勞動保障監察大隊勞動保障監察程序_20xx即墨-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 地“升級”、“轉型”，經營管理形式發生變化，各類產業經濟的發展，用工量逐步增多。為規范用工，各級勞動部門加強日常監督管理，但仍有一些小企業不夠重視，用人情況混亂，用工不明。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。在國際經濟大環境影響下，有些企業因經營不善，減產倒閉，勞資矛盾嚴重，尤其是欠薪引發的群體性突發事件等社會不穩定因素有潛在風險。根據這種情況，勞動部門迅速介入，政府為保障職工生計，一邊以墊資的方式先行發放部分生活費，安撫職工情緒，避免出現群體性事件；一邊通過聯系法院查封廠房、凍結剩余設備及部分半成品、拍賣房產等方式籌集資金用來支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。由于申請法院執行程序復雜、執行期過長，勞動保障監察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業違法，造成勞動者利益被侵害。做好勞動保障符合當前時代要求，是一項關系到每一個勞動者切身利益的民生工作。目前在我局監察大隊備案的用人單位共有334個，已經進行勞動用工備案50000余人，已簽訂勞動合同50000余份。（二）用人單位招用工不規范，存在私招亂雇現象。各地還可根據本地區實際情況，增加年檢內容。七、如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規的行為？ 回到頂部根據《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《遼寧省勞動監察條例》、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》（勞動保障部令第25號）等法律、法規，各級勞動保障行政部門應當公布舉報、投訴電話，設立舉報、投訴信箱。《勞動保障監察條例》第二十條規定：違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。十一、勞動保障監察有哪些方式？ 回到頂部根據《遼寧省勞動監察條例》第十三條規定，勞動保障監察主要采取以下幾種方式：（1）舉報專查。十二、勞動保障監察與勞動爭議仲裁有什么區別？ 回到頂部（1）主體不同。（5）法律依據不同。第五篇：宜君縣勞動保障監察大隊宜君縣勞動保障監察大隊二0一二年上半年工作總結上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。截止目前，涉及用人單位25戶；涉及農民工人數126人；其中：群體上訪一次，涉及農民工人數89人，簽訂勞動合同89人次。截止2012年4月底建筑領域農民工工資保障金預存10萬元。對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。（7）法律后果不同。（3）目的不同。（3）專項檢查。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。四、用人單位對勞動保障行政部門做出行政處理決定或行政處罰決定不服的，應該通過什么途徑解決？ 回到頂部勞動保障行政部門針對用人單位違反勞動保障法律法規的行為，依法作出的行政處理決定或行政處罰決定都是具體行政行為，用人單位如不服，可以依法提起行政復議或行政訴訟。進一步惡化勞資關系。加強工作協調和配合，針對用人單位的1類型，各施其職，各負其責認真抓好工傷保險的參保擴面工作，將我縣各類企業、尤其是高風險企業的全部員（包括農民工）工納入工傷保險范圍，以確保企業職工在受到因工傷害和職業病危害時能夠得到經濟補償和基本生活保障。理論是對經驗的總結，是前進的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。作為執法部門也應當與時俱進，做出適當的流程調整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關系規范起來，改善勞動環境。勞動保障監察的目的是規范勞資關系，這一點觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務等部門，其實際的執法權力卻與它們差距很大。七月底，鎮勞動部門接到職工投訴，本鎮某村一鞋廠因經營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數170多人，發放限期改正指令書也未能按時結清工資。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導致糾紛難處理的真實現狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認識，切實提高了維護自身合法利益的意識。在市局領導指示下，勞動部門通過免費開展法律法規事務培訓班，召集各企業主和人事主管加以培訓，加深理解相關法律條文。也有相當一部分的勞動者面對目前就業難的形勢，認為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費、收取風險抵押金、延長工作時間、增大勞動強度等能忍則忍，放棄自己應有的權益。非公企業急劇增加，勞動關系日趨復雜化、多樣化、分層化。勞動關系作為一種廣泛的社會關系，是現代社會經濟生活中最基本、最廣泛的關系。有特殊情況需要延長的，經上級批準可以延長30個工作日。處理決定書應當載明下列事項：（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據；（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據；（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴的途徑和期限；（6）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱及作出處罰（處理）決定日期。對用人單位擬作出責令停產