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7怎樣加強人才隊伍建設[宣傳文化人才隊伍建設研究]-文庫吧在線文庫

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【正文】均為高中以下學歷。近幾年，我縣宣傳文化人才隊伍呈現出的一個非常令人擔憂的現象是出一個、走一個。改革開放以來，國家實行優先扶持東部沿海地區發展的戰略，對西部地區投入的建設項目、資金仍顯不足，加之地區經濟結構不合理，資源優勢沒有較好地轉化為經濟優勢，不能形成因經濟的大發展和產業結構大調整而引發人才需求的大環境，既不能吸引外地人才來這里施展抱負，又使得本地現有人才因 “ 英雄無用武之地 ” 而被閑臵。第三、人事制度改革工作遲緩。營造 “ 人才充分創造成就，社會充分承認成就 ” 的社會環境，促進宣傳文化人才隊伍的不斷壯大。加快干部人事制度改革步伐，努力創造人才脫穎而出、充分施展才華的環境和條件，為全面實現小康社會目標提供強有力的人才支撐。進一步加大人才資源開發力度，加快制度創新和政策調整步伐，努力造就一支數量充足、結構合理、素質優良、門類齊全的人才隊伍。因此，既要注重硬環境、宏觀環境的改善，更要注重軟環境、微觀環境的優化，千方百計在 “ 事業留人、感情留人 ” 方面下功夫，急人才之所急，想人才之所想，幫人才之所需，努力給文藝人才創造良好的工作生活環境，營造心情舒暢的工作氛圍。積極引導和鼓勵宣傳文化人才到基層一線，到艱苦惡劣環境，到矛盾復、困難多的地方去磨練意志，砥礪品格，增長才干，建功立業。人才是第一資源，是最寶貴的第 9 頁共 10 頁資源的觀點，已被世界各國所認同。要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，深入貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想，落實 “ 三貼近 ” 原則，用社會主義先進文化統領宣傳思想工作。總量目標：到2024 年，全縣宣傳文化人才總量達到基本達到能夠滿足宣傳文化工作需求。第二、生活、工作環境差。第一、經濟發展水平低。 7 個持有本科學歷的干部中，真正科班畢業的不到一半，在 37 個專科人員中，科班畢業的甚至不到三分之一。資源豐富，發展滯后。民族特有，三教并存。對于邊疆民族地區而言，隨著社會的進步、經濟的發展和人民群第 2 頁共 10 頁眾觀念的更新，在現代文明的洗禮下，在外來文化的激蕩下，宣傳思想文化工作必然出現新的情況，如何在紛紜復雜的變化當中，始終把握正確的輿論導向，占領宣傳思想文化陣地，已經成為當前迫切需要解決的問題。第 1 頁共 10 頁怎樣加強人才隊伍建設 [宣傳文化人才隊伍建設研究 ] 宣傳文化人才隊伍建設研究根據《貢山縣人才隊伍建設中長期規劃綱要（ 2024——

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