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最新社區衛生服務中心績效工資實施方案(更新版)

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【正文】當月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數90%（1+風險系數）醫療質量考核得分率行風建設考核得分率+成本獎懲（3）西藥庫當月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數90%（1+風險系數）醫療質量考核得分率行風建設考核得分率+成本獎懲中藥房計算公式當月獎勵性績效工資＝（當月門診中藥配方數標準工作量轉換系數）（1+風險系數）醫療質量考核得分率行風建設考核得分率+成本獎懲標準工作量轉換系數=單位標準工作量獎金/標準工作量單位標準工作量獎金=6元標準工作量=掛號收費計算公式當月獎勵性績效工資＝門診醫生考核前平均數80%（1+風險系數）工作質量考核得分率行風建設考核得分率+成本獎懲體檢中心計算公式當月獎勵性績效工資＝(體檢人次標準工作量轉換系數)（1+風險系數）醫療質量考核得分率行風建設考核得分率+成本獎懲標準工作量轉換系數=單位標準工作量獎金/標準工作量單位標準工作量獎金=6元標準工作量=1門診醫生平均數=[內科門診+兒科+外科門診（西醫外科、中醫外科、骨傷科、皮膚科）+婦產科門診+眼科門診+耳鼻咽喉科+中醫科（針炙科）]7個科室考核前平均數病區醫生平均數=(內科病區+外科病區+婦產科病區+眼科病區)4個科室考核前平均數成本獎懲=倉庫材料領用同期增減比例手術例數、處方配方數、門急診人次、體檢人次同期增減比例。成本獎懲按全成本考核模式結合在工作量考核中。（5）醫技診斷工作費=（化驗費+放射費+彩B超+CT掃描+心電圖+病理切片等各類檢查費）工作量轉換系數3%（6）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：（暫定）門診抗生素處方核定比例：內科門診（40%）、兒科（65%）、外科門診（西醫外科45%、中醫外科45%、骨傷科18%、皮膚科15%）、婦產科門診（22%）、眼科門診（25%）、耳鼻咽喉科（50%）、中醫科（針炙科）（10%）、推拿科（5%）、口腔科（75%）（暫定）門診輸液比處方核定比例：內科門診（38%）、兒科（55%）、外科門診（西醫外科20%、中醫外科20%、骨傷科8%、皮膚科8%）、婦產科門診（8%）、眼科門診（7%）、耳鼻咽喉科（18%）、口腔科（20%），未列科室小于5%。（二）科室月度獎勵性績效工資發放總額科室月度獎勵性績效工資發放總額＝當月獎勵性績效工資(即當月科室工作量積分科室發放考核系數)科室發放調控系數科室發放考核系數：即醫療質量、行風建設等考核后折算出的得分率，具體考核辦法由院辦、醫教科、財務科負責另行制定。職務補貼=職務補貼系數科室平均獎(中層考核積分率)。再通過醫療質量、行風建設、成本控制、崗位風險系數等關鍵性指標進行考核調控，最終得到各科室每月應發績效工資總額，由科室二次考核后分配到個人。每月分配按上兩年度同月比例預分配，即當年、當月工作量與上兩年同月平均工作量對照，上浮或下浮決定。職務補貼分月度和年度，統一由中心發放到個人。科室發放調控系數：主要根據當月中心月度獎勵性績效工資發放總額來確定。抗生素比上升1%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數按科室實際發放人員計算，如發現人為分解處方，一經查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫教科決定。比例超過5%，每上升1%扣30元。風險系數：手術室麻醉9%；%；西藥房6%；中藥房6%；掛號收費4%；體檢中心5%。抗生素比上升1%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數按科室實際發放人員計算，如發現人為分解處方，一經查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫教科決定。成本考核參考社區類方案。月工資按正式在編工資套改30%+月度獎金按正式在編（所在科室）70%+福利按局規定發放+其他同正式在編職工。（2）成本獎懲對在社區衛生服務站運行過程中產生的成本予以核算。各個服務站每接診人次耗材成本超過浮動基數上限，超過部分成本按實扣除；低于浮動基數下限，降低部分成本按20%獎勵。在編月度保底績效性獎勵工資，按平均獎50%計發，在編社區類和公衛類人員按平均獎60%計發

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