高層次人才隊伍建設(shè)-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I(lǐng)域領(lǐng)軍人才。以中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人為重點，每年選送50人左右出國進行中長期培訓，培訓時間不少于3個月。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度、河南省高等學校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進一批在各自學科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）。四、營造高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境（十一）完善人才激勵機制。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動支持機制，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次人才兼職。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確責任、掛號督辦、限期整改，對執(zhí)行不力、整改不到位的問責追責。20092011年，留學人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國家級大學生科技創(chuàng)業(yè)基地；2011年4月南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司周禮芹博士入選國家 “千人計劃”。軟件企業(yè)從業(yè)人員7000多人，其中擁有國家863信息技術(shù)專家1人，博士56人，具有高級職稱355人，碩士以上學歷302人；。（三）依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體，集聚專業(yè)技術(shù)人才。高新區(qū)積極組織企業(yè)參加廣西科技活動周，北京科博會和深圳高交會等活動，每年組織高新區(qū)企業(yè)赴市內(nèi)外參加各類招聘活動15次以上。二是積極爭取“新三板”試點，為非上市公司股份交易融資搭建平臺。受“馬太效應”影響，在人才爭奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復雜的心理：對想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺而要不來，或要來后也留不住；對需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時間和精力，同時也擔心“替人做嫁衣”。把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班”，學員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。二是加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會適當?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)單位傾斜。二、注重對青年人才的培養(yǎng)工作實施青年人才培養(yǎng)計劃, 打破官本位思想, 破除重資歷、輕能力的傾向, 在職稱評審、職務晉升、課題申報、重大項目實施中, 對青年人才進行傾斜, 創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重擔。一方面，選派優(yōu)秀青年文化人才到國內(nèi)其他地區(qū)或韓國、日本等周邊文化先進國進行學習、考察。注意總結(jié)、借鑒我州其他行業(yè)及其他地區(qū)評選工作經(jīng)驗，在程序和方法制定上都要反復研究、廣泛征求有關(guān)方面意見。當今世界，國家之間綜合國力的競爭，在一定意義上是科技實力的競爭，是高層次人才的競爭。中央關(guān)于人才工作的決定提出：“小康大業(yè)，人才為本”、“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，精辟地論述了人才強國戰(zhàn)略的極端重要性。新一輪“長江學者獎勵計劃”在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從遴選機制和實施范圍等方面，又作了進一步的完善和創(chuàng)新，特別是認真貫徹落實中央關(guān)于哲學社會科學和自然科學并重的方針，在人文社會學科領(lǐng)域?qū)嵭虚L江學者崗位制度，這必將大力推進我國哲學社會科學的繁榮發(fā)展，在促進國家現(xiàn)代化建設(shè)進程中發(fā)揮積極的作用。他還強調(diào)，科技的靈魂在創(chuàng)新，科技的活力在改革，科技的根本在人才。當代重大科技成果的產(chǎn)生，越來越需要跨學科領(lǐng)域?qū)＜倚纬蓤F隊，合作攻關(guān)。要加大選派高校中青年骨干教師出國研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性，選派具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處煹絿飧咚酱髮W和實驗室進行研修，促進高校中青年學術(shù)骨干在國際學術(shù)前沿工作。要加強和改進輿論宣傳工作，熱情關(guān)心、支持高校人才工作。要特事特辦，提高支持創(chuàng)新工作的效率。希望你們高度關(guān)注企業(yè)的重大科技需求，為提高我國產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的核心競爭力作出貢獻。希望大家發(fā)揚團隊精神，團結(jié)協(xié)作，群策群力，拼搏奉獻，并通過自己的努力和實踐，共同創(chuàng)造“長江學者精神”，為中華民族貢獻寶貴的精神財富。借這個機會，我向大家表示敬意，并向廣大海外學子致以親切的問候和良好的祝愿。希望你們以自己高尚的道德情操教育影響學生，在學術(shù)和思想各方面率先垂范，成為教書育人的楷模。要緊緊圍繞我國社會和經(jīng)濟發(fā)展的重大課題，嚴謹治學，抓緊攻關(guān)，開拓創(chuàng)新，為國家現(xiàn)代化建設(shè)和綜合國力的提升貢獻自己的力量。這里，我向在座的各位長江學者，并通過你們向全國高校教師和青年學者提幾點希望：希望你們堅持自主創(chuàng)新，勇于開拓，努力攀登科學高峰。要進一步解放思想、更新觀念、創(chuàng)新機制、營造環(huán)境，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要進一步加強組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全有效的工作機制，完善相關(guān)的法規(guī)制度和政策措施，大力支持高校高層次人才建設(shè)。要積極主動圍繞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重大問題開展科學研究，形成一批有重大社會影響和學術(shù)價值的哲學社會科學研究成果，不斷推進理論創(chuàng)新，為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策參考和咨詢服務，建設(shè)充分反映當代中國馬克思主義最新理論成果的具有中國特色、中國風格、中國氣派的哲學社會科學學科體系、教材體系；造就和培養(yǎng)一批哲學社會科學家和優(yōu)秀教師群體。堅持自主創(chuàng)新，既是我國科技工作的方針，也是我國人才工作的目標。二、加快建設(shè)一支富有創(chuàng)新能力的高校高層次人才隊伍今天上午，黨中央、國務院隆重召開了國家科學技術(shù)獎勵大會。“長江學者獎勵計劃”是我國高校高層次人才工作中一次成功的制度創(chuàng)新，得到了中央的充分肯定，得到了高教界、科技界和社會各界的廣泛關(guān)注和好評，已經(jīng)成為知名的人才品牌和國家重點實施的高層次人才計劃。這是中華民族實現(xiàn)偉大復興的必由之路。首先，我代表國務院，向新受聘的長江學者特聘教授和講座教授表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位向奮斗在教學科研第一線的所有長江學者和全國高校廣大教師表示由衷的敬意和誠摯的問候！剛才大家談了很多很好的意見和建議。為了保證評選工作能夠順利進行，要把“公開、公平、公正”的原則貫穿于評選工作的整個過程。首先，鼓勵、幫助延邊大學與其他地區(qū)高校聯(lián)合辦學、互派訪問學者。根據(jù)我州復合型、高素質(zhì)的高層次文化人才緊缺的實際情況，全州上下應把高層次領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)工作放在文化人才隊伍建設(shè)的突出位置。通過加大人才小高地子項目建設(shè)專項扶持經(jīng)費投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入，推進小高地項目研發(fā)、高端人才引進和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓，進而推動人才小高地的建設(shè)，打造高新區(qū)人才服務品牌。進一步加強創(chuàng)新載體建設(shè)，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺。三是以促進培養(yǎng)為手段，堅持重獎有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。另一方面，高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的，辦企業(yè)的眼光、膽識、毅力以及整合資源的能力有限，在融通資金、開拓市場、延攬人才、保護和利用知識產(chǎn)權(quán)的能力不足，這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長的重要原因。高技術(shù)人才在選擇工作地點時，非常看重該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。近年來，先后出臺了《南寧高新區(qū)高層次人才待遇暫行辦法 》和《特殊優(yōu)秀人才待遇暫行辦法 》等優(yōu)惠政策，在資金扶持、場地租金優(yōu)惠和創(chuàng)新獎勵等方面也給予大力扶持和幫助，累計發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)扶持資金1000多萬元，提供優(yōu)惠孵化場地約3萬平方米，以全方位的服務營造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。（四）搭建活動載體平臺，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。二是加快大學生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。二是加快了總部基地園區(qū)建設(shè)。第三篇：加強高層次人才隊伍建設(shè)加強人才隊伍建設(shè) 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)近年來，高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是科學發(fā)展第一資源”的理念，以經(jīng)濟的快速發(fā)展吸納人才，以優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才，以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才，以完善的政務服務體系培育人才，人才隊伍建設(shè)工作取得一定成效。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關(guān)部門，結(jié)合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的貫徹落實意見。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》，經(jīng)認定的高層次專業(yè)技術(shù)人才，按層次分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險服務。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過特設(shè)崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務；對具有高級專業(yè)技術(shù)職務和博士學位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定；在外省、市已具有相應專業(yè)技術(shù)資格的人員，來我省工作的，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認定其高級專業(yè)技術(shù)職務；對特殊人才實行“一人一策”。到2020年，建成100個以上院士工作站，50個左右省級專家服務基地，70個以上博士后科研流動站，230個博士后科研工作站，300個博士后創(chuàng)新實踐基地，18個留學人員創(chuàng)業(yè)園，60個省級重點實驗室，300個省級工程技術(shù)研究中心，