基層黨組織建設年調研報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，切實圍繞本地、本部門的工作中心來加強機關黨的組織建設和思想政治工作，提高組織建設的規范化程度和機關黨員干部的思想政治素質及工作水平，發揮機關黨組織的協助監督作用和黨員的先鋒模范作用，推動機關各項工作的圓滿完成。二是加強理論武裝，提高理論素養。堅持把理論武裝作為機關黨建工作的重中之重，組織機關黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步加強理想信念、形勢政策和思想道德教育，不斷增強建設中國特色社會主義的信念和信心。認真開展創先爭優和基層黨組織建設年活動，進一步提高領導科學發展的本領。大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持把理論學習與本單位的業務工作結合起來，與黨員干部的思想實際結合起來，切實做到學以致用、學有所獲、學有所成，以理論武裝提高黨員素養，以高素質隊伍保證機關黨建，以黨建工作成效助推業務工作高效落實。三是加強組織建設，夯實黨建基礎。按照《黨章》和《條例》的要求，切實加強機關黨組織自身建設，選好配強領導班子和工作隊伍。要堅持干部“四化”方針，真正把黨性強、群眾威信高、熱愛機關黨建工作的干部配備到機關黨組織的領導崗位上，讓他們充分發揮各自的才能。要重視黨務干部事業心、責任感的培養和啟發，出點子、提要求、壓擔子，黨員領導干部要帶頭參加黨支部和黨小組活動，以實際行動和表率作用支持黨務工作，增強基層黨組織凝聚力，增強黨務干部做好黨建工作“主業”的信心。認真落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，尊重黨員主體地位，不斷提高黨內民主建設的質量和水平。建立和完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，注重人文關懷和心理疏導，進一步增強機關黨組織的凝聚力和向心力。要保證經費支持，安排一定的黨建活動經費，確保黨務工作有穩定可靠的經費支撐。在軟硬件建設上，可堅持“量力而行，重在實用，適度超前”的原則，盡可能為機關黨組織提供必要的工作和活動場所，政務和黨務合署辦公的，也要設立專門的黨務辦公地點，確保黨務各項工作的正常開展。四是加強制度落實，豐富組織生活。一要加強黨內制度的貫徹執行力，領導干部要帶頭自覺遵守黨內制度，尤其在落實黨員學習教育、發展黨員、落實黨組織生活制度方面要親厲親為，決不能因為行政工作、業務工作繁忙而將自己臵身于制度約束之外。二要創新黨組織生活形式。要善于結合本行業工作實際創新黨組織生活形式，善于打破常規的活動方式，采取一些黨員干部易于接受、樂于參與的活動方式，將黨務活動與開展業務工作有機結合起來，將傳統“一讀十聽”的學習方式改進為“十談一記”和有獎問答；將民主生活會開成學習別人長處、反省自身不足、增進革命友誼的促進會，而不要開成爾虞我詐、相互攻擊的批斗會、辯論會；將黨員組織生活會開成暢所欲言、建言獻策、放松心情談心會、聯誼會，而不要開成發泄牢騷、強壓任務的訴苦會、業務會。通過積極創新，讓黨員組織生活更加豐富多彩，引導黨員爭作愛黨、愛祖國、愛民族、愛社會主義和好學、敬業、精業的模范，人人樹立以自身的優越性為黨旗添彩的理想信念。五是建立激勵機制，加強黨內監督。要建立健全機關黨建工作考核評價體系，更加科學合理規范地推進機關黨建工作。要認真執行和落實機關黨組織的基本職責，建立健全黨員干部晉升、提拔、交流、重用等評價決策機制，充分體現黨員優勢。要建立健全機關黨員激勵獎懲機制，力求為“想干事”的黨員搭平臺、“會干事”的黨員搭舞臺、“干成事”的黨員搭獎臺，在調動黨員主觀能動性、積極性上下足功夫。要建立獎勵和慰問制度，對業績優秀的模范黨員，應當有獎勵政策，對生活困難的黨員應當建立黨內關懷機制。要進一步強化監督工作，堅持黨內監督和黨外監督相結合，積極發揮黨內自身、群團組織和群眾的監督作用，重大事項對內公開、對外公示，建立起上級監督、平級監督、下級監督和群眾監督四位一體的監督體系。六是機關黨建與中心工作緊密結合。作為機關黨的組織，不能單就只為了黨建而抓黨建，必須緊密結合單位的工作實際，找準機關黨建與中心工作的最佳結合點，有重點、有目的、有計劃地部署機關黨建工作，力求達到抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到黨建與中心工作齊頭并進的雙贏效果。第三篇：基層黨組織建設年調研報告中共……集團總公司委員會關于基層黨組織情況的調研報告市國資委黨委：我公司為市國資委監管的重要骨干企業，自有職工9900余人，共有從業人員13萬余人。公司黨委所屬基層黨委、黨總支、支部129個，其中基層黨委單位12戶，支部單位9戶；共有黨員3300余人，其中在崗職工黨員2100余人，離退休黨員1150余人；專（兼）職黨務干部560人。今年是基層黨組織建設年，按照工作要求，結合集團實際，3月下旬，公司黨委在全集團組織開展了基層黨組織現狀大調查，由政治工作部牽頭，對集團基層黨組織情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下：一、調研方式按照國資委黨委“黨員人數在1000人以上的按500人進行調查，同時要選擇一定比例的群眾參與調查”的規定，公司黨委通過發放調查問卷、召開座談會、個別訪談等形式，重點聽取了基層干部、黨務工作者、普通黨員群眾、離退休干部、老黨員、困難黨員等方面的意見和建議。共發放《國有企業基層黨組織情況調查問卷》500份，參與調研的企業領導班子成員38人，基層黨組織書記35人，中層管理人員黨員126人，生產一線黨員151人，普通群眾150人。同時組織集團各級黨組織召開專題座談會69場，參加座談的黨員1048人，普通群眾445人；入戶走訪調查56人次；個別訪談115人次；選擇具有典型性、代表性的基層黨支部19個進入深入剖析，尋找先進、一般、后進黨組織的基本規律和普遍問題。二、調研反映的總體情況從調研反映的情況看，集團各級黨組織總體上都能認真履行黨組織的工作職責，在企業科學發展中充分發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員能自覺履行黨員義務，充分發揮黨員先鋒模范作用。%，%，黨組織開展活動與企業生產經營緊密聯系、%，黨組織組織體系健全，%。總體情況較好，主要表現在以下六個方面：（一）全面落實黨建目標責任制。公司黨委堅持每年與各單位黨組織簽訂了黨建工作目標責任書、黨風廉政建設責任書，結合生產經營對黨建工作提出新的要求，并加強業務指導。同時，創新黨建目標考核方式，邀請黨代表和各單位組織部門負責人參與黨建目標檢查，相互交流學習，增強考核透明度，提升了集團黨建工作的整體水平。（二）切實加強領導班子和干部人才隊伍建設。深化了“四好”班子創建活動，制定和認真落實黨委中心組學習計劃，堅持每年召開企業領導人員學習會，抓好各級領導干部的思想政治建設和素質能力提升。堅持黨管干部的原則和德才兼備、以德為先的選人用人標準，實行黨政領導“雙向進入，交叉任職”，完善了干部任免程序并嚴格執行。認真落實了“三重一大”決策制度，保證了決策的科學性和有效性。注重深入基層開展調研工作，每年，由黨政主要領導帶隊，對基層黨建工作和生產經營情況進行調研，發現存在的問題，并召開領導班子會議研究解決。加大了農民工的技能培訓力度，共開辦民工技校58所，培訓10多個工種的農民工3000余人，開辦民工夜校100余所、新市民學校8個班次，培訓農民工2萬多人，提升了農民工隊伍的整體素質，為集團的可持續發展提供了充足的人力資源。（三）健全完善黨的各級組織。近年來，公司黨委根據各單位生產經營實際，及時調整充實了基層黨委班子，成立了路橋公司黨委和裝飾公司、地產公司、旅游公司、物資公司等黨支部。指導基層單位試點開展了黨支部書記“公推直選”工作，產生書記（副書記）3名，集團基層黨組織組織體系日益健全。各黨委單位也根據實際，調整設立黨支部9個，保障黨組活動經費、場所和時間，確保了基層生產經營活動和黨組織活動的正常開展。（四）持續深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優等活動。按照上級黨組織要求，2009年公司黨委在全集團組織開展了學習實踐活動，2010年5月開始組織開展了創先爭優活動，將“亮牌示范”和“崗位奉獻”相結合，進一步激發了黨員的奉獻意識；將“選樹典型”與“對標定位”相結合，有效發揮先進典型的示范帶動作用；把活動落實到重點建設項目上，優質高效地完成了重點建設項目和急難險重任務，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（五）突出抓好黨員教育管理和新黨員發展工作。做好《黨員證》的頒發和后續管理工作，建全了相關制度。加強學習型黨組織建設，舉辦了集團黨干部培訓班，并選送黨務政工干部106人參加了市國資系統加強社會管理集中培訓班，提