） 可接受，工作績效經常維持或偶爾超出本職位常規標準要求D. （4分） 需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規標準要求E. （2分） 不良，工作績效顯著低于常規本職位正常工作標準的要求N. 此項目不適用于此人工作相關標準評價因素描述評分等級自我評價主管評價工作責任感1. 表現出維護組織利益與形象的具體行為2. 樂意接納額外的任務和必要的加班3. 肯為工作結果承擔責任4. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席客戶（包括組織內部的服務對象）服務意識1. 傾聽客戶問題，努力發現、理解客戶需求2. 合乎組織規則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案3. 提供額外的幫助4. 以愉悅和友善的態度提供服務工作品質1. 服從上級指示2. 遵守規章制度和業務規程3. 為后續的工作提供最大的便利4. 在無監督情況下保持工作質量的穩定工作效率1. 準時完成工作任務2. 根據需要主動調整和加快進度3. 能在規則允許范圍內改進方法以提高效率工作技能1. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務需求2. 具備良好的發現和解決問題能力，及時發現問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3. 能根據當前工作的特點，對現有的方法和技術做出靈活的運用，并創造性地提出新的方法4. 具備必要的業務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作團隊合作1. 愿意與他人分享經驗和觀點2. 采用合適的方式表達不同意見3. 與同事和協作部門保持良好的合作關系4. 參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成5. 能為團隊利益做出個人的犧牲工作相關標準評價因素描述評分等級自我評價主管評價個人發展1. 對自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰性的工作任務2. 經常對自己提出新的要求和目標，愿意承擔更大的責任3. 有清晰的個人的發展計劃和培訓需求4. 以積極態度接受與工作有關的培訓5. 安排利用個人時間以提高專業技能工作相關標準該分項平均得分等級工作責任感客戶服務意識工作品質工作效率工作技能團隊合作個人發展工作績效整體評估主要工作改善建議（個人填寫）工作期望（主管填寫）上級主管審核意見 簽名：員工每月工作狀況考核表姓　名　單　位　職　務　考勤狀況遲到　　　次　　　早退　　　次　　　曠工　　　次病假　　　次　　　事假　　　次　　　其他　　　次獎懲狀況嘉獎　　　次　　　記功　　　次　　　　　　 　 `　警告　　　次　　　記過　　　次　　　其他　　　次考　核　內　容等　　級總　　評工作成效工作質量　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ　工作效率　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ工作分量　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ工作態度尊重領導，服從工作安排　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ團結同志，橫向協作精神　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ遵守制度，個人品行涵養　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ部門經理簽　　字　主管領導簽　　字　人事(或勞資)部門經理簽字　備注：　　49 / 49