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勞動保障監察中隊工作職責-文庫吧在線文庫

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【正文】工作總結街道中隊自全面實施勞動保障監察網格化動態管理以來，在街道黨工委、辦事處的領導及區勞動保障局、區勞動保障監察大隊的關心、指導下，始終堅持“以加強勞動監察為手段、以服務經濟社會為目的、以和諧勞動關系為目標”，嚴格按照《xx區街道勞動保障監察中隊網格化實施細則》的要求，推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區企業的合法規范用工，依法參加社保，勞動者的維權提供了重要的保障。全面排摸可能存在農民工工資支付風險的建設單位和施工企業，積極幫助協調解決困難，督促其提前采取有效措施，化解農民工工資支付風險。發放溫馨提示書，推行三個注意：一、注意工資發放環節。從根源上入手，消除勞動糾紛的產生是街道中隊籌備舉辦培訓會的目的，9月1日，邀請區人力社保局勞動相關科室負責人對各相關政策做了充分詳細的指導培訓，培訓會上座無虛席，街道轄區100余家企業法人、勞資經辦人參加了此次培訓。今年四月，轄區一家機械類銷售企業被3名員工投訴雙倍工資賠償金額共計8萬余元，經過前期細致的調查工作，展開勞資雙方參與的大小調解十余次，并起草簽訂了調解協議書，案件得到了有效化解。三是積極配合查處勞動保障違法行為。五、勞動保障監察的形式（一）、日常巡視檢查；（二）、審查用人單位按照要求報送的書面材料；（三）、接受舉報投訴；（四）、專項檢查。（五）違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動部門保障行政部門不再查處。提取復印件的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數據交換（傳真）、電子郵件或者其他數據資料，其制作情況和真實性經當事人確認，或以公證等其他有效方式證明。制作現場筆錄的要求。近年來，全省各地、各有關部門認真貫徹實施勞動保障法律法規，不斷加大勞動保障監察力度，及時查處了一批侵害勞動者合法權益案件，為建立和諧勞動關系、促進經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。各地要在加強勞動保障監察機構建設的基礎上，解決好監察工作經費和改善監察執法條件的問題。三、建立健全勞動保障監察工作機制（一）明確勞動保障監察管轄權限。實施勞動保障監察必須嚴格遵守法定程序，遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結合的原則，廣泛宣傳勞動保障法律法規，及時、準確地查處違反勞動保障法律法規的行為；要嚴格實行案件調查、審核、處理“三分離”制度和行政處罰集體研究決定制度、重大處罰決定聽證制度，正確行使自由裁量權，依法保障用人單位和勞動者的陳述權、申辯權和獲得救濟權，尊重、保護勞動者和用人單位的合法權益。對用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況，勞動保障監察機構認為必要進行審計的，可委托會計師事務所進行審計，所需經費在專項檢查費中列支。通過各方面共同努力，形成勞動保障監察工作合力，共同推進勞動保障事業健康發展。因國家機關不當干預，導致嚴重侵害勞動者合法權益的違法行為得不到及時制止和查處的，要依法追究有關負責人和直接責任人的責任。對因勞動保障監察機構監督檢查不到位發生嚴重侵害勞動者合法權益事件的，要追究勞動保障行政部門的行政責任；對投訴舉報不及時依法處理或違規執法的，要追究勞動保障監察機構負責人和相關執法人員的行政責任；對監察人員因故意和重大過失造成錯案的，要依法追究相應的行政責任或法律責任。對非法用工主體的勞動保障監察，由違法行為發生地的縣（市、區）勞動保障行政部門管轄。要加強勞動保障監察員的培訓、考察、監督和管理。二、加強勞動保障監察機構隊伍建設充分發揮勞動保障監察的重要作用，首先必須加強勞動保障監察機構和隊伍的建設。做出具體行政行為采用的鑒定結論，應當載明委托人和委托鑒定的事項，向鑒定部門提交的相關材料，鑒定的依據和使用的科學技術手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。在開頭時應載明：“我們是xxx勞動保障監察人員xxx和xxx，現向你出示證件。為便于日后全面了解案情，復制材料時應注意全面真實反映原件的原貌，載明復印、復制的時間、地點、制作方法，證明對象，原件保管人、證據提取人、制作人的簽名或蓋章。其區別：（一）性質不同；（二）基本原則不同；（三）程序不同；（四）處理不同。（二）投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。一、勞動保障監察的定義勞動保障監察，是指法定的專門機關代表國家對勞動和社會保障法律、法規的執行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監督活動

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