4煤礦黨支部換屆選舉工作報告(更新版)

　　

【正文】 進。隨著國民經濟持續、健康發展，煤炭在我國能源中 舉足輕重的地位在較長時間內還無可替代，國家整治小煤窯，提高辦礦門檻，煤炭市場的相對平穩，給我們的發展提供了難得的機遇。只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望 。 （三）、建立長效機制鞏固先進性教育成果 在 20xx 年為期半年的保持共產黨員先進性教育活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照標準找差距、對照員工愿望找問題、對照先進 第 10 頁 共 21 頁 典型找不足，強化服務意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發揮，做到了先進性教育與安全生產兩不誤、兩促進。按照黨員發展方針和雙向培養的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產和管理骨干、有志青年吸收到黨組織中來。 繼承與創新并舉，加強黨建工作。我們緊緊抓住發展的良好機遇，唱響勒緊腰帶抓發展，二次創業塑輝煌的主旋律，狠抓生產、安全的投入補欠和傳統產業提升改造，重組的第一年，我們就投入資金2024 多萬元，引進大功率綜采設備和掘進機械化作業，大力推廣應用錨桿支護、光面爆 破等新技術、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產的瓶頸，先后獲得集團公司、省級科技成果獎 16 項，順層深孔預裂爆破等科技攻關項目取得明顯進展，采煤二隊大功率綜采創復雜條件下薄煤層開采西南地區最高紀錄，通過了中國煤炭工業科技成果鑒定。在XX 縣區集中開展基層團 支部集中換屆改選工作，對于加強團員意識教育，促進 XX 縣區共青團工作的深入開展也必將產生積極而深遠的影響。這次團支部改選采取的是直接差額選舉的方式，應該肯定，只要是進入團支部委員侯選人的，都是素質比較高 ，群眾威信比較高的，都是團員中的姣姣者，只是由于名額的限制，才有人落選，這也是正常的，我們應該給予充分理解，對于落選人員，我們要做好深入細致的思想政治工作，要講清道理，理順情緒，化解包袱，別讓本人產生思想壓力。包括各類資料和支部工作報告，團委要事先進行審查。從另一方面說，作為我們團干部來 說，如果在團干部崗位上，沒有組織過團支部換屆改選工作，那是我們的失職，我們也會失信于團員，作為團支部書記在一定程度上也是失敗的。我們團員心目中的意愿就沒法體現。這些問題在一定程度上影響和制約了 XX 縣區團的工作的整體發展。 第 1 頁 共 21 頁 煤礦黨支部換屆選舉工作報告 煤礦黨支部換屆選舉工作報告范文一 2 月 19 日，集團公司團委副書記楊勇一行兩人參加了曹莊礦團委在曹莊電廠團支部舉行的基層團支部集中換屆改選觀摩會。個別單位團支部書記素質不高、年齡偏大、不能很好地適應團的工作需要等問題。通過讓團員選出自己心目中的委員，是團員行使民主權利的具體體現，也是 一次機會，如果不組織這項活動，那么團員的權利就沒有行使和體現。 第 3 頁 共 21 頁 采取了一些推進和保障措施，公司團委下決心要把這項工作抓實，抓出成效。準備不充分堅決不能開會。 要做好落選人員的工作。通過舉辦這次團支部集中換屆改選觀摩會，為各支部開展團支部換屆改選工作樹立了樣板，提供了借鑒。 科技興企成效顯著。為了使公司各級班子盡快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習、三會一課、 第 8 頁 共 21 頁 領導 干部調查研究等基本制度，著力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工資分配、大宗物資采購、工程發包、廢舊物資處理等，嚴格按照規范程序陽光運作，不斷提高管理工作的透明度，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。 黨員隊伍不斷壯大。實施人才興企戰略，為一批熱愛煤礦工作、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現遠大抱負的廣闊舞臺。 回顧四年多來的工作，我們的體會是： 只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面 。《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業發展的深層次矛盾和問題，提出了今后一個時期煤炭工業發展方向，為煤炭工業發展創造了 第 12 頁 共 21 頁 一個良好的外部環境。與此同時，經過幾年的磨合和磨煉，廣大職工的思想觀念發生了深刻變化，企業凝聚力增強，隊伍穩定有戰斗力，為可持續發展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。管理還比較粗放，職工隊伍整體素質不高，離現代企業制度的要求差距還相當大，體制性機制性障礙沒有根除，人才和資金短缺的矛盾還很突出，都會不同程度制約企業改革發展。 黨建工作的指導思想。各級黨組織要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性 。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員質量。 （六）、大興人才戰略依靠人才強企。要把企業文化教育作為干部教育、 新工人教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規范職工的行為，發掘職工內在潛力。 要始終不渝地貫徹黨的安全第一、預防為主方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，緊緊圍繞人、物、系統、管理四大要素，堅持安全理念的軟滲透與公司各項指標的硬考核相結合，著力構建安全生產長效管理機制，努力創建本質安全型