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機電工程學院學生會內部量化考核制度(編輯修改稿)

2026-05-09 13:08 本頁面

　

【文章內容簡介】考核結果交付組織部進行分數加減）（三）述職報告內容不真實，主題不明確，條理不清晰的部門該部門相關負責人扣3分。（此項考核由主席團完成，述職報告會后主席團將考核結果交付組織部進行分數加減）（四）未能明確回答主席團質詢的述職人扣1分。（五）對質詢者態度傲慢者扣3分。（六）述職報告得到院團總支、主席團的一致好評的部門，該部門全體成員加1分。（此項考核由主席團完成，述職報告會后主席團將評選結果交付組織部加分存檔）第五章部門工作計劃、工作總結、例會記錄考核制度（一）未能按時上交工作計劃、工作總結、例會記錄的部門，該部門部長、副部長或相關干事扣1分。（二）上交的工作計劃、例會記錄和工作總結不夠認真、工作計劃可行性差、工作總結未能有效說明問題的部門，該部門相關負責人扣1分（此考核由主席團完成，考核過后交由組織部扣分存檔）（三）工作計劃得到院團總支、主席團的一致好評的部門，該部門相關負責人加2分。（此考核由主席團完成，考核過后交由組織部扣分存檔）第六章獎勵加分制度（一）每學期末的平均學習成績： 90以上加10分，80—90加5分， 60—70加2分，不及格的扣5分，重修的扣10分。（二）在班級期末綜合測評中進步5以上名者（含5名）加3分。（三）獲國家級獎勵者加6分，獲省級獎勵者加5分，市級獎勵者加4分，校級獎勵者加3分、院級獎勵者加2分。（含獎學金、集體榮譽稱號、個人榮譽稱號）（四）參加各種公益活動者加1分。（五）在期末考試中有掛科現象者扣5分，情節特別嚴重者主席團可勸其退出學生會。注：申請加分的人員需向組織部上交相關獎勵或成績證明后方可加分。第七章月度優秀干事評選制度（一）評選目的：為增強機電工程學院第八屆學生會內部活力、提高廣大干事的積極性，促進學生會的可持續發展。組織部根據機電工程學院第八屆學生會的發展現狀，經過機電工程學院第八屆學生會主席團的研究和認可，特制定月度明星評選制度。（二）評選準則：考核小組將本著公正、公開、透明的原則進行評選。對評選結果有異議者有權在評選結果公布三日之內對考核小組提出質詢，也可向主席團提出申訴。考核小組成員若在評選中出現徇私舞弊，將予以除名處理。（三）評選方式：每月月底各部門評選一位當月優秀干事。具體評選辦法為干部打分和干事互評。干部打分占60%，干事互評占40%，每人基礎分為100分，干部、干事可根據本部門相應人員在當月的工作表現進行相應評分。其中，85分以上（含85分）限兩人。組織部會在各部門當月最后一次例會時派我部干事進行評分監督和分數核算工作，在下月第一周公布各部門優秀干事名單。（四）獎勵措施：每月當選月度明星的干事加3分，給予相應的物質獎勵并將其照片張貼至學生會文化墻以作鼓勵。第八章末位淘汰制度（一）考核目的：制定末位淘汰制旨在機電工程學院學生會內部引入了一套競爭機制，有助于更好的調動干事的主動性和積極性，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作中去，有助于加強學生會內部的新陳代謝，使更多的愿意為機電工程學院學生會付出的優秀學生干部加入我們的組織，使我們充裕的人力資源得到最大限度的發揮，從而推動機電工程學院學生會的全面發展。（二）考核準則：組織部將本著公正、公開、透明的原則對于那些在工作中積極性低，表現較差的干部、干事予以除名。（三）考核方法：1. 干事除名方法：（1）各部門部長可將在工作中態度不端正、積極性不高且屢教不改的干事上報組織部，由組織部調查核實后，將相關情況上報主席團并下發除名決定。主席簽字后，除名決定立即生效，被除名的干事向組織部上交相關工作文檔和證件后自動離職。（2）學期末在內部量化考核制度中排名最后的干事將予以除名，每學期除名一人，若部門有特殊情況，可向主席團說明，另行處理。2. 干部除名方法：對于在工作中態度不端正、積極性不高且屢教不改的干部，主席團可向我院團總支申請下發除名決定，將其除名。被除名的干部在向組織部上交相關工作文檔和證件后自動離職。注：以下情況者可構成除名條件1. 在干部例會、部門例會中三次曠到者。2. 無特殊原因從未按時完成相關工作任務者。3. 在工作中不服從安排，相關領導難以調遣者。4. 態度惡劣，造成不良影響者。5. 開展大型活動出現重大事故，造成特別惡劣影響的部門負責人。6. 對學生會進行誹謗、攻擊者。第九章干部、干事中期任用制度機電工程學院學生會原則上在每年秋季開學以后進行干部、干事的招聘與任用，但在學期中因工作的需要和末位淘汰制的影響可適當招聘選拔干部、干事。具體方法如下:一、招聘方法：機電工程學院學生會在中期干部、干事選拔可在全院進行公選也可由內部成員進行推薦。二、招聘原則：機電工程學院學生會將根據公正、公開、透明的原則進行中期干部、干事招聘。三、選拔方法：1. 干部選拔方法：由主席團和組織部組成面試小組，對參選人員進行面試，面試人員經過三分鐘的宣講和兩分鐘的答辯后由主席團根據參選成員的表現在三天內決定是否進入筆試。通過筆試考核的人員方可錄用。被錄用的干部在向組織部和辦公室上交相關檔案資料后，即可上任。2. 干事選拔辦法：由主席團和組織部及相關各部門負責人組成面試小組，對參選人進行面試，面試內容包括三分鐘自由演講和兩分鐘自由答辯，主席團和組織部根據參選人員在面試中的表現擇優錄取一部分人員進入筆試，筆試過后，主席團成員和組織部以及相關部門負責人根據參選成員在面試和筆試中

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