泗洪機關事業單位養老保險題目-免費閱讀

　　

【正文】 二、工傷待遇支付認定單位參加工傷保險后，其工作人員發生工傷的，社保機構按照《工傷保險條例》規定支付工傷保險費。（6）其他：機關事業單位養老保險金實行的是“先繳后撥”。后隨著事業單位退休人數逐年增長和養老金支付標準逐步提高，養老基金呈現收不抵支的趨勢，2011年7月，繳費比例再次進行調整，由26%提高到36%（個人2%，單位34%），并實行至今。養老保險部分一、基本情況我縣機關事業單位養老保險制度改革起步于1994年7月。二、工傷待遇支付認定單位參加工傷保險后，其工作人員發生工傷的，社保機構按照《工傷保險條例》規定支付工傷保險費。（6）其他：機關事業單位養老保險金實行的是“先繳后撥”。后隨著事業單位退休人數逐年增長和養老金支付標準逐步提高，養老基金呈現收不抵支的趨勢，2011年7月，繳費比例再次進行調整，由26%提高到36%（個人2%，單位34%），并實行至今。養老保險部分一、基本情況我縣機關事業單位養老保險制度改革起步于1994年7月。并且可根據退休人員年齡結構的實際情況設置一定時間的過渡期，過渡期結束后，所有退休人員待遇一律按新辦法實行。(提高統籌層次，首先可以增強互濟功能。（二）對差額撥款的事業單位的養老保險繳費基數確定沒有設置過渡期。按照公務員法的規定，開始實行公務員辭職辭退制度，部分地區還開展了公務員聘任制試點；事業單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。第九，加強經辦服務。第七，養老保險關系轉續。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利于引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。三、改革重點改革的重點政策主要有9項。二、改革思路:”一個統一”和”五個同步”(一)、一個統一 “一個統一”就是：機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。有的按“雙基數繳費”即按單位在職職工工資與離退休養老金之和為繳費基數。有的按月征繳，還有的按年征繳。，也有兩個突出問題：一是由于制度模式不同，機關事業單位與企業之間養老保險關系相互轉移接續困難，制約了人力資源合理流動和有效配置。(二)、矛盾凸顯（必要性）機關事業單位現行退休制度實行近60年，對保障退休人員生活、穩定干部隊伍，發揮了重要作用。《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。目前中央對事業單位改革很堅定，接下來的操作路徑就是事業單位養老、工傷、醫療全部社會化，改革過程采取“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法”的方式，對應不同的制度安排。” “事業單位改革不可能用企業改革的思路解決，我們過去的改革恰恰是這個思路，讓高校去創收，讓各個機構養活自己，這個思路是不對的。這其中包括改革管理體制、建立健全法人治理結構、深化人事制度改革和收入分配制度改革、推進社會保險制度改革、加強監督等若干“重塑”項目，這一系列改革，無不是為了強化事業單位的公益屬性。兩個文件主旨是在分類改革基礎上，明確提出改革事業單位人事管理制度，實現事業單位聘任制、績效工資和崗位管理，由此逐步推進改革。面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。但是，在2006年工資改革后至今，事業單位收入分配制度改革的具體措施依然是“猶抱琵琶半遮面”，遲遲未能出臺。中國社會科學院的廳級干部，假如在行政部門退休，退休工資是在中國社會科學院退休的一倍導致工資差別的主要原因是2006年工資改革后，公務員工資普遍上漲，目前在職的司局級公務員大概每月拿到6000—8000元。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。例如，2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員的工資也隨之得到一定程度的上調。如果暫時不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次，即以市或地區為統籌單位。個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發給基本養老金？解讀：《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。繳納養老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔？解讀：根據《廣東省事業單位分類改革實施意見（征求意見稿）》規定，公益性事業單位主要劃分為三大類：第一類 從事關系國家安全、公共安全、公共衛生、公民基本權利、義務教育、基礎研究、群眾體育、生態資源和環境保護的基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。如：某工作人員當年繳費工資為3000元，而當地當年上崗平工資為2000元，其當年平均繳費指數化系數為：3000元/2000元=，之后將歷年繳費指數相加除以繳費年限（精確到月）即為歷年平均繳費指數化系數；將歷年平均繳費指數化系數本人退休時上在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。如參保人逝世，其個人賬戶的儲存余額可依法繼承。國發[1997]26號文規定不僅適用于《試點方案》的城市，且在全國范圍內均適用。事業單位工作人員流動到機關或企業時，其養老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發印[2001]13號）規定執行。事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業職工墓本養老保險基金統一管理使用。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。本方案實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。覆蓋面小，社會統籌水平低，保險基金負擔沉重按現行政策規定，目前啟動的機關事業單位養老保險的參保對象只包括機關事業單位的合同制工人、鄉鎮聘用制干部和自收自支事業單位的全體工作人員，這相對于全部的機關事業單位工作人員而言，其覆蓋面太小。征收基數、比例不統一基數方面, 有的地方按人事部門核定的檔案工資為基數征收, 有的地方按工資總額為基數征收, 有的地方執行“雙基數”, 有的按“單基數”征收。目前, 各地按照“ 以支定收, 略有結余, 留有部分積累” 的原則確定繳費標準, 但由于各地離退休人員與在職人員結構的差異, 采用的繳費基數和繳費比例都不統一。（1請選擇出目前泗洪縣機關事業單位養老保險納入統籌基數中的項目。(B)以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。這兩個條件是：參保職工達到法定年齡和（）。機關事業單位養老保險實踐辦法機關事業單位養老保險實施范圍、對象主要分為三類：、經費完全自理及企業化管理的事業單位職工、離退休職人員, 機關、社會團體、財政全額補助事業單位的合同制工人。存在的問題政策滯后，無法適應社會發展的需要隨著機關機構改革的深入和事業單位人事制度改革的推進，機關事業單位養老保險面臨著一系列新問題。個人養老保險繳費比例及個人賬戶不健全目前, 各地機關事業單位個人繳費比例為2%~8%, 多數地方在2%左右。事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案國發〔2008〕10 號一、改革的指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。個人賬戶儲存額只能用于本人養老，不得提前支取。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。（二）做好養老保險關系轉移工作。經營服務類事業單位分類改革改制成為企業后，改制前已退休人員在社保機構如何領取養老金？解讀：經營服務類事業單位實質上是實行企業化管理的事業單位。在國務院沒有下達新的文件之前，繳費工資基數根據國務院及相關部門的規定按照個人工資總額確定。事實上從《試點方案》內容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。其領取養老金的金額計算公式為：[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+（Y元/139月）第二種情況 《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員（簡稱中人），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。由于這類事業單位的相關開支由地方財政不同程度地撥款，因而繳納養老保險單位承擔部分應由地方財政按撥款的比例承擔。職業年金與企業年金最大的不同在于：企業年金是在企業具備負擔能力的情況下為職工增加的補充養老保險；而職業年金是對每個事業單位工作人員給予的一項社會保險福利，這種福利具有強制性，事業單位必須辦理并繳納。事業單位工作人員因工作安排或者其它原因到企業工作的，參加企業職工基本養老保險，將養老保險關系轉移至企業，并同時轉移個人賬戶儲存額。從數字比較可以看出，江蘇省退休公務員的退休收入要遠遠高于同一行政級別的南京大學退休教職工，江蘇省級機關科長的退休收入與南京大學具有高級職稱的退休教職工的收入相差無幾。由于部屬高校經費緊張，自2007年以來就沒有給退休人員增加過退休金。2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度。事業單位養老保險制度改革質疑的焦點： 改革意味著長期與機關公務員掛鉤、處于較高水平的大部分事業單位人員的退休金不再單純由國家財政負擔，而是按照企業養老金的計發辦法來發放。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。改革總體目標到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監管有力的事業單位管理體制和運行機制，構建政府主導、社會力量參與的公益服務新格局，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務的事業單位，在改革方案中被劃入公益二類。既要避免統一薪酬，調動競爭積極性，又要有一定的市場規則約束，保證其提供基本的公共服務。機關工作人員的退休收入替代率，已經遠遠超過80%，據網上披露的資料，高達92%107%。黨的十二屆三中全會后，經濟體制改革轉向以城市為中心、以國有企業改革為重點。原來的機關事業單位職工的養老金按照退休前工資的80%發放，職工養老金替代率與企業職工比較高，不能體現社會公平。有的