隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告4篇(更新版)

　　

【正文】 身心疾病增加，心理負(fù)擔(dān)沉重。30歲以下教師2人（xx年9月新進(jìn)的特崗教師），%；30－45歲教師2人，%；45歲以上教師7人（其中女2人、1人即將退休），%。 積極探索新機(jī)制。通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，定期增添新生力量，激發(fā)整支隊(duì)伍的活力。三是制定明確的工作規(guī)范與工作紀(jì)律。流動(dòng)人口和出租房屋清查一般經(jīng)由各社區(qū)具體組織實(shí)施，并不僅僅是流動(dòng)人口協(xié)管員個(gè)人能完成的，而是各社區(qū)所有委員、專(zhuān)干和戶籍民警共同上門(mén)，分區(qū)、分片進(jìn)行登記管理。 三、加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)的建議 明確權(quán)責(zé)，權(quán)利下放。流動(dòng)人口協(xié)管員是通過(guò)公開(kāi)招考組建起來(lái)的，報(bào)考條件明確要大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在35歲以下，通過(guò)筆試、面試等規(guī)范的程序選定隊(duì)員，隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了保證。隊(duì)員可以說(shuō)來(lái)自五湖四海、四面八方，聘用時(shí)區(qū)政府相關(guān)部門(mén)雖進(jìn)行了短期培訓(xùn)，但在實(shí)際工作中，紀(jì)律散漫、遲到早退、串崗扎堆、工作方法簡(jiǎn)單粗暴等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成管理難度大。部分垂直管理部門(mén)占用了區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)的街、鄉(xiāng)、園、局公益性崗位上的人員，如湘湖管理局的城管協(xié)管員和治安巡防隊(duì)員73人中，協(xié)助派出所治安巡邏12人，協(xié)助城管執(zhí)法中隊(duì)執(zhí)法10人。 二、現(xiàn)有管理體制存在的弊端 城管協(xié)管員等三支隊(duì)伍的組建，對(duì)于當(dāng)前國(guó)家提出的解決就業(yè)問(wèn)題發(fā)揮了積極作用，同時(shí)通過(guò)他們的工作對(duì)我區(qū)城市網(wǎng)絡(luò)化管理、環(huán)境衛(wèi)生的優(yōu)化，特護(hù)期的維穩(wěn)、社區(qū)安全保衛(wèi)及流動(dòng)人口的管理、房屋出租稅的收繳等方面發(fā)揮了不可替代的作用。xx年初，區(qū)政府將城管協(xié)管員與治安巡防隊(duì)員兩支隊(duì)伍合并，核定人數(shù)為800人，其中各街道、鄉(xiāng)（隆平高科技園、湘湖管理局）753名，火車(chē)站廣場(chǎng)綜治辦、區(qū)城管局47名。 一、三支隊(duì)伍的基本情況 城管協(xié)管員等三支隊(duì)伍均是按照XX市有關(guān)文件要求建立的，其中城管協(xié)管員于xx年5月組建，隊(duì)員由區(qū)城管局統(tǒng)一招聘，分配到各街道使用?，F(xiàn)各街道、鄉(xiāng)（隆平高科技園、湘湖管理局）實(shí)有城管協(xié)管員398名、治安巡防隊(duì)員656名。一是工作職能條塊分割。一是隊(duì)員的年齡偏大。五是工作績(jī)效不佳。三支隊(duì)伍人數(shù)眾多，且分散在不同單位、不同部門(mén)管理，目前尚未形成完整的考核、獎(jiǎng)懲和淘汰等工作機(jī)制，管理工作未走上規(guī)范化的軌道。 精簡(jiǎn)隊(duì)伍，調(diào)整職能。 健全制度，優(yōu)勝劣汰。城管協(xié)管員等三支隊(duì)伍經(jīng)常需要協(xié)助執(zhí)法，一定程度上代表了政府形象，所以對(duì)隊(duì)員的綜合素質(zhì)提出了一定的要求。城管協(xié)管員、治安巡防隊(duì)員、流動(dòng)人口和房屋出租協(xié)管員三支隊(duì)伍的工作，涉及到社會(huì)的方方面面，特別是城管協(xié)管員所面對(duì)的是社會(huì)的弱勢(shì)群體。 農(nóng)村小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告（2）|返回目錄近年來(lái)，農(nóng)村小學(xué)教師教非所學(xué)、年齡老化現(xiàn)象，“民轉(zhuǎn)公”教師正值退休高峰；教學(xué)點(diǎn)分散，班額小，農(nóng)村小學(xué)“超編與缺編問(wèn)題并存”和“實(shí)質(zhì)缺編導(dǎo)致教師工作負(fù)擔(dān)重”的問(wèn)題，已成為制約農(nóng)村義務(wù)教育進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 從數(shù)據(jù)上看，％的教師在合格學(xué)歷的基礎(chǔ)上提升了學(xué)歷層次，但教師學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理，專(zhuān)業(yè)學(xué)科發(fā)展不平衡。 四是教師培訓(xùn)機(jī)制難以形成，培訓(xùn)效果不佳。 （三）改革農(nóng)村學(xué)校教師編制標(biāo)準(zhǔn)。 （二）要加大培訓(xùn)和支教的執(zhí)行力度。特別是消防部隊(duì)士官隊(duì)伍建設(shè)取得了良好的成果，龐大的士官隊(duì)伍為我國(guó)消防部隊(duì)各項(xiàng)工作能夠順利圓滿完成都起到了舉足輕重的作用，士官隊(duì)伍的作用之大，是不可替代的。影響了士官隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。對(duì)于在選、晉工作中不按照規(guī)定執(zhí)行的部門(mén)要出臺(tái)相應(yīng)的硬性措施進(jìn)行制約。制約了士官隊(duì)伍整體發(fā)展。不但要注重圓滿完成任務(wù)，更重要的是強(qiáng)調(diào)素質(zhì)質(zhì)量，做到“質(zhì)量不到，寧可不選，素質(zhì)不高，名額不滿”的高度上來(lái)。 措施。 不足。二是已婚士官卻不能享有住房和部隊(duì)士官接待家屬的客房。在計(jì)劃生育專(zhuān)職隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)盡一步解放思想，全力打造一支政治合格、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的計(jì)劃生育專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，為推動(dòng)人口計(jì)生工作進(jìn)一步深入開(kāi)展，全面實(shí)現(xiàn)xx大報(bào)告中提出的奮斗目標(biāo)提供良好的人口環(huán)境。一般情況下，文化程度越高，其理解新事物、適應(yīng)新形勢(shì)的能力就越強(qiáng)，就越能在人口計(jì)生工作中做出更大的成績(jī)。 抓待遇落實(shí)要真到位。 抓競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)要嚴(yán)獎(jiǎng)懲。要舍得投資、舍得花錢(qián)，敢于讓人才挑擔(dān)子；要真心實(shí)意和人才交朋友，幫人才解決各種各樣的困難和問(wèn)題，全力以赴地為人才提供各種能夠提供的服務(wù)，為人才創(chuàng)造更多的展現(xiàn)能力、提高能力的機(jī)遇，使人才脫穎而出，更好地為人口計(jì)生工作服務(wù)，推動(dòng)工作不斷深入開(kāi)展。我們要通過(guò)思想教育和制度約束進(jìn)一步強(qiáng)化專(zhuān)職人員全心全意為育齡群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)，進(jìn)一步量化、細(xì)化計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)展各種計(jì)劃生育惠民行動(dòng)，結(jié)合計(jì)劃生育經(jīng)常性工作，為群眾提供更周到、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引導(dǎo)廣大群眾自覺(jué)自愿地實(shí)行計(jì)劃生育。 關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告與建議 市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 組織員隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告 農(nóng)村小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 關(guān)于城管協(xié)管員等三支隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 民政對(duì)社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告 紀(jì)監(jiān)干部隊(duì)伍建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告 農(nóng)村三支隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 消防士官隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 地稅局隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 第21頁(yè) 共2