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某衛生院績效考核方案-文庫吧在線文庫

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【正文】每月處方不按期匯總對賬扣2分；發錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負；發現私自進購藥品扣2分；特殊藥品保管不當扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。財務收款質量考核標準方法（35分）查看當月不嚴格執行各項財務制度扣4分；不依法設賬扣2分；檔案管理不規范扣2分；結算不規范，收支不納入縣國庫支付中心統一核算扣4分；發現現金、存款登記不及時扣2分；發現現金與票據不相符扣2分；登、記賬發現錯、漏，一次扣2分；不按規定收費一次扣2分；各項費用或單據發現弄虛作假一次扣4分；新農合住院及門診兼顧結算不及時扣2分；私自將公款借給它人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。如既不履行請假手續又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。方可離崗，有緊急情況及時到崗。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。首診醫生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者，發現一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣5分。 ⑼、工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發現一次扣1分。由實施者承擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。岳源鄉衛生院績效考核方案(試行)為貫徹落實《四川省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》《安岳縣基層醫療衛生機構崗位績效考核和內部分配指導意見（試行）》文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀綠和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂岳源鄉衛生院績效考核方案(試行)一、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。 ⑷、規范醫保、新農合門診及住院操作，醫保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規定處理。 ⑽、科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣1分。 ⒂、各臨床醫務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；收費人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。包庇脫崗者，同脫崗者處理。未及時銷假每次扣1分。㈣、服務質量考核標準和方法(35分)基本醫療質量考核標準方法（35分） ①、查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度（首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規范、診斷符合率低于90%扣2分；處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名，發現一次扣2分；不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素2聯以上連用處方百分比不超過20%，

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