5市勞動和社會保障局勞動工資工作經驗材料(編輯修改稿)

2025-09-11 21:53 本頁面

　

【文章內容簡介】，讓成功開展集體協商的企業介紹做法及效果，現身說法，增強其他企業對集體協商的認同感。三是開展 “ 預約活動 ” 。 2024 年，我們會同工會、企聯等部門開展了 “ 工資集體協商預約活動 ” ，動員企業工會組織主動向企業經營者提出集體協商預約，以此推進面上工作、擴大建制面。活動開展以來，全市 180 多家企業工會向企業行政方提出了集體協商預約。（二）堅持規范運作，著力提高集體協商的公平性和科學性一是規范標準。為給集體協商提供科學依據，我們每年對全市不同行業的 3600 多戶企業的工資運行情況進行調查分析，提出當年的工資指導線、工資指導價位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導線基準線均保持在 12%以上， 2024 年發布工資指導價位 310 個、勞動力市場即時交易價位 106 個，基本涵蓋了我市經濟發展的 8 大行業。二是規范內容。要求企業必須把工資水平及調整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協商的基本內容。對實行計件工資的企業，把計件定額單價作為協商內容，對第 6 頁共 11 頁支付加班加點工資不規范和存在故意壓低、克扣工資的企業，在協商時明確解決辦法。三是規范程序。協商雙方可隨時提出協商書面約請，對方必須在 20 日內給予答復并開展協商，做到有約必踐；協商雙方要在協商前向對方提供有關集體協商的材料，做到心中有數；集體協議草案要提交職工代表大會或職工大會討論審議，并報勞動保障部門備案，集體協議要在本單位公示，做到公開透明。（三）堅持導督并舉，著力提高集體協商的簽約率和集體協議的履約率為提高協商簽約率，我們重點在 “ 導 ” 上下功夫。成立了由市勞動保障局、總工會、企聯、有關部門和各方代表組成的工資集體協商指導委員會，下設三個調研組，主要承擔企業經營狀況、企業勞動定額、企業工資調整、勞動力市場價位四項評估任務，指導全市企業開展集體協商。建立了由 1000 多名集體協商指導員組成的專家庫。一旦了解企業有開展集體協商的意向，即到企業對協商代表確定、協商內容、協商形式、協商程序、協議簽訂進行現場指導，促使協商雙方對焦點、爭議問題達成共識。多年來，我市集體協商簽約率一直保持在 80%以上。為了提高集體協議的履約率，我們重點在 “ 督 ” 上下功夫，會同勞動關系三方會議成員單位，定期了解履約情況，對每一戶企業簽訂的集體協議建立動態管理臺帳。一旦協議確定的重要利益條款進入執行期，第 7 頁共 11 頁即深入企業監督執行。同時，定期召開座談會，對履約過程中出現的新問題進行研究，共同協調解決。我們還要求簽訂集體協議的企業，必須同時成立由企業工會和職工代表為主體的履約監督小組，重點對企業行政方履約情況進行監督，并定期向市三方會議成員單位報告。通過多方式督導，多年來全市集體協議的履約率一直保持在 90%以上。三、注重標本兼治，有效解決國企欠薪等影響勞動關系和諧的難點問題和諧勞動關系的要害在利益和諧，而影響利益和諧的關鍵是工資能否按時足額發放。幾年

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