泗洪機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險題目(專業(yè)版)

　　

【正文】 二、具體規(guī)定 目前我縣機關事業(yè)單位失業(yè)保險的統(tǒng)籌范圍同養(yǎng)老保險基本一致，只有財政全額撥款單位的固定工暫不繳納。二、具體規(guī)定（1）統(tǒng)籌范圍：按照日政發(fā)[1995]147號文件規(guī)定，凡納入我市各級政府管理的黨政機關、事業(yè)單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關事業(yè)單位均應參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。二、具體規(guī)定目前我縣機關事業(yè)單位失業(yè)保險的統(tǒng)籌范圍同養(yǎng)老保險基本一致，只有財政全額撥款單位的固定工暫不繳納。二、具體規(guī)定（1）統(tǒng)籌范圍：按照日政發(fā)[1995]147號文件規(guī)定，凡納入我市各級政府管理的黨政機關、事業(yè)單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關事業(yè)單位均應參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。最后是有利于提高管理水平。改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)實行相同的養(yǎng)老保險基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，更好體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平。第八，建立職業(yè)年金。“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ稀ａ槍@個問題，企業(yè)養(yǎng)老保險繳納比例有所提高，而機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險卻仍是由國家負擔。一是從參保范圍和對象看: 有的是機關和事業(yè)全員參保。一、改革的必要性(一)、改革背景20世紀80年代以前，機關事業(yè)單位和企業(yè)職工的退休制度雖然也是分別按照不同政策法規(guī)執(zhí)行的，但都是單位自己負擔退休費用，待遇確定和調(diào)整機制也大體一致，都是與計劃經(jīng)濟相適應的。事業(yè)單位機構(gòu)夾在政府和市場之間的，運作方式與二者均不同。此外，5年內(nèi)一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。目前已經(jīng)有比如國家行政學院、中央黨校、北京市委黨校等事業(yè)單位，在參照公務員的工資標準執(zhí)行。”陳駿校長。已建立的個人賬戶由社保機構(gòu)繼續(xù)管理，退休時其個人賬戶儲存額每月按1/120計發(fā)，并相應抵減按國家機關辦法計發(fā)的退休工資。所需經(jīng)費由財政給予不同程度的投入，同時鼓勵社會力量投入；其公益服務項目和收費標準由政府規(guī)定，其他業(yè)務活動項目與收費標準接受政府指導；提供公益服務依法取得的服務性收入，按規(guī)定實行“收支兩條線”管理。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標準進行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。（五）逐步實行省級統(tǒng)籌。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。繳費滿15 年都可享受社會平均工資20%替代率的養(yǎng)老金, 使繳費和待遇掛鉤的激勵作用不明顯, 在享受同等替代率養(yǎng)老金的前提下, 參保人員千方百計地少繳費和不繳費。第二篇：我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革進程1994 年以來, 山西、山東、河北、江蘇、福建、海南等13 個省份、130 多個地區(qū)(市)進行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點, 而全國大多數(shù)地方和單位未開展這項工作, 尚處于等待、觀望狀態(tài)。國家多渠道籌集社會保險資金。（）1根據(jù)1978 年6 月，國務院下發(fā)的《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 中，干部退休的條件為（），女年滿55，參加革命工作滿20 年，女年滿55，參加革命工作滿10 年，女年滿50，參加革命工作滿20 年，女年滿50，參加革命工作滿10 年1目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險差拔單位,單位與個人承擔比例分別是(A)%和6%%和3%%和5%%和3%1國家負擔的養(yǎng)老保險費主要體現(xiàn)在（）1參保人員出國定居其個人賬戶處理完畢后應當予以（）1將黨的十四屆三中全會確定的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則予以具體化的文件是（）A.《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》B.《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》C.《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》D.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》1造成我國養(yǎng)老保險制度運行負擔不斷加重的主要原因是（A）1下列選項中，可以作為社會保險基金來源的是()以下哪種單位不屬于機關保險處參保對象（D）2泗洪縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理處成立于哪年（B）2參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工，以（B）作為繳費基數(shù)。比例方面, 從全國試點地方看, 有的高達40%, 甚至更高, 而有的只有20%左右, 多數(shù)在25%～33%。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費工資基數(shù)。（四）建立職業(yè)年金制度。解讀《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》《試點方案》）適用的對象及條件？解讀：根據(jù)國發(fā)[2008]10號文規(guī)定，《試點方案》在上海市、重慶市、廣東省、浙江省、山西省試點。基本養(yǎng)老金依法領取的條件？基本養(yǎng)老金的金額如何計算？解讀：基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：一、《試點方案》實施前已退休人員（簡稱老人）；二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員（簡稱中人）；三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員（簡稱新人）。所需經(jīng)費由同級財政予以保證；履行職責依法取得的非稅收入，實行“收支兩條線”管理，收入上繳財政，不能自主支配。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金現(xiàn)階段獨立建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金分別管理、使用1事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作單位時，其養(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？解讀：如在同一統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。而目前，按照全國統(tǒng)一的做法，教育部對部屬高校發(fā)放的退休金是按學校每位退休人員年撥款13400元撥給學校，剩余部分退休金要學校自籌。改革：向左向右？近段時間，事業(yè)單位退休金改革的討論一直不絕于耳，表現(xiàn)尤為激烈的是在2008兩會召開期間，全國政協(xié)教育界等77名委員聯(lián)名提案，建議暫時停止在教師隊伍中進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按此文件部署，今年事業(yè)單位全部轉(zhuǎn)為聘用制。”董克用 不能讓這部分事業(yè)單位賺錢納稅，因為公益類的事業(yè)單位要為社會提供基本的公共服務，這些產(chǎn)品不應通過市場機制取得。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。二是機關事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休費（養(yǎng)老金）待遇確定和調(diào)整難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同類人員之間的待遇差距拉大，產(chǎn)生不平衡。由于繳費基數(shù)和繳費比例不相同，給養(yǎng)老保險費征收、工作人員流動帶來了許多不便，給事業(yè)單位和個人賬戶建立、管理造成很多困難。第一，改革的范圍。第四，改革前后待遇的銜接政策。規(guī)定參保人在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌基金；在同一制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，或者在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的，要在轉(zhuǎn)移個人賬戶累計儲存額的同時轉(zhuǎn)移部分統(tǒng)籌基金。建立統(tǒng)籌互濟、社會化管理的養(yǎng)老保險制度，有利于分散單位的退休費用負擔，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，維護工作人員的合法權益，是形成能進能出、合理流動的用人機制的有力制度保證。養(yǎng)老保險制度以“大數(shù)法則”為基礎，只有實現(xiàn)較大范圍的統(tǒng)籌，才能提高抵御風險的能力，確保養(yǎng)老金發(fā)放。1996年1月，根據(jù)日政發(fā)[1995]147號文件要求，機關事業(yè)單位社會保險統(tǒng)籌工作正式啟動，標志著我縣機關事業(yè)單位工作人員開始參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。按照日政發(fā)[1995]147號文件第十條規(guī)定，單位應先繳納養(yǎng)老保險金，再辦理離退休費的撥付手續(xù)。1996年1月，根據(jù)日政發(fā)[1995]147號文件要求，機關事業(yè)單位社會保險統(tǒng)籌工作正式啟動，標志著我縣機關事業(yè)單位工作人員開始參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。按照日政發(fā)[1995]147號文件第十條規(guī)定，單位應先繳納養(yǎng)老保險金，再辦理離退休費的撥付手續(xù)。繳費比例為：%,其他事業(yè)單位、民間非營利組織1%。2007年1月，養(yǎng)老保險繳費比例首次調(diào)整，固定工由23%提高到26%（個人2%，單位24%），合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標準。繳費比例為：%,其他事業(yè)單位、民間非營利組織1%。2007年1月，養(yǎng)老保險繳費比例首次調(diào)整，固定工由23%提高到26%（個人2%，單位24%），合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標準。如小于老辦法計算的金額時，按照老辦法確定養(yǎng)老金。五、改革注意問題（一）事業(yè)單位在崗職工患不均的情緒影響到政府改革的決心。這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。這些改革，由于沒有更高層次的整體設計，政策的統(tǒng)一性、規(guī)范性不足，因而并未從總體上、根本上改變現(xiàn)行退休制度；但把改革中的主要矛盾梳理得越來越清晰，也取得了一些局部經(jīng)驗，為全面實施改革奠定了實踐基礎。有的按固定比例繳費，有的按固定額度繳費。而機關事業(yè)單位，由于不像企業(yè)那樣處于經(jīng)濟體制改革的最前沿，改革的重點是建立規(guī)范的公務員制度和事業(yè)單位人事管理制度，而養(yǎng)老保障改革的進程相對滯緩，總體仍維持單位退休制度。可以取消事業(yè)單位的稱呼，建立統(tǒng)一的非營利性組織，這樣有利于給民辦非企業(yè)組織以平等待遇。可概括為“甩掉兩頭、留下中堅 ”留下中堅’也并不是原封不動地留下，而是要對從事公益服務的事業(yè)單位進行整體的優(yōu)化、提升、改造。為什么非要改革我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數(shù)超過4000萬人。科研院所：退休工資低一半其實，不僅是高校，國務院智囊機構(gòu)之一——中國社會科學院也存在類似問題。國家為紓解民困，也相繼推出了多項政策法規(guī)。由于這類事業(yè)單位的相關開支主要實行經(jīng)費自理，只有在承擔政府有關公益任務的情況下，地方財政才給予相應撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分主要由事業(yè)單位負擔。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)退休當年上在崗職工月平均工資之積。簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業(yè)單位改制進入社保后從第一個月起其養(yǎng)老金的標準不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金，不再執(zhí)行事業(yè)單位增加退休工資的規(guī)定。改革的保障措施（一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。這種繳費比例和個人賬戶的不統(tǒng)一, 造成機關、事業(yè)單位與企業(yè)人員在流動過程中養(yǎng)老保險關系難以銜接, 影響了人才正常流動。、參照公務員管理的事業(yè)單位