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衛生院打造高績效考核方案-文庫吧在線文庫

2025-12-05 17:00上一頁面

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【正文】理（高血壓、糖尿病）扣 2分。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。 ⑿上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發現一次每人扣 1分，并實施誡勉談話。 ⑺提高服務質量，改善服務態度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發現一次扣 1分。 ⑶科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發現一次扣 1 分。 ⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。當月基礎性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責任扣除情況即為當月預發的績效工資。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。二、考核主體衛生院績效考核領導小組依據《南堡子鄉衛生院績效考核方案》、《南堡子鄉衛生院崗位職責說明書》對各崗位人員進行考核。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。績效工資核算表所列獎勵性績效工資數額為財務經辦員預算的收支結余金額，待決算后多退少補）。可按以下公式計算：個人績效工資 =可分配績效工資總量 /總人數系數（崗位系數＋量化考核折算值）其中：量化考核折算值為：優秀；合格；不合格～。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以 100分的數字金額。對在醫保和新農合運作中違規操作的，發現一次扣 2分。 ⑽科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣 1分。首診醫生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者，發現一次扣 2分，超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣 5分。 ⑷堅持 24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫療組長審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，并報經院長同意，事假條超過三天由院長批準，請假條交由辦公室主任簽字備案。 ⑺事假： 3天內科室內部調劑，超過 3天必須經院長批準，但不得超過一周。公共衛生服務質量考核標準方法（ 35分）查當月各項規章制度落實情況，各項法律、法規落實情況，如不遵守或不落實扣 2 分；每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到 90%以上，扣 2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到 100%，扣 2分；新擴大國家免疫規劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到 80%以上，扣 1分；預防接種門診管理和運行不規范，扣 1分；一次性醫用品無害化處理不及時、院感處理不規范，扣 2分；疑似預防接種副反應處理不及時，報告不及時，扣 2 分；不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣 2分；居民健康教育知曉率達不到 50%，扣1分；不積極參與轄區內健康檔案建立，扣 1分；轄區內健康檔案合格率達不到 95%的，扣 1分；轄區內健康檔案歸檔不及時，扣 1分；轄區內健康檔案的管理率小于 80%，扣 1分；傳染病疫情報告率、及時率、準確率達不到 95%以上，扣 1 分；對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣 1分；對轄區內慢性病管理（高血壓、糖尿病）達不到要求的，扣 1分；對轄區內重性精神疾病患者未進行登記管理，扣 1分；對突發公共衛生事件不能積極主動參與處理，扣 2分；不到公共場所、學校、職業高危場所等開展衛生指導的，扣 2 分；轄區內殘疾人康復需求篩查率達不到 80%，扣 1 分；不積極參與鄉村衛生服務一體化管理，扣 2 分。處方劃價準確率未達到 100%扣 2分。 ⑵公共衛生科：建健康檔案 60人 /月，村室督導數 5個 /月，健康教育宣傳欄 7 塊 /月，其它公共衛生和基礎免疫、加強免疫不低于 2020年度每月平均數。 ⑸收款室：任務數 350人次：超任務后加分：每人次分 /人次。超過任務建卡發證每份檔案完整加分，平產住院 3分 /人，新生兒采血 2 分 /次，代金券按 /人計算。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。（檔案保存期不低于 2年） ⑵藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月 5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統計表，并將考核結果內部公示 3天。 ③對不

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