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勞動局三送工作報告與勞動局人才隊伍建設報告匯編-預覽頁

2025-11-21 04:46 上一頁面

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【正文】二、貧困家庭幫扶情況對村貧困戶30多戶全面進行了深入調查了解，經實地察看和詳細了解，我們認為其中戶貧困15戶幫扶需求更迫切。目前本村形成了以長飛大自然茶場為龍頭，生產鐵觀音、有機綠茶、紅茶等，產品主要銷往全國各地。我們將協助辦理營業執照和機構代碼證，完善公司相關制度，掛牌正式運轉。從前面的情況來看，合作社時常有機會接供銷大單，現在不少農戶知道發展茶產業更賺錢，但往往因擔心技術和銷路問題而不敢種，“公司+農戶”模式能很好解決這個問題，我們還計劃組織部分人員到這方面運轉得好的企業參觀考察。五、維護社會穩定情況今年前三季度村社會治安形勢穩定，未發生一起刑事案件和重大事故，未發生群體性事件和上訪事件。我們在為民辦實事中，既出謀劃策，也親歷親為，并注重宣傳，如我們經常化深入農戶家搞勞動，編印了6000多份宣傳冊,埃家埃戶宣傳《若干意見》及土坯房改造政策,積極開展“兩個永遠”主題教育活動,起到了良好效果，同時，我們堅持每天上民情網,記《民情日記》，報“三送”信息并被采用。規定：凡本縣經濟和社會發展所需要的國內外優秀人才來縣企事業單位自主擇業，不受編制限制。二是深化事業單位人事制度改革。幾年來，共引進40余名高層次、急需和短缺人才來玉工作。對我縣現有的人才資源進行詳細摸底，建立我縣黨政干部人才庫、專業技術人員人才庫、企業經營管理者人才庫、高級技術工人人才庫及農村實用人才庫，并對我縣現有人才的情況進行綜合分析，為人才培養提供依據。二是建立激勵制度，加大對人才的表彰力度。為此，近年來我們積極構筑凝聚人才的創業平臺。近年來，縣人才中心辦理大中專院校畢業生人事代理900多人，接收、保管辭職、辭退人員檔案32袋，充分發揮了人才中心的工作職能，使流動人員人事關系有所依。近年來，我縣引進的各類人才，絕大多數成為單位各行業的業務骨干，其中不少德才兼備的優秀人才已通過選拔進入領導崗位。06年全縣黨政機關公務員（機關工作人員）1451人次參加了依法行政、社會主義市場經濟、WTO知識、MPA知識等培訓。三是職業培訓工作形成了新思路，圍繞為企業服務，為廣大勞動者

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