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小水鄉衛生院20xx年村衛生室績效考核方案(更新版)

2025-10-28 22:59上一頁面

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【正文】衛生較差，同戈站房屋布局不合理，馬莊衛生室院內有亂停亂放及其他私人物品隨意存放、衛生室室內衛生較差的現象；黑城營、趙家堡、等二個村衛生室環境衛生情況較好。鎮衛生院、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習國家基本公共衛生服務績效考核方案和績效考核細則。以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。實施國家基本公共衛生服務后政府補助經費在支付基本工資、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。每月由衛生室負責人實行站內基藥、公共衛生服務等考核。鎮衛生院對照《羅江鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核。堅持質量與效率并重的原則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。衛生室負責人帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷衛生室負責人職務。在年底將評選我鄉基本藥物實施和一體化管理先進個人一名，獎勵500元，以資鼓勵。（二）考核形式查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。考核結果作為財政補助及村衛生室人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。第一篇：小水鄉衛生院2014年村衛生室績效考核方案小水鄉衛生院2014年村衛生室績效考核方案為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，根據上級文件精神及我院的有關規定，結合本鄉實際，特制定本方案。堅持以考核結果落實補助的原則。各衛生室每季度進行衛生室考核。六、獎懲措施根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“小水鄉XX村衛生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵800元、500元和300元。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習縣、鄉制定的績效考核方案和績效考核細則。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。涉及的村衛生室不得評為先進集體；，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。加強培訓學習。五、慢性病管理：對于35周歲以上人群，手診測量血壓，從門診登記薄中大部分村看不到測量的數值。能夠按照上級部門的要求保質保量的完成本的各項工作任務。我院決定對月亮村衛生給予獎勵。（2）疫苗冷鏈運轉 ① 不按要求使用冷藏包，每次扣 10 元。婦幼保健工作（1）建卡、建冊不按時填寫或者無卡，露卡一人者扣 5 元

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