廠務公開工作總結-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 工作的意見擬定了我鎮201*年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定201*年的廠務公開工作計劃。截至今年11月底，在全鎮已建工會的企業全部實行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達100%.（一）認真學習兩辦及市廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。加強對不同所有制、不同規模企業實行職代會制度的研究、探索，進一步規范職代會的形式、內容和職權。深化公開內容要切實做到“二要”:一是要結合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內容的相關規定，指導企業制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權益；二是要進一步把廠務公開的內容延伸到企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業的體制、機制和制度之中。四是推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規范化。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環節進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規范。（四）加強廠務公開的監督考核機制建設，促進各項工作落到實處。我們按時召開了職代會，審議通過我廠的各項改革重大決策，聽取招待費使用情況報告，對廠級領導班子和領導干部進行民主測評，同時還就生產、技術改革、安全培訓、生活福利等方面征集了職工代表意見。僅樓上樓給水設備廠研制出的新一代環保MQL煤氣發生爐，不但從根本上解決了環保工作中的重大難題，而且還填補了煤煙治理換代產品的空白。這些活動的開展，不但激發了職工學習技術、鉆研業務的熱情，而且促進了全廠經濟效益的提高，保證了安全生產。春節期間，舉辦了猜謎活動，給全廠職工家屬增添了節日的氣氛；“三八”期間舉辦了女工跳繩比賽，四月份舉辦了職工乒乓球賽、“五一”舉辦了職工象棋、跳棋、撲克比賽，國慶期間，舉辦了職工羽毛球比賽。在實施中，我們堅持從實際出發、突出重點、實事求是，群眾最為關心的熱點問題和職工群眾反應強烈、容易觸發矛盾、滋生腐敗的焦點問題，都及時予以了公開。他們下對職工負責，上對廠長負責，有權對分廠的事務進行監督，可直接向廠長反映分廠情況，也可將問題帶到每月定期召開的民主監督員座談會上，使廠長對基層的情況了如指掌，管理更具群眾基礎。委派會計的職能概括為三句話：為分廠服務、替紀委監督、向廠部負責。月初召開每月一次的下派會計、分廠監督員和職工代表參加的評議座談會，廠黨、政領導參加，主要評議分廠的整體工作和分廠領導的綜合能力。實行廠務公開是推進國有企業改革、發展和穩定的內在要求。同時對9項服務項目制訂了詳細的服務標準、考核辦法以及具體考核單位。篇三：廠務公開工作總結我市自98年推行廠務公開以來，堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權；規范操作程序，建立起良好的運行機制。經過多方面工作，不少企業干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作，堅持業務招待費在職 代會上報告的制度。2012年度各單位把廠務公開的重點放在經濟結構的戰略調整和企業改制的過程中，落實職代會對企業改制方案的審議權、職工安置方案的審議通過權和對國有資產的監督權。上半年我們在市人大和政協會議上提出議案和提案，要求國有企業、集體企業及其控股企業和企業化管理的事業單位要在有利于保護商業秘密的前提下，對廠務公開內容進一步延伸和拓展，企事業單位工資獎金分配情況要進行公開。（四）規范職代會程序，認真落實職代會各項職權。通過加大職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質，增強代表的參政議政能力，來確保職代會各項職權的實施。大部分單位的黨委、行政領導民主意識強，面上工作健全，但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現象。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監督機制。明年在國有及國有控股企業全面推行借鑒iso9000標準建立廠務公開民主管理質量體系，將廠務公開為企業法定管理程序，使之進一步規范化、制度化、程序化（三）推動非公有制企業建立廠務公開制度。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于20xx年成立工會，當年建立了職代會制度。審議通過權。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于2005年成立工會，當年建立了職代會制度。審議通過權。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。規范操作程序，建立起良好的運行機制。一是堅持職代會制度，督促各企業、事業單位按時召開職工會或職代會，搞好換屆選舉工作。根據林業局黨委2011年總體工作部署，結合上級工會對廠務公開工作提出的新任務、新要求，統籌規劃，精心安排，于年初及時印發了《2011年廠務公開民主管理工作要點》。三、鞏固載體 豐富內涵四月初，倍受職工群眾關注的林業局十屆九次職工代表大會勝利召開。同時，借觀摩交流活動所掌握的第一手材料，撰寫了我局廠務公開工作調研報告，并已上報林業工會參與評選活動。上述問題，將在下半年工作中督促整改，同時嚴格按照考核辦法做好記錄。不斷增強廠務公開工作的針對性、實效性和可操作性，真正實現讓基層單位把更多的精力用在提質求效上；用在不走過場、不搞花架子，實實在在為職工辦實事、解難事、做好事上來。以職代會為依托的廠務公開工作，將在依靠職工辦企業、凝心聚力搞建設上發揮出更大的作用。面對面地現場點評，應該說取得了較好的效果。一些廠還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、安全生產等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。各企事業單位也從統一思想著手，利用安全生產會、職工會等多種形式，加強學習，普遍宣傳，使廠務公開為企業和廣大職工理解和接受。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執行的正式制度。選舉罷免權。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執行的正式制度。選舉罷免權。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業民主管理的五項基本權益，即：知情建議權。（四）加強廠務公開的監督考核機制建設，促進各項工作落到實處。把握程序的嚴謹性，既要公開結果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。下一步，我們將著重做好以下工作：（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。總的來說，我市廠務公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發展的態勢：一是從被動式向列入企業行政管理內容的主動式轉變。其中一線職工代表應占職工代表總數的5xxxx以上。前幾天的檢查中也將國有企事業單位的年收入是否公開作為重點，絕大多數單位能將經營者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進了干群關系。我們一方面指導試點單位注意總結經驗，在提高、深化上下功夫，確保這項工作取得實效。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。各級廠務公開領導組織繼續深入學習中央“兩辦”文件，認真學習了省廠務公開領導小組《關于2012年廠務公開工作的意見》，并根據省廠務公開工作的意見擬定了我市2012年廠務公開工作意見。職工、家屬普遍反映，公開的內容清楚了，亂收費現象少了，家屬區整潔了，服務質量提高了。廠領導多次下到分廠進行指導，同分廠領導和職工共同分析、研究，確定了廠務公開的重點，制定了公開的形式和程序，從而使廠務公開工作有條不紊地走向了正常化和規范化。廠黨委已將廠務公開工作列入綜合考評工作的一項重要內容，每月對各分廠廠務公開工作進行一次考評，根據考核總得分評出名次，在